# 勞動權益  

常州星宇車燈股份有限公司解約逾百名應屆畢業生一事持續發酵。上海證券交易所9月9日向星宇股份下發監管工作函，香港交易所亦已延緩其上市審核程序。此前，星宇股份董事長周曉萍已就此事公開道歉。事件源於今年7月，星宇股份招聘440名高校應屆畢業生，原定出任研發、技術及管理崗位。然而入職僅一個月後，公司便開始集中約談部分員工，要求他們在「主動離職、領取半月工資補償」與「......

今年7月，中國440名應屆畢業生踏進江蘇常州星宇車燈股份有限公司的大門。對多數人來說，這是正式職場生涯的起點。僅僅一個多月後，其中107人被解除勞動合同。當事人形容過程是「羞辱式裁員」——溝通生硬、方法粗暴，HR甚至放話「要麼主動離職，要麼去打螺絲」。事情迅速發酵。星宇公開道歉、處理人力資源總監、提出補償方案，但風波並未平息。部分被裁應屆生沒有選擇傳統勞動仲......

高教工會走到第14年了。14年，對一個人的生命而言，是一段不算短的時間，對一個社會運動組織而言，更是一段充滿考驗的歲月。這些年來，高等教育的環境不斷改變：少子化、私校退場、績效治理、教師評鑑、學術勞動條件，以及大學治理結構，都讓身處其中的人承受越來越大的壓力。但有一件事情始終沒有改變：「在一個權力高度不對等的制度裡，個人需要集體。」這正是高教工會存在的理由。......

面對即將離開矯正機構、重返社會的生活轉折，如何踏出穩健的求職第一步，是許多逆風少年最大的考驗。為協助少年及早建立正確就業觀念與防詐意識，勞動部勞動力發展署北分署YS青年職涯發展中心與法務部矯正署臺北少年觀護所攜手合作，直接將職涯輔導資源帶進生活場域，為16、17歲少年量身打造就業準備課程，提早厚植職場競爭力。北分署表示，參與課程的少年多處於16至17歲的摸索......

立法院刪凍總統國務機要費導致無法購買庇護工場愛心餅乾，引發全國譁然，不少輿論砲轟「再怎麼野蠻，也不能傷害弱勢」。對此，作家「漂浪島嶼」對此在臉書發文表示，台灣庇護工場發展已久，實際上正面臨許多問題，若能藉由這次社會關心的風潮，透過修法來解決問題，對庇護工場的實質幫助反而更大。漂浪島嶼剖析台灣庇護工場目前面臨的四大核心問題：第一、產能核薪導致低薪庇護工場目前採......

在集中式特教班的教室裡，導師與特教助理員之間那種「一個眼神就知道下一步該做什麼」的默契，是支持孩子穩定學習的基礎。由於特教工作充滿許多「隱形細節」——例如了解A孩子在何種情形下會引爆情緒，或是熟悉B學生的各種生活照顧知能——這些基於個人經驗的專業敏感性，使得特教助理員與學生之間建立了一種不可替代的長期安全感。然而，我們不得不承認一個殘酷的現實：特教助理員很難......

為深化勞動教育並讓孩子從閱讀中認識勞動價值，高雄市勞工局勞工博物館推出「勞動繪本種子培訓計畫」，預計招收 10 至 12 名學員，藉由培訓課程、創意實作與成果發表等階段的教育訓練，於通過評核結業後，將列入勞博館師資名單，參與館方推廣活動。招募對象包含繪本講者、共學團家長及具兒童陪伴經驗的勞工與市民朋友，凡具備說故事教學經驗，或對職業勞動議題轉譯有興趣者將優先......

Uber日前宣布與外送平台Delivery Hero達成大型收購協議，引發全球外送市場關注。全國外送產業工會及台灣外送產業權益協進聯盟17日共同呼籲，各國競爭主管機關應依法嚴格審查此案，台灣政府也應以維護市場公平競爭、保障外送員勞動權益及消費者利益為優先考量，審慎評估是否放行。全國外送產業工會理事長陳昱安表示，外界將此次交易形容為「全球最大外送帝國」誕生，但......

