# 勞保費率  

國內勞工保險費率即將迎來法定天花板。自2027年元旦起，勞保普通事故保險費率依法調升0.5個百分點，整體費率將由現行的12.5%正式上調至13%。扣除1%的就業保險費率後，純勞工保險費率達到12%，正式觸及《勞工保險條例》所設定的最高上限。這項費率調整將直接牽動全台超過62.6萬家投保單位與逾1,051萬名在保勞工，預估全體雇主一年新增的法定勞動成本將突破1......

2025年1月1日起基本時薪、基本工資調調漲，時薪部分來到了190元，月薪則提升至28590元，是自105年以來，工資連九年調升，本次調升約有257.18萬名勞工受惠。因應每月基本工資的調整，相關單位已修訂「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」。此次修正將第1級的月投保薪資從原本的2萬7470元調升至2萬8590元，藉此提升勞工在申請勞保與職災保險給付時的保障權益。

勞保年金現行費率為12%，依規定每2年調升0.5個百分點，前一次調升為2023年，因此預計明年會再調升，估算受僱勞工及無一定雇主的職業工會勞工、合計約1036.9萬名勞工勞保負擔會增加。

全台千萬勞工荷包恐怕又要失血！根據《勞工保險條例》規定，勞保費率每2年調漲0.5%，因此明年費率將來到11.5%，等於每個月勞工還得多負擔24元到46元；換算下來，1年可能得多付288元至552元。

行政院今天通過教職人員與勞工年金改革方案，為了便利未來不同職業別職域轉換，新版年金改革方案未來將允許民眾，未來申請退休時，將過去投保其他社會保險的保險年資合併計算，換言之，軍、公、教、勞、農保與國民年金，保險年資併計後滿15年，民眾年齡滿65歲，即可向投保社會保險依據投保年資請領年金。

年金制度的改革是為確保國人退休生活的保障，但多名參與22日總統府年金改革國是會議的代表認為，年金制度對弱勢者的保障不足，建議民進黨政府在未來的規劃中，能提出更上位的政策，從社會福利的角度，全面檢視國人退休後的生活所需。

年金改革國是會議分組會議討論「年金給付」，勞工對政府改革版本並不領情，全國產業總工會莊爵安表示，勞保費率在民國112年若未與勞退基金合併，未來將逐年調高到18%，「開什麼玩笑！這對勞工負擔有多大？這不是繳多，那什麼是繳多？」勞保平均投保薪資採計期間延長為15年，對勞工的最終請領權益絕對會影響，莊爵安主張，勞保制度在這次改革，至少維持5年不變。

行政院年金改革版本，預告5年後將推動第二次改革，目前改革方向已大致出爐，行政院政務委員林萬億表示，本次年金改革確立政府對勞保基金的撥補責任，勞保基金財務健全後，下階段將推動勞保基金與新制、舊制勞退基金的整併，儘管這次改革方案建議勞保費率調高為18.5%，但有鑒於雇主部分同時還負擔6%的勞退提撥，為避免二者合計超過20%，未來勞保費率調升至13%時，將推動勞保與勞退的合併，合併後保險費率將控制在20%以下。