2025年，台灣將邁入超高齡社會，為提振中高齡者、高齡者投入勞動市場的意願，立法院15日三讀通過《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。此外，立院也三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障銀髮族的就業。對此，有勞保專家認為，該修正條文有兩大正面意義，一為可讓資方鼓勵高齡的勞工續留職場；二是讓有意願續留的高齡勞工，能夠與資方有協商的權益。
勞保專家張秘書表示，此次有相當幅度變動的修正法案，不論是僱主或勞工，皆應好好了解新法規，以便雙方因應。而《勞基法》原規定是，勞工欲退休，有自請退休與強制退休2種選擇，差別在自請退休勞工有主動權；強制退休的發動權在雇主。
《勞基法》第53條的自請退休，勞工有下列情形之一者，得自請退休：
1.工作15年以上、年滿55歲者。
2.工作25年以上。
3.工作10年以上、年滿60歲者，凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休。
僱主依《勞基法》第11條規定預告勞工終止勞動契約，應依同法第55條及84條之2的規定發給退休金。
至於《勞基法》第54條，強制退休的規定為，勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：
1.年滿65歲。
2.身心障礙不堪勝任工作者，如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依《勞基法》第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關，予以調整前項第1款之年齡，但不得少於55歲。
針對《勞基法》的新規定，張秘書建議，無論勞資雙方，皆必須打破、重造原本的退休認知。不過，勞工自請退休的法條並無修正，一切按照舊規，意即當勞工達到自請退休要件後，隨時都可向雇主預告，要自請退休。
《勞基法》修法後3大常見勞資情況
雇主強制退休的條件已改變，不能單方面強制滿65歲的勞工必須退休，會造成3種不同情況：
1.勞僱雙方經協商後，皆同意65歲退休，那就沒有爭議，和修法前一樣，滿65歲員工就辦理退休。
2.勞僱雙方皆希望繼續在公司工作，經協商於65歲以後的某一年再辦理退休，這部分亦不會有任何爭議，只要雙方達成共識就好。
3.勞僱雙方無法達成共識，一是勞方希望退休、但僱主不願放人；二為雇主希望65歲的勞工退休、但勞工不願意。若是勞工希望退休但僱主不願意，勞工就只能啟動自請退休的模式，必須提前一個月預告僱主辦理退休。如果是僱主想要你退休，但勞方不願意，這時僱主就必須走「資遣模式」。
張秘書透露，自己接觸到比較多的案例，是僱主會祭出優退方案，來取得勞方共識。張秘書表示，當然每一家公司的方式不同，優退方案是指優於《勞基法》規定的退休方案，大部分資方的做法，除給退休員工原本應領的舊制年資勞工退休金外，會再加上新制年資的資遣費。
張秘書指出，勞工原本年滿65歲，就必須領退休金走人，「但現在你還有籌碼，可以跟僱主談退休補償方案。」而張秘書也提醒，如何達成勞資雙方共贏的局面，就考驗兩者的智慧。
張秘書表示，雖此次《勞基法》修法對勞工有利，「但請不要忘記留給年輕人一個升遷的機會，因為退休年齡一旦延後，最大缺點是年輕人必須熬到長官退休以後，才能遞補上來，對職場上的新陳代謝來說，是一大隱憂」，現在的大環境，對年輕人來說，相對比以前辛苦許多，總之，職場勞資雙方愈和諧，年輕世代也能夠有更多的發揮空間。
65歲才領勞年給付反而吃虧！4招領到退休金天花板
保險專家廖嘉紅曾於《鏡新聞》YouTube頻道上分享，依照目前國人平均壽命85歲試算，65歲正常請領退休金，只會比63歲請領者多領5萬元，等於多2年的勞健保費。不過，如果是在63歲打折領，則會比在60歲請領時多領25萬元。相對的來說，早2年請領還多賺25萬元，因此就目前而言，請領年金的最佳黃金時間為63歲，以下有4招可以領到退休金天花板：
1. 拉長勞保年資至5年～60年。
2. 提高投保級距至45800元。
3. 展延請領退休金，延一年多4％最多延後5年，增加20％。
4. CPI（消費者物價指數）給付調高。 （相關報導： 薪水不多勞保也能保到最高級距45800元！2招領到勞保年金天花板，沒工作也能放心養老 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
