50歲的小民和49歲的小家夫妻， 原本經營小吃店， 卻因經營不善而歇業。 儘管積極求職，卻因年齡和體力限制處處碰壁。 幸好，在勞動部「職場學習再適應計畫」的協助下， 他們成功轉職， 在友善企業找到新天地， 實現生活與工作平衡！
勞動部推出「職場學習再適應計畫」透過津貼補助事業單位，提供職場學習技能及協助就業適應，並結合「僱用獎助措施」等促進工具，截至今年9月， 已成功協助超過10萬名中高齡及高齡者就業。
小民夫妻也在新竹就業中心的協助下， 運用「職場學習再適應計畫」， 進入釣竿文創社會企業有限公司旗下的餐廳工作，熱心的老闆提供友善的職場環境和完整的訓練， 讓他們逐步熟悉廚房備餐和吧檯服務工作。現在，小民夫妻已穩定就業超過半年， 他們非常感謝勞動部和友善企業的協助， 讓他們在中年轉職的路上不再迷茫。
桃竹苗分署長賴家仁表示，為協助就業弱勢者重新回歸職場，以及鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工，提供了多元協助方案，運用「職場學習再適應計畫」搭配「僱用獎助措施」為弱勢求職者提升工作技能及職場適應力，更增進雇主進用意願，實現中高齡勞工的價值與潛力。
「職場學習再適應計畫」 讓雇主提供所需的職場學習機會， 並針對勞工適應情況提供指導。 勞動部除補助個案職場學習及再適應津貼 (每月最高補助金額為當年度每月基本工資)， 以及用人單位行政管理及輔導費， 更提供最長3個月的補助期間。
針對高齡者、身心障礙者、更生受保護人等對象， 經評估核可後， 補助期間最長可達6個月。
為鼓勵企業繼續僱用中高齡勞工， 勞動部提供「僱用獎助措施」， 雇主僱用公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的 (中)高齡者， 每僱用1名每月最高發給雇主「僱用獎助」1.3萬元 (中高齡者)、1.5萬元 (高齡者)， 最長發給12個月。
如想進一步瞭解相關措施，可至勞動部勞動力發展署官網搜尋「職場學習再適應計畫」及「雇主僱用獎助」，亦可至各就業中心洽詢計畫內容及就業諮詢。 （相關報導： 藍委憂川普上台將使台積電外移影響就業 經長：盼把先進製程留在台灣 ｜ 更多文章 ）
