國安局2024至今發生6案職場霸凌、3案性平申訴　不當管理及自傷無案例

近年國安、外交單位接連爆出職場霸凌、性騷等案件，根據國安局送至立法院最新報告指出，2024年至今，共有6案職場霸凌、3案性平、不當管理以及自傷皆無案例，國安局也強調，將秉持職場霸凌、性騷擾「零容忍」之立場及貫徹性別平等綱領之精神，持續加強職場霸凌、性平等議題之法規宣導及教育訓練。

立法院外交國防委員會29日邀請國防部、外交部、國家安全局、僑務委員會、國軍退除役官兵輔導委員會報告「盤點自民國113年至今各單位涉及職場霸凌、不當管理、性平、自傷類型案件之處置，包含調查情況、後續懲處或安置方案」，並備質詢。目前國安局書面報告已經送至立法院。

國安局指出，依《公務人員保障法》及《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》，於2025年10月31日訂定《國家安全局職場霸凌防治、申訴及調查處理要點》，除將前揭要點及申訴管道，揭示於內部網站、各辦公場所與公共場域外，並於官網建置「職場霸凌防治專區」，公布申訴管道、相關法規、宣導影音及社會福利資源，供同仁參用。

國安局表示，另依《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》，國安局於2006年4月4日訂定《國家安全局性騷擾防治申訴及調查處理要點》，並配合法規增修，迄今已修訂 12 次。除公布前揭要點及申訴管道外，並於官網建置「性別平等專區」，以及公告申訴管道、宣導影音、有關法規及性平等相關訊息，供同仁參用。

針對職場霸凌、不當管理、性平、自傷申訴案件處置，國安局表示，職場霸凌2024年至今，總計6案。其中撤回申訴計3案、不成立計2案、調查程序進行中計 1案；不當管理2024年至今，無申訴案件；性平2024年至今，總計3案，其中撤回申訴計1案、調查處理程序進行中計2案；自傷2024年至今，無申訴案件。 （相關報導： 軍公教加薪、月退金調漲何時發？法制化草案躺政院4個月　人事總處曝卡關原因 ｜ 更多文章 ）

國安局強調，將秉持職場霸凌、性騷擾「零容忍」之立場，及貫徹性別平等綱領之精神，持續加強職場霸凌、性平等議題之法規宣導及教育訓練，並建構以保護被害人為中心的防治網絡，完備被害人權益保障及課予加害人必要懲罰，以建立專業、信賴之職場霸凌及性騷擾防治制度。