輸給日本、韓國！為何台灣老年人工作率那麼低？專家曝3原因：不是因為有錢

台灣正快速邁向超高齡社會，然而，老年人口的勞動參與率卻顯得極為低落。根據「游庭皓的財經皓角」的分析，台灣 65 歲以上高齡勞動參與率僅有 9.9%，不僅遠低於南韓（38.3%）、日本（25.7%）與新加坡（31.5%）等國家，更凸顯了台灣在就業結構上存在的重大問題。

高齡就業率低，非生活愜意，而是結構性問題

專家指出，台灣高齡勞動力參與率低，並非因為長者的退休生活過於愜意，而是受到多重結構性因素的影響：

企業的年齡歧視： 許多企業文化仍偏向年齡歧視，這導致許多 55 歲至 60 歲的勞工，在身體與能力尚可的情況下，就被迫提前退出職場。

社會保障制度設計： 台灣的勞保年金制度仍以「退出勞動市場」為前提設計，這激勵人們傾向提早請領年金，缺乏讓高齡者持續參與工作的誘因。

傳統觀念制約： 傳統觀念上，退休被視為安享生活的象徵，而非持續貢獻社會的階段。家庭也傾向讓長者在家照顧孫輩或專注休閒，進一步壓抑了高齡勞動力的供給。

參照日本、南韓：法規改革與技能再教育是關鍵

相較之下，日本、南韓等國，正積極推行再就業制度與銀髮產業政策，將高齡者視為經驗資產與勞動力的重要補充。

專家總結，未來隨著台灣進入超高齡社會、年輕勞動人口持續萎縮，如何將 65 歲以上人口重新導向勞動市場，將是維持國家經濟活力的關鍵課題。政府必須透過以下幾個面向進行改革：

法規改革：調整現行的社會保障制度，創造誘因讓高齡者願意延後退休。

職場文化轉型：消除年齡歧視，讓企業願意聘用高齡勞工。

技能再教育：協助高齡者進行技能提升，適應數位化時代的工作需求。

唯有如此，才能有效解決勞動力短缺，並將長者的經驗轉化為國家發展的動能。

​責任編輯／李伊晴​
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