實施多年的公務員國民旅遊卡制度正面臨存廢挑戰。有民眾在公共政策網路參與平台發起提案，要求全面廢除國旅卡制度，並主張公務員因公務無法休完的假期，應該全部改回用現金全額發放不休假加班費。這項提案在6月11日已經正式通過5438人的附議門檻，依法成功成案。簡化程序落實勞動對價！提案拋出3大改革方向該提案在5月19日提出，直指現行國旅卡的核銷程序過於繁瑣。內容具體點......

行政院近期拍板通過育兒留職停薪新制，表面上將請假年齡放寬至6歲，並搭配津貼升級（如6+3新制），旨在打造友善生育環境。然而，這項看似體恤基層的德政，在實務執行面卻引發了不同職群的強烈震盪。多個教師團體共同對此直接批評新制讓人「看得到吃不飽」，並提出三大修法訴求；反觀制度環境更為嚴苛的國軍，卻因特殊的組織體制而陷入集體沉默，筆者認為長遠來看，這將成為動搖國軍長......

明7月1日開始各級學校正式開始放暑假，不少學生利用放假時間打工，存學費及生活費。對此，台灣勞工陣線（勞陣）今（30）日和立委月琴、台灣少年權益與福利促進聯盟等團體共同召開「暑假強勢來襲，學生打工嘆息──政府立即行動，捍衛勞動尊嚴」記者會。勞陣在官網新聞稿中指出，學生因打工陷入「人財兩失」、成為累積「被雇主剝削經驗」的第一哩路的慘況時有所聞，根據勞動部2025......

近來全球數位平台經濟快速擴張，「非典型雇用型態」（Non-standard forms of Employment）」崛起，諸如外送員、多元計程車駕駛、網紅、兼職、接案工作者及各類線上平台等「零工經濟」（Gig Economy）下的自由工作勞動者，逐漸發展成為全球勞動市場的重要一環。然而，當企業以科技創新、彈性就業與共享經濟作為商業模式的包裝時，許多勞工卻陷......

未來，台灣消費者打開 Uber Eats 點餐時，可能必須支付更高的費用。Uber Eats 已公開釋放訊號，表示在《外送員權益保障及外送平台管理法》上路後，不排除調整平台服務費。換言之，這象徵外送平台已直接將立法院通過法案，當作漲價的理由。這與其說是商業成本與決策考量，不如說是 Uber Eats 正在向政府傳遞一個訊息：如果通過我們不喜歡的法律，代價就會......

「你能教中文，英文一定很好吧？」「當華語教師是不是很容易交到外國男／女朋友？」每當在社交場合報出身份，這些充滿浪漫想像的寒暄總是不絕於耳。在大眾眼中，華語教師的工作似乎與「輕鬆、國際化、異國戀」劃上等號，也常有人開玩笑問道：「我也會講中文，是不是拿著國小課本就能教？」現實可沒那麼簡單！教學現場不是唸唸生詞、讀讀課文那麼簡單。當學生滿臉困惑地問：「『會』、『能......

南投縣政府社會及勞動局為保障職業災害勞工權益，支持家庭度過危機並協助勞工重返職場，於97年起於本府社會及勞動局設置職災勞工個案主動服務專業服務人員依職災勞工需求提供家庭支持、權益維護、復工協助、轉介就業服務、職業輔導、評量連結相關社福資源及其他有關職業災害勞工及其家庭之協助，幫助職災勞工重返職場及維持家庭生活之經濟安全等服務。另外為了鼓勵事業單位協助職災勞工......

