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編按：面對突如其來的請託，你是否總感到難以啟齒？在職場上，強硬說「不」不僅容易破壞關係，還可能為自己帶來困擾。其實，拒絕是一門藝術，關鍵在於不承擔所有責任、不批評對方，並給予客觀的婉拒理由。《好人必學的溫暖婉拒法：被要求加班、聚餐邀約、強迫推銷乃至於親友硬拗，這樣用緩衝句，人際關係無須焦慮、不再忍耐！》教你實用的溝通技巧：面對臨時請託，別急著立刻回應！面對臨......

在《九十自述》中，英國管理大師查爾斯．韓第（Charles Handy）以九十高齡，回望一生，留下了深刻的人生省思與智慧金句。這本書不僅是他的告別之作，更是一份獻給世界的祝福。本文將從書中金句出發，分門別類整理出五大主軸，帶領讀者一窺韓第的生命哲學。一、關於家庭：愛與信任是人生的根基韓第深信，家庭是人生最重要的事業。他說：「付出才有回報與信任，是我人生的座右......

薪資既是我成長的獎勵，也是體現公司對我認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為三種。第一步 尋找隱藏的薪資我用尋找公司內部隱藏薪資的方法，在公司內部找到了一個......

編按：團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉，在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中，以實際案例帶出中基層主管最常碰到的43道管理難題，深入拆解新世代看待「工作」的底層邏輯......

編按：《解鎖Z世代職場即戰力：掌握「超合理、超個人、超自主」三大特質，建立跨世代順暢溝通、高效共事的團隊文化》書中提出了一個反向觀點：俄國文豪托爾斯泰的名言「幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭則各有各的不幸」被稱為「安娜．卡列尼娜原則」。對於當今的年輕世代，特別是韓國的 MZ 世代 ，其現實情況更接近「每個人幸福的原因各有其說，但每個人不幸的原因都差不多」，儘......

台中西屯一處兒童游泳教室，今年10月傍晚遭遇一起極度離譜的安全破口，一名陳姓男子聲稱剛「一次喝了20包毒品咖啡包」，竟持槍進入校區，在泳池邊對正在上課的教練與6歲女童瞄準並朝女童扣扳機，當下池水飛濺、孩子哭叫，教練只能徒手試圖阻擋，而全場幸免於難，全因手槍卡彈未擊發，檢方調查後認定嫌犯當時具有明確殺意，依法以對未滿7歲之人犯殺人未遂罪起訴。非制式手槍來源曝光......

輝達在全球AI浪潮中一路衝刺，如今不只賣AI晶片給世界各地客戶，也把AI直接「搬進自己公司」。近期一場面向全體員工的大會上，執行長黃仁勳明白對內宣示，輝達已進入AI驅動的關鍵階段，他要的不只是研發部門用AI，而是整個組織把能自動化的流程全部交給AI處理，從日常文書、開發流程到內部管理，通通重新檢視一輪。輝達全員大會定調AI時代會議內容傳出後，外媒形容這不只是......

「政策錯誤，比貪汙更可怕！」當「核電重啟」議題再度掀起討論，​醫界也同步示警，指衛福部推動的「特管法強制評鑑」​正重演類似錯誤。多個醫療與美容醫學團體昨指出，​官方與特定團體揚言以「保障民眾安全」為名，推動強制評鑑、​甚至拋出「做得好，何必害怕評鑑？」的口號，實質卻是黑箱授權、​圖利內定機構，意圖掌控醫療產業生死，醫界怒批「完全不可接受」​。衛福部醫事司於......

台灣房市在升息與管制雙重壓力下急凍，不少人以為只要收入穩定、資產漂亮，就能靠月薪10萬順利貸款買房，然而一名大型企業主管的親身經歷卻顯示，月薪10萬、存款長期維持數百萬元、舊房貸按時繳款，這樣看似「教科書等級」的優良條件，仍可能因聯徵紀錄的一項錯誤，被3家銀行連環打槍，甚至差點得自掏腰包吞下近百萬元違約金。這起案件後來被房產達人孔祥合公開，揭開高薪族也可能被......

蘋果 CEO 庫克已經年滿 65 歲，雖然蘋果對公司高層沒有強制退休年齡，但誰將是下一位掌舵者，成為各界關注的焦點。《華爾街日報》特別點出，最有可能的繼任者包括四位現任高階主管，他們各自負責該公司的不同部門，其中蘋果硬體負責主管特納斯（John Ternus），被視為最可能出線的人，他們到底是誰？台灣科技業一定得認識…點擊此處，VVIP獨享完整內容【啟動知識......

疾管署東區管制中心日前爆出簡姓主任疑似爆霸凌旗下技工，命其每日為他料理早、午餐，經過調查，署長羅一鈞甚至親訪疑似遭爆凌的技工，結果當事人拼命替簡姓主任喊冤，強調是因疫情期大家都非常忙碌，她非專業人員幫不上忙，所以自願幫同仁們熱便當或微波超商食品，絕對沒有遭到霸凌。今（26）日下午疾管署召開考績委員會就該事件進行充分討論，表決結果為「不予懲處」。疾管署今年7月......

美國通膨持續 5 年，中產階級疲憊不堪，「一年半前，生活感覺還過得去，」在一所大學當宣傳主管、家庭收入約為 13.5 萬美元（約新台幣400萬元）的亞特蘭大居民弗魯（Holly Frew）說，「我需要知道隧道盡頭的光在哪裡。」 皮尤研究中心（Pew Research Center）研究表示，物價帶持續衝擊家庭收入 20 萬美元以下的群體，他們對未來都感到更......

