# 最低時薪  

12/25對多數民眾而言是聖誕節，但對勞動法制來說，今年的12/25有了更實質的意義。隨著《紀念日及節日實施條例》完成修訂並正式公告，行憲紀念日已恢復為國定假日，也讓12/25首度同時具備節慶與法定假日雙重身分。這項變動，直接影響當天是否必須出勤、工資該如何計算，也成為不少打工族與上班族高度關注的焦點。12/25一定放假嗎？遇到行憲紀念日雇主可以要求上班嗎？......

英國財政大臣里夫斯（Rachel Reeves）這個月準備提出預算案，預計會將最低時薪微幅調高4%（上調至12.70英鎊），若用每週40小時的工時來計算，也就意味著英國勞工的最低年薪將從2萬5376英鎊提高到2萬6416英鎊。這個數字要是折合成新台幣將會超過107萬，對台灣人來說或許非常不錯，但是對許多英國人來說，他們對國內的經濟狀況顯然不滿意——35......

每個人選擇職業的想法及志向不同，並不是所有人都會選擇正職，也有人選擇當個打工族。日本媒體近日就訪問了一名今年46歲，選擇在超商打工領最低時薪的男子，揭露了日本中年就業的相關問題。

勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。

有打工族（部分工時人員）最近要申請勞動部「紓困4.0精進​方案」的1萬元生活補貼，卻發現申請資格不符，揭露原來是雇主違法鑽漏洞在其沒排班時被退保。網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領不到紓困金。(註：勞動部今天宣布生活補貼擴大發放，4月曾投保就能領)

勞動部日前決議，2020年元旦起基本工資月薪上調至2萬3800元、時薪則漲至158元，是總統蔡英文上任後第4次調漲基本工資。財信傳媒董事長謝金河認為加薪是好事，但切忌太猛太急，並以南韓為例，說明調薪可能帶來的負面影響。

2017年入主青瓦台的南韓總統文在寅，向來被視為左派的政治人物，他當初能夠贏得總統大選，其中一項核心政見便是「2020年最低時薪至調至1萬韓元」。但在兩年多的努力之後，南韓最低工資委員會7月12日敲定2020年最低時薪為8590韓元（約合新台幣227元），文在寅在總統政見確定跳票後也向國民致歉。

南韓最低工資委員會7月14日決定，明年起將最低時薪上調至每小時8350韓元（約合新台幣227元），比今年上調了10.9%，金額也增加了820韓元。韓媒《中央日報》稱，若將周休津貼包含進去，事實上南韓已進入「時薪萬元」時代。南韓雇傭勞動部公示的最低月薪為174.5萬韓元（約合新台幣4.7萬元），預計明年約有25%的勞動人口直接受惠（約500萬人）。 

行政院今（14）日公布「提高低薪族薪資之行動方案」，其中最關鍵的基本工資「時薪」政策，行政院將基本工資月薪轉換成時薪時，將現行最低工資22,000元，除以每月工作22天、每天8小時正常工時，回算後得到「月薪制」勞工最低時薪125元，已經與「時薪制」勞工最低時薪140元「脫鉤」；不過上述計算公式，遭到勞團質疑。勞工界人士表示，「月薪制」勞工在計算「加班費」時，其時薪之計算，係以「每月30天」、每天8小時工時計算，因此除出來的數字根本遠低於125元，行政院的數字有「膨風」之嫌。

台灣自2000年以來薪資呈現凍漲狀態，其中最主要的關鍵，在於產業外移後，低薪服務業成為創造台灣就業的主軸，卻也拉低了整體薪資水平，行政院今（14）天公布解決低薪方案，行政院副院長施俊吉，講了一句耐人尋味的話，「目前最低工資時薪部分是140元，我們希望把它提高，未來『會跟基本工資率脫鉤』」。目前勞動部研議方向，包括時薪調高至150元或160元等方案，為避免最低時薪調高後，雇主將員工轉為「月薪制」員工規避，勞動部將修法，禁止每週工時一定時數以上之「時薪制」勞工，轉為「月薪制」。

加拿大安大略省推行調整最低時薪政策，本土知名咖啡連鎖品牌「提姆霍頓」安大略地區分店，日前傳出苛扣薪水及縮減員工福利以因應大幅增加的人事支出，安大略省長韋恩嚴厲批評提姆霍頓的老闆，譴責其「表現得像惡霸」。

近年來不少年輕人喜歡到澳洲打工遊學，而多達90多萬名的臨時移民，也占澳洲勞動市場約11%。但最新研究發現，在澳洲打工的國際學生與背包客，有3分之1的人酬勞不到澳洲法定時薪的一半，淪為「系統性偷竊薪水」的受害者。

日本厚生勞動省的中央最低薪資審議會小組委員會29日宣布，針對平成27年（西元2015年）區域別最低薪資修改，將全國平均時薪調升幅度以18日圓（約合新台幣4.60元）、平均時薪將來到798日圓（約合新台幣204.04元）。《產經新聞》稱，此次調薪是2002年以來調升幅度最大的一次，且日本已連續4年以超過10日圓的幅度調整時薪。