# 職場文化  

國營事業還是鐵飯碗嗎？有在台電工作近三年的網友選擇離職，原因是職場文化封閉、官僚體制嚴重，未來發展也可能受限，讓他認為國營事業不再那麼搶手，引起熱議。有網友在Dcard平台發文表示，在台電電廠工作近三年後決定離職，原因是因為老廠的文化封閉、官僚體制嚴重，甚至透露「只要主管看你不爽，就有辦法把你弄走」，還有受夠某些單位工作很閒，所以每天都在討論別人八卦，才讓原......

在台電任職將近3年的年輕員工日前在網路論壇分享離職理由，引發關注，他回憶，初入職時期待能在高度專業的能源機構中累積能力，卻很快碰上意料之外的文化阻力。老廠體系既封閉又難改，部門之間彼此維持舊有規範，任何新方法或改善意見常在尚未開始討論前就遭否決，他說自己最難適應的，是廠內普遍存在的階層意識，「只要主管看人不順眼，就有辦法把你弄走」，讓他逐漸感覺努力沒有對價關......

「徵才」與「爭才」是目前壽險業務經營的重要基石之一，當前壽險業面臨三大挑戰，分別是同業競爭、新世代的內勤人才培育及內控管理。首先是同業競爭，根據壽險公會2025年8月統計人身保險業務員登錄:壽險公司業務人員205,021人；保險經紀人公司及保險代理人公司業務人員合計171,578人，換言之，近年來，保經代公司業務人員成長快速，已快接近五成，未來應該仍會再持續......

日本一直是熱門旅遊目的地，但近期在網路上，有網友發文詢問：日本是不是真的只適合旅遊、不適合生活？許多人回應表示，日本非常適合觀光、放鬆度假，但如果要長期工作和生活，台灣可能更方便與舒適。貼文也引發討論，網友分享日本高生活成本、嚴苛職場文化、社會壓力大、外國人適應困難等原因，同時也有人認為，只要有錢、環境與心態適合，任何地方都能生活。近日，有網友在PTT發文以......

編按：從遞名片的姿勢、伴手禮的哲學，到時間觀念的精準要求，以及交際應酬時的「眉角」，都藏著日本式的尊重思維。為何日本公司只願意收「沒有 LOGO 的伴手禮」？為何遲到一分鐘都要道歉？長年與日本人打交道後，您是否也發現台日職場文化差異巨大？尤其是日本人對細節的極度重視，往往是決定合作案成敗的關鍵。本文作者以豐富的經驗，為讀者揭露進軍日本市場或與日本人打交道時，......

行政院與考試院今（18）日拍板通過修正《公務人員請假規則》，新增「身心調適假」，並決議自今年10月10日世界心理健康日 正式實施，依規定，公務員每年可請 3 日，並能以「時計」方式彈性運用，行政院強調，這是配合賴清德總統去年底在「總統府健康台灣推動委員會」的指示，透過制度設計營造安全、友善的職場文化。《公務人員請假規則》​為何強調「併入事假計算」？不少人關心......

在台灣的職場文化裡，很多人習慣默默吞下委屈，但你有沒有想過，即使不是被針對的人，光是「目睹」同事被排擠，也可能影響你的健康與工作態度？根據美國心理學會最新期刊《Journal of Occupational Health Psychology》的一項研究指出，目擊職場排擠（ostracism）現象的旁觀者，不僅會產生身心症狀，還會感到對公司疏離、想離職的念頭......

將運動帶進辦公室，企業包班的運動課程正在展開，新北體育局推動「新北市巡迴運動指導暨體適能人才培育計畫」，深獲企業團體支持與肯定，今（114）年計畫持續擴大辦理、全面升級再出發！本年度延續「巡迴服務」與「教練培訓」雙軌併行模式，走入全市29個行政區，規劃超過20項多元運動課程，期望透過在地化與系統化的運動服務，為新北市企業公司打造專屬客製運動課程，透過在工作場......

