薔琵颱風逼近台灣，強風豪雨可能影響民眾上下班安全。如果地方政府宣布停止上班，公司卻因營運需求要求員工出勤，原本騎機車或搭乘大眾運輸工具上班的勞工，為了安全改搭計程車，車資究竟該由誰負擔？勞動部今（22）日發布最新提醒，雇主若要求勞工在天然災害期間出勤，應提供必要的通勤協助，符合規定的計程車費用也應由雇主支付。根據2025年修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，公司即使已發放交通津貼，若不足以支付必要車資，仍應補足差額。此外，勞工若因工作地、居住地或正常通勤必經地區宣布停止上班而無法出勤，雇主也不得扣發全勤獎金。
薔琵颱風來襲！勞動部提醒雇主，要求出勤應負通勤協助責任
根據勞動部10月22日發布的新聞稿，薔琵颱風可能帶來強風豪雨，增加勞工上下班途中遭遇路樹倒塌、掉落物或交通事故的風險。勞動部強調，天然災害發生時，雇主非必要不應要求勞工冒險出勤，如果確有業務需求，經勞工同意上班，雇主就應負起通勤安全的協助責任。
勞動部指出，過去曾有勞工在颱風天上班途中遭路樹壓傷，後續因職業災害補償及賠償問題，引發勞資爭議。依據2025年9月19日修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點之1，當勞工符合天然災害可不出勤的情形，雇主仍要求上班時，應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，降低勞工上下班途中的安全風險。
颱風天搭計程車能報公帳嗎？符合規定且有搭乘必要，雇主應支付全額車資
舉例來說，勞工平常騎機車通勤，但居住地已宣布停止上班，公司因業務需求仍請勞工出勤，經勞工同意後，強風豪雨又使騎車通勤有安全疑慮，便可能需要改搭計程車。至於公司已經安排接駁車，是否還需要支付計程車費？勞動部說明，如果勞工從住家前往接駁車搭乘地點時，仍可能受到強風豪雨威脅，確實有搭計程車的必要，雇主仍應負擔費用。
公司只補助300元、計程車卻花500元怎麼辦？勞動部揭支付原則
至於計程車費用的申請、核銷及憑證要求，勞動部指出，勞雇雙方應事先透過勞動契約、團體協約或工作規則妥善約定；未事先約定者，仍應參照相關要點辦理。
住家放颱風假、公司卻沒放！勞動部揭3種情況，不出勤也不能扣全勤
除了計程車費用，許多跨縣市通勤的上班族也會遇到另一個難題：居住縣市宣布停止上班，公司所在地卻照常上班，到底需不需要出勤？
若公司因業務需求須安排特定勞工在天然災害期間出勤，也應事先與勞工約定，並依規定取得工會或勞資會議同意。
颱風天沒上班會扣薪水嗎？老闆要求出勤能領雙倍薪水？
颱風天沒有上班，當天薪水會不會被扣？根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點，勞工因天然災害符合規定而無法出勤時，雇主宜不扣發工資。不過，這屬於勞動部的建議，實際是否給薪，仍須依勞動契約、工作規則、公司過去的處理慣例及相關規定判斷。
如果颱風天原本就是正常工作日，勞工依原定工時出勤，並不會因此自動產生加班費。勞動部建議雇主除了照常給付當日工資，也宜額外加給工資，但並非強制雙倍給薪；若當天原屬休息日、例假或國定假日，則須另外依《勞動基準法》相關規定判斷出勤及工資權益。
如果雇主要求員工出勤，卻未提供必要的交通協助，或發生不當扣發全勤獎金、強迫請假等爭議，勞工可保留公司要求出勤的通知、相關交通資訊、計程車收據及溝通紀錄，向所在地勞工行政主管機關諮詢或提出申訴，也可撥打勞動部1955專線，了解自身權益。
資料來源： （相關報導： 薔琵颱風最新動態》6縣市侵襲機率100%！北北基桃入列，9縣市破90%，氣象署：這2天豪雨下到紫爆 ｜ 更多文章 ）
- 勞動部2026年10月22日新聞稿〈強颱薔琵逼近，勞動部強調，雇主若要求勞工出勤，應負通勤協助責任，且針對戶外工作、搶修等外勤作業，勞動部有六大提醒〉
- 勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（2025年9月19日修正）
- 勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A》（2025年9月19日版）
