行政院今天通過教職人員與勞工年金改革方案，為了便利未來不同職業別職域轉換，新版年金改革方案未來將允許民眾，未來申請退休時，將過去投保其他社會保險的保險年資合併計算，換言之，軍、公、教、勞、農保與國民年金，保險年資併計後滿15年，民眾年齡滿65歲，即可向投保社會保險依據投保年資請領年金。
根據勞動部今天通過《勞工保險條例》，明年新制上路後，勞保年金的計算基準：平均投保薪資，將從目前採計最高60個月（5年），逐年提高採計年限，在民國117年平均投保薪資採計年限，將延長為在職期間投保薪資最高的180個月（15年）。林萬億表示，另外，勞保保險費率明年提高至10%後，將從每2年調高0.5%，改為每年調高0.5%，在民國111年保險費率將達12%，屆時再檢討保險費率。
林萬億表示，在《勞工保險條例》修正後，受僱勞工每個月的勞保保費提撥，平均將增加30元，職業勞工每月增加90元。
便利職域轉換，軍公教勞農年金「年資合計 年金分計」
另外，為便利民眾職域轉換，本次年金改革也有年資保留制度，同時，軍、公、教、勞、農保與國民年金等社會保險，民眾達到65歲的退休年齡後，可以將保險年資併計後，分別向所屬社會保險請領老年給付，讓不同職域工作者年資可攜帶，減少年金孤兒。另外，公教保險投保人請領育嬰假，可以繼續繳納保費，育嬰假期間保險年資，未來可併計退休年資。
政務委員林萬億表示，本次年金改革，年資併計制度係良法美意，有些民眾當了14年公務人員，轉換到業界工作14年，28年的職涯，退休後卻無法請領勞保與公保年金，新的制度讓轉換職域民眾退休時可以併計年資，「這部分人數不確定，但人數不會多到很多」，未來是否導致基金重大影響，還會再觀察。林萬億強調，年金改革版本，勞保年金原本預計基金用罄時間延後至民國125年，目前經過精算後，基金用罄時間，會再遞延若干年。
勞保年金改革，確立政府負擔最終給付責任
本次勞保年金改革，也確立政府負擔最終給付責任，林萬億表示，政府未來每年將從公務預算編列至少200億元，挹注勞保基金。
林萬億表示，先前年金改革，規劃將勞保保費費率逐年提高到18%，這次《勞保條例》修法，雖然僅確立保險費率逐年調高至12%，但同時也確立年金制度每5年、10年定期檢討，未來不排除推動第二次改革，另外，很多女性同胞主張，國民年金老年給付偏低，農保老人年金法源目前仍以老農津貼暫行條例為之，應該要有永續設計，這部分也會留給下一波改革。
林萬億表示，軍人保險部分，當初改革時程排定在公教保險審議完畢之後，目前來看，大概還要再一個月時間，預計四月底前完成軍人保險制度改革。 （相關報導： 107年遞延到60歲才能退休，教育部：方案出爐後 部分提退休申請教師反而撤回申請 ｜ 更多文章 ）
林萬億表示，今天行政院通過教職員退撫條例，教職人員年金平均薪資採計年限為15年，年資35年退休人員所得替代率，改革後第一年降為75%，並逐年遞減至60%，係維持年改會版本，針對考試院通過公務人員退撫制度改革，在所得替代率與年金平均投保薪資採計年限，並未按照當初年金改革會議共識，「根據我了解，民進黨立院黨團也會提黨團版年金改革方案。」