臺灣產業缺工問題持續延燒，業界將目光轉向技職院校學生，試圖透過產學合作、企業實習機會填補人力缺口解燃眉之急。然而已有多個公民團體指出，當前技職教育過度失衡向勞動傾斜，導致學生在實習過程中淪為「廉價勞動力」，嚴重背離了技職體系高等教育應有的培育國家專門人才及以研究創新為導向的目標。產業問題失衡　學生淪為第一線壓榨對象隨著產業缺工問題加劇，許多企業找上門選擇與技......

許多民眾在收到新一期電費帳單時發現，台電放棄使用多年的書法字體，改為較現代化的字體，遭外界批評嚴重虧損時還亂花錢，且過去字體是取自於于右任大師字帖，具有獨特且使用已久，另外也爆出承接識別改版是設計師聶永真。經濟部今（8）日出面緩頰，提出隨著時代演進，企業視覺形象本來就會持續調整與優化。像是 Apple、Google、7-Eleven、鬍鬚張等國內外品牌，也都......

今年的五一勞動節，首次成為全國勞動者同步放假的節日，象徵台灣勞動權益向前邁進的重要里程碑。然而，在歡慶之餘，仍有不容忽視的隱憂浮現：台灣勞動力缺口長期依賴外籍移工填補、本國勞工薪資成長停滯不前以及國人所得與財富分配差距持續擴大。這些現象並非單一勞動市場的偶發問題，而是反映出台灣整體經濟發展與社會結構長期失衡的深層困境。《論語·季氏》：「不患寡而患不均。」這......

今年的五一國際勞動節，對台灣的大學教師而言，不只是一次制度性的假期安排調整，而是一個歷史性的典範轉移。長期被排除（同時也自我排除）在「受僱勞動者」之外的教師群體，首次正式與其他勞動者站在同一時間軸上，共同分享這個以勞動權利為核心的節日。這樣的轉變，不只是行政上的分類修正，更是一種深層的社會身份重組。教師不再被視為超越勞動關係的形而上階層，而是被重新納入資本主......

在人工智慧快速滲透產業與公共治理之際，立法院完成三讀程序，通過《人工智慧基本法》。這部被定位為AI治理「總綱」的法律，並非針對單一技術或應用下達禁令，而是首度以法律層級，為台灣AI發展畫出原則、責任與治理框架。從研發鼓勵、風險控管、資料治理到勞動衝擊回應，AI基本法被視為台灣邁向智慧國家不可或缺的制度底座。AI基本法的角色定位與核心精神AI基本法，全名為「人......

在台灣的高等教育現場，「工會」這兩個字常被誤解。有人以為它只在工廠出現，有人覺得學術圈太「高貴」而不該談勞動。事實卻恰恰相反，正因為高教體系裡的權力關係高度不對稱，教師與助理們的勞動往往被包裹在理想與奉獻的話語之下，更需要有人說出真話，為被忽視的勞動尊嚴撐腰。高教工會的存在，就是這樣一股逆流而上的力量。它不只是一個協助解決糾紛的機構，更是一個將「教育正義」化......

我終於知道怕了！從12歲開始通勤上學，上下公車從來就是家常便飯，但從那件事之後，每一次搭公車，心臟就會跳得比平常更快，身上的每一寸肌肉，每一條神經都緊縮著，直到我確定駕駛的油門與煞車掌握得宜，起步平順、減速無頓挫、煞車也很平穩，緊繃的胸腔才慢慢緩和下來，可是手還是要緊緊握住扶手，不怕一萬、只怕萬一。我也從許多人的臉上看見害怕。長者們聽聞此事時，他們瞪大眼睛細......