在競爭異常激烈的中國就業市場，越來越多的年輕打工人正退出無情的「996」工作文化。這種朝九晚九每周工作六天的模式曾經是抱負與成就的代名詞。但現在年輕人卻開始把個人福祉置於企業期望之上，這種生活方式標誌著中國職場風氣發生重大轉變。 這種「躺平」和「擺爛」的心態反映出中國年輕人群體中普遍存在的幻滅感，是年輕人面對社會壓力時的消極抵抗，也折射出年輕人的一種認識......

面試填寫資料時，很多公司都會要求要寫上父母的背景、職業等等，讓人好奇究竟有什麼特別的用意。日前就有網友發文詢問「為什麼履歷表要寫父母的資料？」因為看起來和工作能力並無關聯，但是不想寫又不行，對此，內行人留言解答真正原因。面試為何要寫父母資料？不是怕員工常請假！日前，一名網友在Dcard上發文指出，每次去面試時，都會被要求寫父母的資料，讓他十分困擾，有時候不想......

農曆春節將至，不少公司會舉辦尾牙，發放年終獎金，慰勞辛苦一年的員工，不過，近日有網友發文透露，有位同事喜愛打聽其他人的年終，未料對方得知自己去年領得比較多後竟心生不滿，也讓他好奇詢問，「大家都會老實告訴同事自己領多少嗎？」貼文一出，許多內行網友就表示，千萬別說實話，並教1招應答方法，讓對方不會繼續問下去。

新冠疫情過後，日本的居酒屋行業面臨前所未有的挑戰，2024年初至11月間有203家居酒屋收攤，比起2020年的189家又更多。專家指出，除了成本飆升這個原因之外，隨著人口結構及年輕人消費習慣改變，所造成的需求下降更是一大主因，居酒屋正逐漸成為只剩老年人聚集的場所。

大學生畢業剛入職場或者新到一個產業中，難免都會遇到困難，不過，遇到困難時該怎麼問才不會惹火職場老鳥呢？今日有一名女女網友分享，他不理解為何在工作時不能說「我不知道」這四個字，他表示「感覺老鳥或是主管似乎很不喜歡聽到新人說我不知道」，因此想了解大家為何上級聽到會如此不悅。

離職預告期怎麼算？離職一定要一個月前講嗎？離職預告期天數包含假日嗎？突然離職違法嗎？離職預告方式有哪些？LINE訊息提離職有效嗎？離職沒有預告會怎樣？本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！

勞動部霸凌事件延燒，總統賴清德今（20）日晚間也在臉書發文表示，他要向日前勞動部發生憾事的同仁家屬、受到影響的公務同仁致上歉意。

為什麼丹麥每年有薪假長達5～6週，每週工時37小時，每天4點以前下班，卻還是有壓倒性的工作產出，甚至屢獲國際肯定？兩年世界競爭力第1名，連續4年商業效率第1名，同時長據世界幸福報告國家。研究丹麥超過15年、長住丹麥13年以上的社會學家和暢銷作家，訪談20位以上商業人士，歸納出78個跟時間價值、人際關係、工作職涯的思維要點，回答你丹麥人幸福工作的祕密。

科技公司今（2024）年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

台積電（TSMC）近年開始在海外積極投資，日本熊本首座工廠在2月24日盛大開幕，引來全球關注，為當地迎來職缺、景氣爆發成長的機會，更吸引不少台灣人攜家帶眷移入。日本媒體近來採訪到移居的台灣工程師家人，提及在當地生活和工作近況時，卻意外發現「日本同事不加班了」，引發討論。

生活中經常出現怒氣湧現的瞬間。尤其是職場，必須多加留心如何處理怒意。例如，面對客戶與主管等無法回嘴的人際關係，當對方提出不合理的要求時往往只得忍耐。這種情況實在非常傷身傷心。明明怒火中燒，為了保住飯碗卻只得強行按捺。

「從數據看政績」，依據國際貿易局網站於本月8日公布我國進出口數據:7月份外銷金額387.3億美元，仍較上年同期衰減10.4%；財政部亦發布今年1至7月出口2,408.1億美元，較上年同期減16.9%；單月及累計外銷金額均出現雙位數挫低。預估至十一月才可能回升，與上次預測回升的時點再延後兩個月。

