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台鐵區間車驚見400萬現金遺失案，至今仍未落幕。高雄鐵路警察局最新澄清指出，外傳失主將於新營站領回款項的消息並不正確，這筆現金目前仍由台鐵保管中，尚未歸還，警方已報請檢察官介入，並持續釐清資金來源與法律歸屬。

勞動部為了鼓勵壯世代重返職場，解決缺工問題，自今（2024）年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，針對年滿55歲或是45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介全職工作半年，就可領最高6萬元的就業獎勵金，預計每年將協助約6萬名壯世代勞工重返職場。

2025年，台灣將邁入超高齡社會，為提振中高齡者、高齡者投入勞動市場的意願，立法院15日三讀通過《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。此外，立院也三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障銀髮族的就業。對此，有勞保專家認為，該修正條文有兩大正面意義，一為可讓資方鼓勵高齡的勞工續留職場；二是讓有意願續留的高齡勞工，能夠與資方有協商的權益。

台灣僱主虐待移工的事件層出不窮，也讓移工議題備受社會關注。日前一名網友爆料，看到一位雇主徵求便當的合作店家，移工的便當條件竟為「40元不需要主菜」，受到許多人批評是歧視。不過，有內行的網友卻道出了令人意想不到的真相...！

大學跟大學不一樣，畢業生找工作，學歷上填哪些學校最能讓僱主眼睛一亮？文憑「含金量」誰高誰低？

網傳醫師在108年9月納入勞動基準法可能「跳票」；衛福部公關室主任劉明勳說，住院醫師納入勞基法確定如期上路，政策不變；但受僱主治醫師部分持續與勞動部協調。

勞動部今（31）日宣布，為鼓勵企業設置托兒設施，修正發布《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》第4條規定，補助僱主新興建托兒設施上限，由200萬元提高到300萬元。

隨著東南亞移工在台灣以年均3-6萬人的數目增加，行蹤不明的外勞人數，也因著種種原因，以年均1-2萬人在增加，移民署統計，至2017年7月，累計仍有53260人不知去向，佔總移工65.8萬人的8%，他們多半是逃逸外勞，因懷孕及各種理由逃跑，以多元的方式出現在你我身邊，從事各種廉價薪水甚至危險的黑工，也因為逃逸的非法身分，遭有心人士進一步壓迫工時薪資，甚至被警方查獲，也被要求不得供出非法僱主的情形。

總統蔡英文上任後引起最多討論的政策之一，無非是「一例一休」。歐洲在台商務協會理事長何可申（HakanCervell）今（18）日晚間也對蔡英文提建言，他說，近來限制勞工連續工作日數及時數的規定，已經對僱主造成困難，也不符多數受僱者期待，希望台灣政府通盤考慮，讓勞動法令的適用有合理的彈性。

台北市勞動局為督促事業單位落實性別工作平等、防制職場性騷擾，於2014年展開30人以上事業單位訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」清查計畫。清查期間發現多數事業單位對《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》的認識不足，為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延，勞動局今（1）日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本。

國道客運翻覆意外，33死、11輕重傷，連同康姓駕駛也命喪黃泉。就在北市府與桃園市府勞檢處於14日分別勞檢旅行社蝶戀花與遊覽車公司友力運通後，雙邊紛踢皮球稱康姓駕駛並非自己的員工，致駕駛沒有職災保險。北市勞檢處處長江明志15日報告3次勞檢蝶戀花的結果，指出駕駛的薪資由蝶戀花方給付，請假也需經同意，因此，「蝶戀花應該有要負的僱主責任」。

台灣國際勞工協會表示一名菲律賓移工F（化名），今年因工廠安全疏失造成職業災害，導致整個右手掌被滾燙橡膠嚴重燙傷，緊急開刀後，多次清創，期間居住於工廠宿舍靜養療傷。原訂10月19日移工Ｆ要因職災情事赴新北地方法院開庭，然而雇主明知該勞工居住於宿舍，仍惡意謊報勞工「逃跑」，報警讓警察到宿舍抓人，警方也於18日晚間強制將該勞工送往警局。雇主的惡意謊報，形成「竟已偷跑還能在宿舍抓到人」的荒謬情況。

記者黃志政／台中報導

記者黃志政／台中報導

印尼籍女看護遭謝姓惡僱主性侵後自行蒐證，將自己被性侵影片傳回家鄉，引發印尼群情激憤，台灣檢警也立刻調查。台中地檢署檢察官10日晚間發出拘票，警方專案小組透過手機定位，發現謝姓僱主在台中市大里區東昇路附近，11日凌晨2點拘捕到案，總計在外遊蕩32小時後落網，移送台中地檢署複訊後裁定收押。

國際社會又見慘絕人寰的虐傭事件，一位55歲的印度婦女遠赴沙烏地阿拉伯擔任家庭幫傭，不堪雇主多次虐待和言語騷擾，9月底企圖逃跑，失敗後竟被雇主砍去整隻右臂，至今仍未脫離險境。涉嫌重傷害的雇主已被當地警方逮捕，印度當局嚴厲譴責犯罪，並指控沙烏地阿拉伯社會漠視人權。