# 職安法  

行政院院會今（1）日針對《職業安全衛生法》（簡稱職安法）修正草案進行討論，勞動部提出四大修法重點，包含強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治以及提高罰鍰上限。目標是透過法規增修、經費挹注及公私協力，全面提升職業安全預防水平，打造更安全的工作環境。

行政院會今（1）日通過由勞動部提出的「職業安全衛生法修正草案」，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等，其中針對近期職場霸凌事件，此次修法增訂職場霸凌防治專章，明確定義職場霸凌，若持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害，情節重大者，不以持續發生為必要，並要求事業單位訂定防治措施。

立法院審查中央政府114年度總預算案，針對行政院人事總處相關預算案，民眾黨立委黃國昌今（23）日提案減列及凍結部分預算，原因包括遲未落實「軍公教待遇法制化」、公務員超過工作未獲得補償、主管機關修法踢皮球等。黃國昌也揭露，人事總處2018年曾承諾修正「公務員安衛辦法」，但他們不僅忘記當初諾言，甚至至今還沒有任何作為。

光天化日，朗朗乾坤，身為掌管全國勞工權益的勞動部居然把一個眼皮底下發生的霸凌輕生案件隱瞞數十天之久，要不是輿論施壓，誰能想到號稱打造「友善職場」的台灣竟然變成了「地獄職場」！藍白緊抓民怨，接連發起反霸凌遊行，號召民眾走上凱道提出訴求，並要求賴清德政府具體回應，不僅如此，民間的學生和民眾也自主發起「反霸凌護吹哨遊行」，一場由勞動部霸凌案件點燃的反霸凌運動正在台灣興起。

讓我們直截了當地說吧，台灣的公部門職場健康問題早已成為一場徹底的災難，而罪魁禍首無非是那套過時、無效甚至荒唐的法律體系。職場霸凌、心理健康問題，這些早該被解決的問題卻被一拖再拖，讓人不禁要問：到底是制度失靈，還是有人選擇視而不見？

勞動部霸凌案事件引發軒然大波，民眾黨今（5）日舉行民調發布記者會，結果顯示，有58.1%受訪者不滿意賴政府對「勞動部北分署霸凌案」處理方式；同時，對於民進黨立委委洪申翰接任勞動部長的人事安排，不滿意者也達49.4%。民眾黨立院黨團總召黃國昌指出，民調顯示絕大多數民眾無法接受洪申翰接掌勞動部，但關鍵是接下來要怎麼做？

勞動部勞發署日前發生公務員輕生事件，使公務員職場霸凌、工作量過重等問題獲矚。對此，國民黨立委吳宗憲根據過去擔任檢察官的經驗，今（25）日提醒，司法人員長期有案件量過重問題，加上公務員適用法規不完善，使許多人加班如同做功德，若繼續讓司法人員過勞，恐增加人民對司法的不信任度。

針對勞動力發展署北分署公務員輕身案，勞動部日前宣布調查結果，然而報告內容引起各界不滿。對此，勞動部長何佩珊今（20）日表示，報告是嘔心瀝血之作，其中稱「謝分署長目的良善」，只是外部專家基於平衡、專業敘述必要，並非認同分署長謝宜容的行為，希望大家能夠諒解這點，並相信報告的專業性、公平性、客觀性。

消防員職安保障近來備受重視，立法院內政委員會今（26）日排審《消防法》部分條文修正案，原擬審查政院版本草案，但因國民黨團未簽不復議同意書，使法案無法在今日進入逐條審查。不過，國民黨立委牛煦庭認為，重要民生法案應在討論後，各方面一步到位，目前草案如倉儲管理等都需補強；民眾黨立委黃國昌則砲轟，消防署號稱增訂職安專章是首要目標，但保護密度卻不如勞工適用的《職安法》，且不用該法是2013年定調，「難道新政府都沒有新思維？」

屏東明揚國際大火造成4名消防員不幸殉職，讓消防員權益再受矚目。對此，時代力量立法院黨團今（13）日於立法院會提案，主張消防員應直接適用《職業安全衛生法》並提議逕付二讀，要求加速審查程序。不過，由於其他黨團對該提案有異議，因此立法院長游錫堃宣布交由院會表決，但最終因出席表決人數未達法定門檻，相關提案被退回程序委員會。

近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班（distributedwork）。但是，企業若要實施在家上班（workfromhome）、遠距工作（telework），仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！

春節將至，為防止勞工因加班或趕工而發生職災，新北市勞檢處自即日起啟動春安專案檢查，今（6）日上午由勞工局長陳瑞嘉率隊前往「好市多中和店」實施勞動檢查，督促業者落實職安法令，以及宣導加強夜間工作勞工的健康管理及人身安全。今天勞檢處亦同步對轄內連鎖便利商店、食品製造業及營造業等發動檢查，共計檢查13家事業單位，總計發現35項缺失，罰鍰金額共9萬元，提醒業者不得因為趕工而犧牲勞安。

行政院院會在勞動節的隔天，通過了《揭弊者保護法》草案這項希望保障公私立機構內部人檢舉不法的法案，在攸關勞工權益的《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《就業服務法》等相關法案，竟然如蜻蜓點水般，僅適用部分條文。《勞基法》適用揭弊之範疇，僅包括第5條、第6條「雇主以強暴、脅迫、拘禁等方法，強制勞工從事勞動」，以及「介入他人勞動契約，抽取不法利益」之告發；其餘攸關勞工權益之揭弊，例如「18歲以下勞工從事危險、有害性工作」、「妊娠中女性勞工從事危險性工作」，《職安法》規定事業單位工作場所發生職業災害，雇主應於8小時內通報之違反，都不在檢舉之範疇。

新北市政府勞工局18日公布今年第6波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法的雇主名單，計有314家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有107家；其次為使勞工超時工作，計有77家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有55家；另外，未足額提撥勞工退休準備金及未按月提繳積欠工資墊償基金者，亦有2家。違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有41家；違反性工法1家。

台北市勞動局今（20）日公布最新一波違反《職業安全法》的企業名單，共有67家業者上榜，其中如知名的遠雄營造、瑞助營造、理成營造等大廠也登上名單。

百貨業專櫃小姐被迫久站，但實際執行「禁坐」禁令的並非承租櫃位的專櫃廠商，而是百貨業者，顯示勞工的職場剝削，不見全部來自雇主，台灣青年勞動95聯盟理事長周于萱今（25）日表示，為了讓櫃姐爭取合理工作權益，青年95聯盟目前正協助櫃姐籌組工會，不過麻煩的是，櫃姐工時長、每月只休息4到6天，要請櫃姐犧牲假日出來開會爭取勞動權益，仍是相對困難，目前專櫃暨銷售人員工會人數僅20人左右。

百貨業櫃姐上班長時間站立，明顯違反《職業安全衛生法》，台北市已於今年3月執行「久站關懷專案檢查」，要求百貨業者提供坐具，但其他縣市勞檢單位卻未確實執法，青年95聯盟今（25）日召開記者會，公布新竹百貨業問卷調查，發現有79％櫃位規定禁止就坐，1名從新竹巨城百貨的櫃姐出面指控百貨業對不服從規定的櫃姐，動輒處以罰款，工作環境毫無人道，讓她工作2年即罹患足底筋膜炎等職業病。