移工懷孕雇主養全家？看護產假、育嬰津貼規定一覽　勞動部編20億預算用在哪？

台灣移工人數逐年攀升，近日國內發生雇主苦等數月，但盼來的印尼籍家庭幫傭入境才1個月就懷孕的事件，引發網路熱議，社群平台更流傳「移工懷孕，勞動部一句話讓雇主養他全家」的說法，讓外籍家庭看護工懷孕後，雇主是否必須繼續負擔生活費、能否更換人力等議題備受關注。對此，勞動部13日發布澄清文，指相關貼文是「嚴重錯誤資訊」，強調目前並無法律規定移工懷孕後，雇主必須養活移工全家；而若家庭看護工因懷孕等因素無法勝任工作，可透過仲介協助溝通，由勞雇雙方合意解約、轉換雇主或返國，雇主也可依規定申請遞補新移工。但該篇貼文卻引發大批網友留言質疑。

根據勞動部勞動統計資料，截至2026年8月，全台引進移工約91.04萬人，其中社福移工約23.56萬人，包含家庭看護工、機構看護工及家庭幫傭等類別；家庭看護工約23.05萬人。（延伸閱讀：外籍移工婚假、產假10月起同步延長？勞動部標準曝光　不是所有移工都適用新制）

勞動部指出，依現行法規，家事移工不適用《勞動基準法》及《就業保險法》，因此懷孕後可申請的產假為無薪產假，也沒有就業保險所提供的育嬰留職停薪津貼可請領。網路流傳的「雇主必須養移工全家」，並非現行法律規定，但雇主不得單純因移工懷孕就予以解僱。勞動部今年4月29日也曾針對移工懷孕相關傳言發布聲明，指出台灣、日本、韓國及香港均有保障懷孕勞工、禁止雇主因懷孕解僱的規範。

而這項保障與雇主是否必須負擔移工全家生活費，是不同的法律問題。另須注意，家事移工與其他適用《勞基法》的勞工，在產假及育嬰留停相關權益上並不完全相同；不能直接將一般勞工的有薪產假、育嬰留停津貼規定，套用到家事移工身上。

對於家庭雇主擔心看護人力中斷，勞動部表示，若移工無法勝任工作，可請仲介協助翻譯及溝通，再由勞雇雙方合意解約、辦理轉出或返國；符合相關規定者，雇主即可申辦遞補新移工。意即移工懷孕並不代表雇主只能無限期等待，也不代表雇主可以直接因懷孕而解僱移工，實際處理仍須依個案情況及相關聘僱規定辦理，建議雇主透過仲介或主管機關確認程序，避免因不當終止聘僱關係而衍生爭議。

至於新看護尚未到位的空窗期，勞動部表示，家庭可撥打1966長照服務專線，使用長照3.0相關資源。政府也編列約20億元預算，提供喘息服務及短期照顧服務，兩項服務合計每年約52日，協助家庭在主要照顧人力暫時無法提供服務時，維持照顧不中斷。

民眾可先撥打1966，由地方照管中心評估被照顧者的需求及服務資格，再確認可使用的服務項目、補助額度與實際服務天數。須注意，這些是長照照顧資源，並非直接發給雇主一筆現金，也不是專門提供給移工懷孕家庭的補助。

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