退休只能待在家？瓦城職場體驗開跑，69歲二度就業重拾社交領6萬

隨著勞動力結構轉變，熟齡族群的專業經驗正成為服務業的新亮點。桃竹苗分署銀髮人才資源中心推動的「走進瓦城」活動，打破傳統面試的冰冷感，改以現場導覽與餐具擺放、餐點介紹等實作環節為開端。這種模式讓求職者在報名職缺前，能先確認工作環境是否符合期待，有效降低上工後的適應落差。

餐飲業的高節奏常讓二度就業者望而卻步，但實務經驗證明，細膩的待客之道正是長輩的強項。69歲的李小姐就是透過職場體驗進入瓦城，擔任兼職人員已近一年。她坦言，起初也擔心跟不上速度，但透過體驗提早熟悉動線，不僅降低了心理壓力，更讓她在與客人的互動中獲得久違的自我肯定。

瓦城集團此次釋出的職缺包含內場廚務與外場服務，旗下品牌如大心、1010湘、時時香等也同步徵才。現場導覽不僅介紹外場接待流程，更安排實際參與餐廳維護與引導。對於企業而言，這群具備人生閱歷、情緒穩定的「高年級生」，正是提升服務品質的關鍵戰力。

除了找回生活重心，實質的經濟支持也是重返職場的重要動力。桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部為鼓勵退休者重返社會，推動「五五就業獎勵」。只要是離開職場超過3個月、年滿55歲以上的民眾，透過公立就業服務機構媒合成功，全時工作滿90天可領3萬元，部分工時則有1萬5千元獎勵，每人最高能領兩次。 （相關報導： 助攻B2B產線高效升級！勤億推生技原料搶攻銀髮與寵物商機 ｜ 更多文章 ）

這類補助措施將壯世代的專業視為珍貴資源，讓重回職場不再只是單純的體力勞動，而是一場發揮專長的社會參與。從各項服務數據來看，中高齡重返職場能有效維持社會連結，這份「第二筆退休金」不僅改善經濟彈性，更是對個人專業價值最實質的肯定。