近年來，職場性騷擾問題引起了社會廣泛關注。這種不道德、不尊重的行為不僅對受害者造成傷害，也對整個社會產生負面影響。在面對這一問題時，我們必須共同努力，堅決反對職場性騷擾，建立安全、平等的工作環境。

紐約時報報導，工程師為台積電執全球晶圓代工牛耳打下根基，有如台灣戰略資產。但出生率驟降、工作操勞、相關人才對投入半導體產業興趣缺缺，恐動搖台積電領先地位。

恭喜！你招到了一個「明星」。

外國人來台灣最不適應的事情有哪些？日前，一位來自法國的年輕女孩朱麗葉（Juliette）於YouTube頻道接受採訪表示，自己今年因為男友飛來台灣，身為法國人的她，準備了許多時尚的衣服，計畫美美的度過這趟旅程，但到台灣一出門她就立刻「後悔了」。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

我剛當上主管時，團隊中有個成員，她不只資深，外貌也霸氣十足。出外聚餐時，服務員會把帳單遞給她，而不是我，因為她看起來比我更有老闆的氣勢。有一次坐計程車時，我跟她談論一個專案，因為不滿意她的進度，語氣中帶著一點責難，計程車司機聽到後，竟然讚美這個資深員工說：「妳脾氣真好，屬下這樣跟妳講話，妳都不會生氣。」然後對我說，要我多珍惜這種主管，搞得我們倆人莫名尷尬。

「這種企業文化真的有毒，人們的關係建立在恐懼而不是合作的基礎之上。他們不在乎員工會不會累壞，反正公司這麼大，不能幹下去的把你換掉就行。」

許多人會選擇在年後轉職，日前有位網友在開工隔天向主管提離職，不料主管慰留了三次，讓原PO感動不已，沒想到主管的用意是要她再接一個「屎缺」，讓她大嘆「原來都是套路啊」。

依稀記得在去年《艾蜜莉在巴黎》（EmilyinParis）上檔Netflix時，擄獲全球超多粉絲，不僅因其幹練的職場題材，讓人聯想到經典電影《穿著Prada的惡魔》，劇中巴黎城市風光的美景、熱愛自由生活的法式文化和艾蜜莉多變且時尚的穿搭風格，都是吸引大家眼球的注目焦點。

我們想讓你知道：又是大學新鮮人進入職場的旺季，如果手上收到不少邀約，究竟該加入何種規模的公司？作者逐一分析各種組織文化的優劣勢，提醒務必先了解自己的偏好，再決定投效對象，避免適應不良。

英國人的小怪癖展現在生活中各個面向，當然也包含工作場所。做為資深英國上班族，我想和各位分享一些外國人在英國辦公室裡的生存眉角。這些建立在英國人怪癖上的眉眉角角，有些很有趣，有些很溫馨，有些會讓人破財，有些是不可不知的大禁忌。

「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」

日本上班族的辛酸日常是日劇中百看不膩的橋段，幾乎天天加班、對前輩畢恭畢敬、下班跟主管應酬等幾乎大家都略知一二，也跟台灣的職場文化有所不同。

大家有沒有遇過，只會喊口號，設計一堆高大上制度，卻無法落實執行的主管？

在你的四周圍，就是有些人非常介意你的好表現，總是忌妒老闆寵愛你。除了大家一起共事時不配合，還會主動攻擊、冷言冷語、私底下說三道四。不過先別難過，而且我還要恭喜你，在這些小人眼裡，你就是個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕又忌妒，所以只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

今年年中Mannheim商學院校方打給我：「Steve我們一直在尋找慕尼黑地區第三個大使，舉辦一些校友的活動，跟你一起的還有BMW負責網絡安全的主管，跟Bosch家電部門的資深顧問，你一直都很活躍，希望你能接下這個任務」，能被學校的人賦予這種人際交流的重要角色，我接到的電話當下其實蠻感動的。

最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔！我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。

