外籍移工婚假、產假10月起同步延長？勞動部標準曝光　不是所有移工都適用新制

勞動部日前預告修正《勞工請假規則》，婚假從10月1日起，由現行8日增加至14日。而後，網路傳出「移工婚假14天、產假12周10/1起上路？」的相關訊息，原始內容聲稱「勞動部宣布10/1起，外籍移工婚假原訂8天，比照台灣勞工變成14天；產假8個禮拜變成12個禮拜，真的本末倒置，要來照顧人或工作的，來這邊變被照顧領福利的，好笑。」對此，事實查核平台「MyGoPen」發布調查報告釋疑。

報告指出，2026年9月29日，勞動部發布「10月1日婚假新制上路，新增6日工資補助同步上路」新聞稿指出，《勞工請假規則》修正後，婚假由8日延長為14日，並自10月1日生效。根據勞動部說明，在我國境內受僱於適用《勞基法》行業的勞工，均適用該法，因此適用《勞基法》的移工享有14日婚假是正確訊息，但這項調整也不是外籍移工專屬福利。

至於移工能否適用婚假新制？報告指出，不能只看「外籍」身分，還須確認工作適用的法令。根據「簽署勞動契約應注意事項」，​製造、營造及養護機構等產業類移工適用《勞基法》；家庭看護工、家庭幫傭則「不適用」，勞動條件須依勞動契約等規定辦理；然而，不適用《勞基法》，也不代表家庭看護工沒有產假，根據《移工婦幼權益保障指引》，家事類移工仍有分娩前後8周的產假，產假工資依雙方勞動契約辦理。

報告進一步說，2026年5月28日，行政院在《性別平等工作法》部分條文修正草案中指出，將分娩產假由8周延長為12周，但目前仍有待完成立法程序；勞動部也在10月1日更新的婚假新制QA中說明，《性別平等工作法》修正草案已完成委員會審查，後續配合立法院審議程序辦理。另據現行《性別平等工作法》第15條，分娩前後的法定產假仍為8周。綜合現行條文與勞動部最新公布的修法進度，目前產假12周尚未上路​。

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