今（2025）年五一勞動節，數千名勞工與數十個勞工團體在凱道舉辦遊行活動，要求政府重視勞動人權。賴政府執政近一年以來，社會上爆發多起受到廣泛關注的職安事件，特別是勞動部公務員受職場霸凌輕生事件，以及衛福部長邱泰源視察急診室作秀事件，乃至民進黨立院總召柯建銘抹紅訴求「勞動三權」的警消為「會讓中共侵台」等事件，加上政府至今未嘗就各方關切的「能源公正轉型」、「縮減工時」以及「勞保制度改革」等等議題上有所行動，使得廣大勞工朋友們深感不滿，因此，各勞工團體藉五一勞動節活動提出「7大訴求」，呼籲改善台灣的勞工困境。

近期台鐵宣布票價調整，引起社會廣泛關注。台鐵票價自1995年調整後，已近30年未變動，期間物價指數上漲60.3%，票箱收入難以支應營運成本，造成經營困難。因此，台鐵董事會於2025年2月5日通過了票價調整方案，平均調幅約26.8%。

行政院今（12）日討論「住宿機構照顧品質獎勵計畫」，桃園市副市長蘇俊賓於院會中提出建言，呼籲重視「照顧者」工作環境，將其納入評鑑指標，才能有效提升長照服務品質。

康芮颱風剛過，全台仍有樹倒災情，有民眾提出今天應該要放「颱風修復假」，全國商業總會理事長許舒博今（1）日表示，道路上的路樹、清掃是新工處、養工處或清潔隊在負責，一般民眾「又沒有去幫忙搬、為何需要修復假？」

劉毅（音譯）是中國700萬網約車司機中的一員，這位36歲的武漢市民今年才開始幹起了兼職開車的行當。當他站在車旁，眼瞅著周圍鄰居們呼叫的是無人駕駛計程車時，便預感到網約車行業要亮起冥燈。

日本工會總聯合會的調查顯示，超過7成受訪者「在非工作時間接到過工作聯絡」，這種情況比疫情之前有所增多。

今（1）日適逢五一勞動節，勞工團體舉辦勞工大遊行，中午先在凱道集結並遊行至立法院，預計將有4000名勞工上街，共同要求政府及國民黨、民進黨、民眾黨3黨修法改善勞動環境，提升勞動保障及勞權。

為了因應近年全球溫室氣體減量趨勢、2050淨零排放目標等，立法院在今（9）日三讀通過，環保署確定升格為「環境部」。對此，民眾黨立委賴香伶表示，這是環境保護領域邁出的重要一步，但全國有多達2萬7000名的清潔隊員，在環保署升格中被遺忘，沒有專法保障他們的勞動權益，導致各縣市一國多制，工作條件並不穩定。她也喊話總統蔡英文履行當初的競選承諾，還有1年的時間，請說到做到。

台北市長參選人蔣萬安與台北企業總工會理監事等重要幹部座談，會中除傾聽工會領袖意見外，並提出未來將成立勞動諮詢委員會、補助工會運用行動通訊軟體、定期與工會團體座談等勞動政策。

暑假將近，考量近年大專校院學生多有利用課餘時間及寒暑假進行打工的趨勢，因而衍生勞動權益受損及職場安全新聞事件，顯示學生因缺乏勞動概念而遭受剝削的困境；又適逢畢業季，畢業生即將進入職場，為使各學校打工學生、應屆畢業生及職場新鮮人具備基本勞動權益知能，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心受玄奘大學大傳系邀請，辦理青年就業措施宣導活動，為同學提供就業市場趨勢、就業準備及有獎徵答等活動，鼓勵青年學生善用政府資源並積極做好就業準備。新竹就業中心提供青年學生的就業輔導課程內容，有勞動部職訓課程招生、台灣就業通整合服務平台解說資訊，以及職業訓練及就業服務等獎補助計畫介紹，如產業新尖兵、職前訓練學習獎勵金、青年就業獎勵計畫及就業旗艦計畫等，就業輔導員也為同學整理新竹地區最新就業市場趨勢，以及就業前需做好那些準備等內容，讓同學儲存就業概念，並透過職涯心理測驗及職涯探索諮詢等方式，儘早幫助學生找到自己的職涯方向。青年就業輔導講座課程結合深受青年喜愛的有獎徵答、互動遊戲與抽獎方式增加宣導趣味性，鼓勵同學們及早進行職涯規劃及就業準備。更多桃竹苗地區相關訊息，歡迎來電洽詢新竹就業中心(03)-5343011，或上桃竹苗分署網站、Facebook賈桃樂(JobTaole)粉絲團查詢。 

