認定構成職場霸凌！駐日內瓦辦事處長李冠德即刻調職　外交部：採零容忍立場

我國駐瑞士日內瓦辦事處長李冠德被具名指控霸凌等案，外交部今（9）日公布調查結果，認定李冠德有2項具體事由構成職場霸凌，外交部將依決定即刻調整李冠德職務，並針對相關人員提供必要協助，落實職場環境改善措施。外交部重申，對於職場霸凌採取零容忍立場，將持續依相關規定處理職場霸凌案件，維護同仁安全、尊嚴及健康的工作環境。

李冠德於2024年12月抵任駐日內瓦辦事處長，但駐日內瓦辦事處人員於今年7月底，向外交部人事處、政風處及相關單位遞出15頁的申訴函，並附上長達134頁、羅列203件爭議事蹟的「李處長不適任及公共危險事蹟暨相關事證全輯」，申訴內容除職場霸凌外，還指控李冠德涉嫌偽造文書報帳、非法扣押房補與薪資、危險駕駛，並縱容親屬翻閱文件、霸凌清潔人員、報私帳等。

外交部長林佳龍8月中旬受訪時說明，外交部7月底接獲具名檢舉就立即啟動正式調查程序，成立包含外部委員的專案調查小組；此後，外交部於8月初電函要求李冠德返國說明，並要求李冠德暫留駐處期間不得有任何干擾調查行為，否則將一併列入加以辦理。而李冠德於8月17日返國接受調查後，林佳龍表示，事涉面向、關聯單位很多，外交部會加速調查程序，一般會在2個月內有調查結果。

外交部今日向《風傳媒》說明，外交部安全及衛生防護委員會於10月7日召開會議，依據此案調查小組調查結果作成決定，認定李冠德部分被訴行為已構成職場霸凌，包括於會議中經常以大聲怒斥為手段，製造令人不悅的環境，並多次指責或阻止申訴人發言，以及於國內長官事前勘察專案活動時，排除申訴人參與其主辦行程。

外交部轉述，調查小組認為李冠德前述行為均屬職務上假借權勢或機會，逾越必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、侮辱言行或其他方式，造成敵意性不友善工作環境，致申訴人身心健康遭受危害，因此認定李冠德職場霸凌事件成立。

外交部說明，此案調查小組由具法律、諮商等專長的外聘委員及部內委員組成，並召開調查會議，調查過程秉持超然、獨立、客觀、公正及專業原則，並給予申訴人及被申訴人陳述意見的機會，審酌相關事證並訪談相關證人，綜合考量各項事件發生背景、駐外館處工作環境特殊性、館長職責，以及當事人雙方互動過程與認知差異等具體事實。

外交部聲明，已依調查結果及防護委員會決定辦理後續處置。外交部接獲申訴後即要求李冠德返國配合調查，並依調查程序及相關規定辦理，而安全及衛生防護委員會作成最終決定後，將即刻調整李冠德職務，並針對相關人員提供必要協助及落實職場環境改善措施。外交部重申，對於職場霸凌採取零容忍立場，將持續依相關規定處理職場霸凌案件，維護同仁安全、尊嚴及健康的工作環境。

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