12/25對多數民眾而言是聖誕節，但對勞動法制來說，今年的12/25有了更實質的意義。隨著《紀念日及節日實施條例》完成修訂並正式公告，行憲紀念日已恢復為國定假日，也讓12/25首度同時具備節慶與法定假日雙重身分。這項變動，直接影響當天是否必須出勤、工資該如何計算，也成為不少打工族與上班族高度關注的焦點。
12/25一定放假嗎？遇到行憲紀念日雇主可以要求上班嗎？
依照修訂後的《紀念日及節日實施條例》，12/25行憲紀念日屬於內政部公告的應放假日，並依《勞動基準法》第37條規定，勞工原則上應休假。若12/25原本是排定的工作日，雇主不得片面要求勞工出勤；如確有營運需求，必須事前徵得勞工同意，才能安排上班，且工資給付方式也隨之改變。
12/25上班真的有雙倍薪嗎？法律怎麼算才正確？
不少人最關心的問題在於：12/25上班是不是一定有「雙倍薪」？依《勞基法》第39條規定，國定假日經勞工同意出勤者，8小時以內的工資，雇主應「加倍發給」。也就是說，當天不是單純領原本的薪水，而是多一倍。以114年最低時薪190元為例，若在12/25當天排班4小時，原本工資為760元，但因行憲紀念日為國定假日，雇主須再加給同額760元，合計可領1,520元。這項規定不分正職或兼職，只要適用《勞基法》，皆享有同樣保障。
12/25如果超過8小時怎麼算？加班費還要再往上疊加嗎？
若12/25當天出勤時間超過8小時，薪資計算會再進入加班費層級。依勞動部現行解釋，超過8小時的部分，前2小時須按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長2小時，則需加給三分之二以上。也就是說，12/25不僅有國定假日的加倍工資，若又發生加班情形，雇主仍須依序疊加計算，不能以「已經給雙倍」為由規避加班費。
12/25對打工族有何影響？為何常成為勞資爭議高峰？
對學生與兼職打工族而言，12/25這類國定假日，往往正逢餐飲、百貨與零售業最缺人手的時期，也被視為短期增加收入的重要機會。然而，長期關注勞動議題的團體指出，國定假日與連續假期前後，同時也是違反勞基法最頻繁的時段，尤其集中在「批發及零售業」、「住宿及餐飲業」與「支援服務業」，常見問題包括要求出勤卻未給足加倍工資，或以排班名義規避法定假日給薪。 （相關報導： 12/25聖誕節全國放假！上班族「多做1事」爽放4天，薪水怎麼算？2026行事曆9大連假一次看 ｜ 更多文章 ）
12/25之後還有哪些日子適用？修法一次新增了哪些放假日？
今年公告實施的《紀念日及節日實施條例》，一口氣新增5個國定假日，分別為小年夜、勞動節、教師節、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日，以及12/25行憲紀念日。這代表未來只要落在這些日期，勞工的休假與工資給付，皆須比照國定假日規定辦理。勞動部也提醒，若遇到雇主未依法給假或給薪，勞工可向地方勞工主管機關申訴，保障自身權益。