北市勞動局111年兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽，徵件期間自9月15日至10月15日止，活動總獎金9萬5,000元，得獎學生最高可獲得獎金3,500元。北市勞動局表示，希望藉由競賽式活動，鼓勵教師將勞動教育融入繪畫教學，指導學生參加四格漫畫創作，以提升未來公民勞動素養。勞動局局長陳信瑜提到，近期新冠肺炎疫情嚴峻，學校因應疫情，在教育局停課標準原則下，採行停課、補課或居家線上學習，讓學生多了許多與家人相處的時間，正好可以利用這些時間，共同瞭解勞動相關議題，家人們可以分享勞動過程中的經驗及法令知識，由孩子體會後，進行繪畫創作，如果作品獲選，還有獎金可拿，真是一舉兩得。勞動局說明，活動徵件對象是臺北市公(私)立國民小學的中、高年級學生，參賽組別以年級分為「中年級組」(3、4年級)及「高年級組」(5、6年級)，學生可以針對「家人或親友勞動經驗或工作樣貌」、「遵守勞動法令、認識相關勞動權益」及「其他勞動相關主題」這三大主題，進行創作。此活動總獎金將近10萬元，分別就參賽組別的獲獎學生，擇特優3名各頒予獎金3,500元、優等5名各頒予獎金2,500元、佳作10名各頒予獎金1.000元；指導教師也按獎項，分別頒予獎金1,500元、1,000元及500元。歡迎北市國小各校鼓勵校內中、高年級學生，踴躍報名參加，詳細內容可至北市勞動局網站下載活動簡章（路徑：勞動局網站〉業務服務〉勞動教育文化〉勞動教育〉兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽活動)，或來電02-27208889/1999分機3346洽詢活動小組。

2022年又有多項新制上路影響民眾荷包，一次整理勞動、金融保險、稅務、生活、交通等25項元旦上路新制，民眾務必要留意！

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

桃園客運日前傳出司機出勤違反規定、工時長達13至16小時事件，甚至要求駕駛攜帶2個用來識別身分、紀錄行車動態的隨身碟，以此規避檢查。公路總局接獲通報後，29日責成新竹區監理所立即啓動無預警派員至客運公司進行駕駛工時查核，並查獲245件異常使用駕駛人USB違規案件，依公路法第77條規定從重處罰，將重懲桃園客運220萬5000元！

你應該知道的是：民眾對於外送平台需求量暴增，原因不只是方便，更多是來自於平台提供的優惠，然而這也讓平台不知不覺養大了消費者的胃口，出現訂單越多也賠更多的現象，如今要從外送員下手降低成本，反引起更多的反彈。

2019年9月8日晚間，日本關東正面迎戰了號稱史上最強等級的颱風「法西」，但對上班族而言，戰線還得延伸到隔天的9日，因為9日碰上星期一上班日，東京重要交通幹線紛紛於8日晚間公布隔日早晨的電車停駛。以安全考量完全能夠理解，但重點是，公司並沒有明確指出能放颱風假，上班族卡在車站與公司之間，上班之路成為一場修行之旅，如何達陣，完全測試出「社畜」等級有多高。

在3月5日那一天，不曉得現在因為罷工而生氣的旅客，是否記得長榮航空公布的新規定。往後票種艙等不一樣，就有不同限制。比較嚴重的調整，就是改票、退票罰金。以短程線（台北到東京）為例，W艙更改或取消訂位，原本收取1000元的罰金，那天以後，就會收取改票2250元、退票3000元的罰金。那麼，消費者有意見嗎？我不知道，但是長榮的生意一樣很好。這告訴我們一件事，長榮公司的認知是，遇到罷工，可以不收改票或退票的罰金（這似乎很廢話），但是遇到消費者自己有事，就得付出高額的罰金。

