新北市政府勞工局今(11)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，由勞工局長陳瑞嘉頒獎表揚獲證的40家事業單位，其中有6家獲得卓越。陳瑞嘉表示，今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟，創造世代傳承交流的新制度，非常感謝企業積極打造友善環境。他也以「年齡只是數字」，鼓勵中高齡保持年輕心態，絕對可以繼續在職場上發光發熱。
感謝台大社工系名譽教授王麗容老師，援引國外經驗，與勞工局合作討論「中高齡認證指標」
今日表揚活動由中高齡表演團體「OPK老痞客樂團」熱情演唱「向前行」及「我的未來不是夢」開場，充分展現中高齡者的活力四射。陳瑞嘉致詞表示，勞動力短缺是一項必然的課題，非常感謝台大社工系名譽教授王麗容老師，援引國外經驗，與勞工局合作討論「中高齡認證指標」。
陳瑞嘉期待事業單位多給機會，運用「僱用獎助」、「職務再設計」，中高齡絕對會成為穩定的勞動力來源
陳瑞嘉接著表示，我們的中壯年勞參率比其他國家高，但是中高齡尤其65歲以上勞參率掉得很快，因此必須從婦女及中高齡著手。今年上半年新北市的中高齡勞參率比去年上升1%，這是一項不容易達到的成就，很感謝企業和政府合作努力。新北在板橋和三重設立了婦女及中高齡者續航中心、銀髮據點，搭配8個就服站，讓更多在地勞工和企業能夠找到彼此。「年齡只是數字，只要心態保持年輕，絕對可以續留職場！」陳瑞嘉期待事業單位多給機會，運用「僱用獎助」、「職務再設計」，中高齡絕對會成為穩定的勞動力來源。
台灣三洋公司工廠管理部經理楊開華: 鼓勵員工退休後續任，讓退休員工可以靈活安排工作時間，達到工作和生活平衡。
在頒獎儀式結束，勞工局更特別邀請兩家獲得卓越認證單位分享。台灣三洋公司工廠管理部經理楊開華表示，公司成立「中高齡學習網站專區」提供數位化教學，更配置廠醫、廠護、職安衛管理師，每月定期為中高齡員工評估，分配合適的任務。此外，針對屆退人員，轉為非主管職務減輕帶兵壓力。公司也鼓勵員工退休後續任，讓退休員工可以靈活安排工作時間，達到工作和生活平衡。
泰創工程股份有限公司積極推動資深指導新進、鼓勵年輕世代參與討論，提高溝通品質與向心力
泰創工程股份有限公司林秀娟經理也表示，「工程服務業」是台灣前五大人才稀缺領域，公司一直致力於降低離職率提升留才率，所以非常重視友善職場，不斷傾聽員工的需求，更積極與新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導。
此外，公司也在公共區域放置老花眼鏡、放大鏡開放借用，更於今年全面更換工學椅，讓中高齡員工能夠舒適的辦公。此外，泰創還積極推動資深指導新進、鼓勵年輕世代參與討論，提高溝通品質與向心力。
會場旁還有銀髮人才據點與近兩年獲證企業共同辦理「愛拼才會『銀』‧再創職涯好光景」主題特色展暨徵才活動，其中展出就業輔具吸引許多民眾駐足體驗。下午則接續舉行「職場新時代‧友善大未來」五週年論壇，邀請政大教授成之約、企業代表王品集團及台灣卓勒等，分享企業進用經驗及勞動市場未來趨勢。一整天的主題活動，讓大家對促進中高齡就業有更深刻的認識與心得分享交流。 （相關報導： 藍委憂川普上台將使台積電外移影響就業 經長：盼把先進製程留在台灣 ｜ 更多文章 ）
就業服務處表示，獲證事業單位名單已公布在「新北勞動雲/中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區，今年度各項認證指標亦可於專區查詢，歡迎各事業單位參考。另外，板橋及三重都有成立「新北市銀髮人才服務據點」及「婦女及中高齡者職場續航中心」，協助新北在地中高齡者及退休族再就業，歡迎市民朋友及企業多加利用。
