行政院今（14）日公布「提高低薪族薪資之行動方案」，其中最關鍵的基本工資「時薪」政策，行政院將基本工資月薪轉換成時薪時，將現行最低工資22,000元，除以每月工作22天、每天8小時正常工時，回算後得到「月薪制」勞工最低時薪125元，已經與「時薪制」勞工最低時薪140元「脫鉤」；不過上述計算公式，遭到勞團質疑。勞工界人士表示，「月薪制」勞工在計算「加班費」時，其時薪之計算，係以「每月30天」、每天8小時工時計算，因此除出來的數字根本遠低於125元，行政院的數字有「膨風」之嫌。
行政院今公布解決低薪方案，希望透過調高基本工資「時薪」，解決服務業員工低薪問題，行政院副院長施俊吉報告時，特別強調目前基本工資的時薪與月薪已經「脫鉤」。行政院書面報告並計算目前領取22,000元基本工資勞工，基本工資之「月薪工資率」125元，係22,000元除以每月工作22天、每天8小時正常工時，所得到的結果。現行每小時之基本工資140元，已經比125元的「月薪工資率」高出12%。
雇主可「換軌」月薪制按比例計酬 迴避高時薪
行政院書面報告指出，按時計酬者之工作時間與時數不固定，且不享有休假日權利，故其薪資應反映此類非典工作應有之「貼水」，給予較優渥的時薪。但如果基本工資時薪與月薪工資率差距過大，依據《勞基法施行細則》規定，雇主可以「換軌」，回到月薪制按比例計酬，以迴避高時薪的規定。
行政院書面報告同時「假設」最低時薪從140元調高至150元，最低時薪的工資率將比「月薪工資率」125元高出20%。行政院認為，最低時薪與「月薪工資率」的擴大，涉及時薪調整幅度以及「換軌」改為按月計酬的門檻。尤其台灣上百萬家中小企業，多屬微型企業，最低時薪的調高，可能會提高企業營運成本，因此行政院書面報告，特別強調將各界意見取得共識。
不過，行政院報告中，「月薪制」勞工最低時薪125元的計算，立刻引發勞動界質疑，1111人力銀行人資長曹新南在臉書上指出，「時薪的計算，什麼時候變成22天*8小時了？」
採計30天 因上班或休假都有薪水
根據勞基法第24條規定，「平日每小時工資額」之計算，應以平日工資總額除以平日工作總時數（不含延長工作時間）為準，且平日工作總時數應依勞基法第30條以每日正常工作8小時計算。「平日每小時工資額」是加班費計算標準，依據勞動部現行規定，其計算公式為：每月基本薪給÷30(天)÷8(小時)。
勞動部官員解釋，「平日每小時工資額」之所以除以30天，意思就是勞工無論上班日或休假日，每天有薪水可領，再除以8小時後就等於每小時工資額。
「每小時工資額」爭議 1999年曾釋憲
事實上，「每小時工資額」的計算，成為勞資爭議焦點，並非始於今天，早在1999年大法官會議第494號釋憲文，就是台電勞工針對台電公司基本薪給，以每日工作12小時之對價計算的適法性進行解釋。
針對勞工界質疑，行政院低薪解決方案，將基本工資月薪，除以每月22天，每天8小時，勞動部勞動條件司司長謝倩蒨解釋，上述算法是計算基本工資之「月薪工資率」，並非《勞基法》所規定「平日每小時工資額」，行政院之所以計算「月薪工資率」，是為了比較「月薪制」勞工與「時薪制」勞工之時薪，並呈現出「時薪制」勞工，時薪較高的現象，「從統計資料顯示，時薪制勞工與月薪制勞工，時薪會有1成的差距」。
不過，「時薪制」勞工之最低時薪，高於「月薪制」勞工之基本工資時薪，這樣的「脫鉤」現象，並非始於民進黨政府，勞動部表示，馬政府在2012年調整基本工資，刻意拉高時薪工資率，這項「脫鉤」政策，一直沿用到現在。