一場抗議中國高科技員工長時間工作的網路運動在中國互聯網上迅速蔓延。與此同時，中國最大高科技企業中員工們的工作狀況也令人不安。

年終通常是學術界一年一度的學術盛會，秋收冬藏，學術會議幾乎都集中於歲末。許久不見的學術同仁，話題不免環繞著政治選舉結果。對於此次破天荒的十個公投案，許多人都感到匪夷所思，是什麼樣荒腔走板的政權才會出現這樣貽笑國際的公投決策？是什麼樣的民粹主義才會出現相互矛盾的公投法案？閒談之間，突然有人提醒我們小聲說話，以免得罪學官兩棲的大老，我一時感到錯愕，知是好意，但不知如何回應。

八月十六日由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會決定建議行政院自明年元旦起調升基本工資，其中，月薪調漲5%來到23,100，時薪則上漲7.14%達150元。這對於許多領取基本工資的受雇勞工或打工族群當然是一項福音。當然，對雇主而言，基本工資的調漲會造成其供給成本增加，對其產品的市場競爭力帶來不利的影響，特別是出口依存度高的廠商。

近年來，愈來愈常看到外國人在日本工作的身影。市區的便利商店和餐飲連鎖店出現外籍店員已經是家常便飯，工地也經常可見外籍勞工。對於鄉下地方的農業和水產加工業而言，這些來自海外的勞工是貴重的人力。藉由統計數據也能明顯發現來到日本的外國人逐漸增加。

總統蔡英文今（20）日公布她參與網路媒體沃草「總統給問嗎」的回應提問，針對網友關心的勞動權益部分，蔡英文表示雖然無法一步到位，但是兩年來進步幅度超越以往非常多。

透過外星人的眼光看地球，會是什麼樣子？西元1918年，X星球曾為了探勘地球是否值得派兵殖民，而派遣了一批偵查人員前往地球，想不到偵查部隊竟無聲無息消失了！過了兩百年，地球突然傳來微弱的信號，卻沒收到較精確的訊息。為了找出偵察部隊失蹤的真相，X星球人來到了地球，準備一睹這顆神秘星球的真面目。循著微弱的信號，外星人走進了時光隧道，看見了令他嘖嘖稱奇的、兩蔣時代的台灣…

昨（1）日是五一勞動節，台中市長林佳龍在臉書向辛苦的勞工表達關心，強調每位勞工都是社會運轉不可或缺的角色，市府會努力做好勞資關係的中介角色，保障勞工權益。

工資的提升一向是勞資爭議中最主要的訴求點，像嘉基工會歷年來的主張「加薪5%、年資津貼返還」就是其適例。然而，令人遺憾的是，該工會儘管與嘉基經過了多達七次的團體協商，卻一直未能獲得嘉基的善意回應而遲遲無法簽訂下全國第一份醫院工會團體協約。

新北市黃姓清潔隊員2015年出面接受媒體採訪反應人力不足問題，反遭環保局以無故製造事端、影響士氣為由記過並扣發獎金。黃姓清潔隊員不服提起民事訴訟，高院今（23）日判懲處無效，環保局應給付新台幣6000元獎金，全案仍可上訴。

看到此次勞基法修法，有人認為這是是給予了勞工更多的決定權，並批判了勞團及許多反對者不看法律及行批判的行為。然而，這些文章並無舉出修正後，哪些法條是給予了勞工決定權，只是表達了裡面就是有，反對者不應該反對。這觀點我不敢苟同。

出門吃飯時點餐時，菜單上大大的寫著餐點金額不包含10%服務費，飽餐一頓後，帳單送上來，除了餐點費用請另外支付10%的服務費，請問你有沒有想過這筆錢到底是進了誰的口袋？你覺得應該是進誰的口袋？（本文主圖取自JunOHWADA@Flickr，僅為示意，與文無關）