跟德國人共事，是怎麼回事？他們好相處嗎？工作真的很有效率嗎？開始工作後，發現很多「傳說中的傳說」，有的真，有的假。首先，德國人工作很有效率嗎？

「公司真正的價值觀並不是那些動聽的口號，而是透過哪些人會被獎勵、被晉升或被解僱來體現」—里德海斯汀

「新同事喝癱在桌面吐了一地的場景、摔酒杯砸桌子的場景、喝高了對女同事動手動腳的行為......這對於新入職場的我來說，覆滅了我對金融行業的一切美好想像。」

不只台灣的部分企業家老愛嫌棄大學生「一代不如一代」，就連日本也有這樣的聲音，有「日本郭台銘」之稱的電產創辦人永守重信接受媒體訪問時提到，自己每年都會錄用1萬名左右的大學生，但「素質都很差」，更痛批連基礎都不會，也不知道該如何遞名片，但此番言論引起網友論戰。

台灣被稱為「過勞之島」，每12人裡面就有一人死於過勞，而這樣的情況在遵從「工作至上」、「同儕壓力」的日本恐怕更加嚴重。

有些失散多年又不是很熟的朋友，哪天要是突然熱情地回頭找上你，通常只有兩種可能:一是他被炒魷魚正急著找工作;二是他剛找到一個非常好的工作，想回頭找一些過去他不喜歡的人氣一下。

《水面上與水面下劇場》往年的作品常被稱做是「療癒系劇場」，譬如2012年《你可以愛我嗎？》這齣戲講泛自閉症家族中親子關係，許多參與者在完成演出後，也找到自己的力量，有的家長選擇出書、有的去讀特教研究所，有的創辦協會，有的經營媒體社群成為倡議者。2013年《桃花與渡伯》結合傳統梨園戲和團員個人的生命故事，讓每個參與者看到傳統文化安定身心的力量，已及自己生命之流中的閃閃亮光。

有個小我好幾歲的朋友換了新工作，「新工作如何？」我問。

前輩走過來，吩咐了我的第一項工作。她在公司待了十四年，從未升遷過，和剛進公司的我同樣職位，是一名基層人員；她領著我，到了大樓的地下室，倉庫裡堆滿原物料和雜物，眼前的阿姨和中年大叔們，正在清點貨物。我被帶到倉庫角落，「這是每個剛進來的新人，要做的工作。」前輩一邊簡潔扼要地說，一邊踏進陰暗的倉庫，給我心理準備；我在沉積灰塵的雜物堆裡，戴著口罩，翻著一塊塊的小羊皮，扛著布料，校對貨號，一天就這樣過去了。

「你沒有別的事情要做嗎？為什麼這麼急著把這份報告交給他們？」主管把我叫到辦公室裡質問。

剛開始看到《獣になれない私たち》（編按：非獸性男女）這個片名，有點難以理解，也不太有興趣，即便女主角是新垣結衣，也以為是愛情片。但是看到編劇是野木亞紀子以後，就比較放心。畢竟她是《法醫女王》與《月薪嬌妻》的編劇，怎麼可能只想講愛情？但這是一部非常好看的戲劇，每個人都可以在當中找到某部分的自己。深海晶是個「標準」的女性上班族，她在公司擔任業務助理，卻做著超過自己薪水、責任的工作，每天笑臉迎人，無論多難搞的客戶、多麻煩的老闆與同事，她都能耐心處理。不過，她的感情卻非常不順利，交往三年的男友，一直不願意跟她同居，原因是男友的前女友還住在他家裡，而男友為了「責任感」，遲遲不能做決定。她卻在知道真相後，還笑容滿面的為他掩蓋。但是，跟她個性截然不同的陌生人，也就是根元恒星出現。他直來直往的個性讓她無法招架，不過也慢慢改變她的想法。深海晶的個性，對於很多人來說並不陌生。我們努力完成老闆交辦的不合理命令、客戶要我們幫他擦屁股的要求，相信「一分耕耘一分收穫」、「天下沒有白癡的午餐」、「吃苦當作吃補」、「撐過去就是你的」等等要命的格言，然後在黑暗的職場中匍匐前進，只希望得到外人讚嘆的眼光，或者我們自稱為「自我肯定與理想實現」，但這樣的人格特質，真的是我們要的嗎？

你一定聽過很多商管書籍鼓勵老闆和主管要讓員工團結，彷彿所有成功的領導者都是走相親相愛的路線，但殊不知，不少老闆更喜歡讓員工彼此競爭，甚至彼此背地攻擊對方。