雇主有義務幫懷孕移工坐月子、還須支薪？查核中心揭真相

​網路社群近期流傳一則影片，宣稱當移工看護失聯或違約、選擇當黑工，雇主仍要支付就業安定費和健保費。當移工看護懷孕，移工懷孕10個月和孕後的2年都須雇主承擔，若移工不幸流產再休1個月，還須「支薪」，若雇主不滿任意辭退，除了罰款，政府還將不限期禁止申請看護。對此，台灣事實查核中心調查報告指出，移工與台灣勞工一樣均適用《性別平等工作法》，但未要求雇主照護移工懷胎期間和孕後所有責任。傳言影片夾雜錯誤資訊，誤導大眾。

移工懷孕，雇主得連帶照顧？5點查核闢謠

​近期有網路影片流傳，當移工懷孕，雇主要承擔移工懷孕10月和孕後2年的責任，若不滿任意辭退，將不限期禁止雇主申請看護。對此，台灣事實查核中心5點查核指出：

第一，目前台灣沒有禁止移工懷孕，移工與台灣勞工一樣，均適用《性別平等工作法》，雇主不得以懷孕為理由，單方解雇，​​也不能違反移工自由意志強迫或誘騙解約。若雇主違法片面終止聘僱，除了將被開罰，政府也將管制雇主2年不得提出申請新移工，但並非網傳「無限期禁止申請」。

二、看護移工懷孕後可選擇解僱驗證回國、解聘轉出換雇主、續聘待產。若與原雇主續聘，雇主應給予產檢假、陪產假，移工流產時視孕期長短，給予不同期間產假。並無網傳「雇主需照顧移工懷孕10個月和孕後2年」或「雇主陪同產檢」等內容。

看護移工不適用勞基法　多半與雇主協議終止僱聘關係

三、實務上，看護移工不適用勞基法，也多半未參加勞保，無法領取生育給付。桃園市群眾服務協會印尼移工安置中心指出，協會接觸的95％案例，移工會與原雇主協議，在懷孕5、6個月後終止聘僱關係，只有極少數與雇主關係非常好，會選擇留在雇主家生產。但大多數移工都有認知，留在雇主家生產、坐月子會不自在，而自願協議解聘，因此也沒有使用產假的狀況。

四、桃園家庭看護工職業工會表示，移工若坐月子、產假，是她個人事務、個人休假，也不會勞煩到雇主，但雇主可能擔心移工懷孕會有照護空窗、沒有24小時照護、長照服務銜接不上等，但這些問題應該調整制度解決，而非帶動仇恨移工。

五、至於網傳移工失聯還要繼續繳就業安定費和健保費，也是誤導資訊。移工看護失聯3日內，雇主通報啟動查察，若3日後仍無查獲，雇主可申請核發廢止聘雇許可，作業流程約7至12天，屆時就業安定費就只需繳納至廢止聘雇許可（勞動部指出為外國人經通報行蹤不明之日）前1日。健保也會依報備日期辦理退保。網傳引用片面資訊誤導移工懷孕、雇主需全程照護，因此為易生誤解的錯誤訊息。

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