國營事業還是鐵飯碗嗎？有在台電工作近三年的網友選擇離職，原因是職場文化封閉、官僚體制嚴重，未來發展也可能受限，讓他認為國營事業不再那麼搶手，引起熱議。有網友在Dcard平台發文表示，在台電電廠工作近三年後決定離職，原因是因為老廠的文化封閉、官僚體制嚴重，甚至透露「只要主管看你不爽，就有辦法把你弄走」，還有受夠某些單位工作很閒，所以每天都在討論別人八卦，才讓原......

疾管署東區管制中心簡姓主任遭媒體踢爆，指其涉嫌霸凌旗下技工，每日為他料理早、午餐，但基層員工向政風室檢舉後，主任僅被長官口頭告誡，引發不滿。疾管署今（20）日回應，證實在今年7月接獲匿名投訴，且經調查屬實，隨即由前任疾管署長莊人祥（現任衛福部次長）親自告誡當事人不可再犯。惟考量本案已對基層同仁士氣造成影響，現任署長羅一鈞決定一周內重開考續會進行審議。疾管署證......

近來軍公教年金改革（年改）議題再度成為政壇攻防焦點，在野藍白力拚「停砍公教年金」年底前院會三讀；另一方面，公務人員人才荒、逃亡潮，及「鐵飯碗」之名不再誘人等議題，也屢屢引發討論。PTT公職版16日有網友在「當升遷成為金融投資，公部門內的信用崩盤」一文中，以金融商品的獲利投資，形容許多公務人員爭取升遷的心態，台灣公務革新力量聯盟17日對此在臉書指出，公部門升遷......

國民黨今（12）日將召開中常會，這也是第一次由新主席鄭麗文主持的會議，會前除了會向總理孫文獻花之外，會議中也會公布黨務一級主管人事案，目前唯一還沒有公布的人選是負責青年培育的革實院院長一職，據《風傳媒》掌握，該職務將會由鄭麗文自己直接兼任。目前國民黨六大單位主管除了革實院均已經有找到人選，組發會李哲華、考紀會張雅屏、行服會江美桃、文傳會吳宗憲、政策會執行長由......

英國廣播公司（BBC）於 2024 年美國總統大選前一週播出的紀錄片中，將川普 2021 年演說呼籲支持者「走到國會山莊」與「拼命戰鬥」兩段言論剪輯拼湊在一起，給人一種川普直接號召「國會山莊事件」暴力行動的印象。川普怒轟 BBC 企圖影響大選，求償至少 10 億美元（約新台幣 309 億元）。此事已經導致 BBC 總裁戴維（Tim Davie）與新聞部負責人......

在職場中，努力不一定等於被看見。你可能是最早到、最晚走、最可靠的那個人，卻始終與升遷名單無緣。原因不是你不夠好，而是你沒有「讓別人知道你很好」。真正會升的人，不只是會做事，更懂得被看見的時機與方法。這篇文章揭露升遷背後的三大關鍵：如何展現成果又不顯浮誇、如何策略性讓主管記得你、以及如何「安全出風頭」讓人心服口服。學會這些，才能讓努力被理解、被信任，也終於被看......

編按：「為什麼擅長閒聊的人，內心總是不動搖？」許多人以為閒聊只是隨意交談，但其背後卻藏著深刻的心理學。本文將解析閒聊技巧與階級意識的關聯，揭示擅長閒聊的人，如何憑藉對人性的尊重，擺脫社會地位的束縛，敢於批評比自己地位高的人，進而在職場溝通中佔據心理上的優勢。擅長閒聊的人，在任何人面前，內心都不會動搖。不擅閒聊的人，內心會受階級意識影響。擅長閒聊的人，敢於批評......

BBC總裁蒂姆·戴維（Tim Davie）和新聞主管黛博拉·特內斯（Deborah Turness）已辭職。BBC此前因一檔名為《全景》（Panorama）的紀錄片而備受指責，該紀錄片被指控錯誤剪輯了唐納德·川普（Donald Trump，川普）的演講，使其看起來像是在煽動人們襲擊美國國會大廈。戴維和特內斯在發給員工的郵件中均承認犯了錯。英國政界人士表示，希......

你能想像嗎？一所大學的校務會議裡，主管代表居然佔了六成五，基層教師卻只有不到五分之一的席次。這樣的會議，還能叫民主嗎？這不是個別案例，而是台灣許多公、私立大學的日常現實。名義上，大學擁有校務會議這個最高決策機構，負責討論校務重大事項，如學校發展方向、預算編列、學術政策、教師評鑑等等。可是這樣的重要會議，如今卻成了行政主管會議。原本該是集體討論、理性辯論的制度......

眾所矚目的玉山金、三商壽併購案今（5）日終於有新消息，雙方董事會決議通過合意併購案， 將全數以股份轉換方式進行，玉山金擬以每0.2486股換發1股三商壽股票，發行新股給三商壽全體股東並取得三商壽全部股權。交易完成後，三商壽全體約9.1萬名本國與外資股東將持有約8.31%的玉山金股權，並於2026年1月23日召開股東臨時會通過本合併案，本案尚需主管機關審議核可......

在企業管理的世界裡，最困難的從來不是「訂定目標」或「擬定策略」，而是「帶人」。 許多主管晉升後才發現，「人的領導」比「事的管理」困難許多！從「把事情做好」到「讓別人把事情做好」，這中間不只是技術的轉換，更是心態的升級。要讓部屬心悅誠服地幫你做事，光靠權威與職權遠遠不夠。真正高明的主管懂得結合心理學與管理學，讓部屬在「認同你」的同時，也願意「自發投入」。領導的......

永豐銀行於10月22日及30日分別舉辦「銀行防範資產挪用風險研討會」及「公平待客暨友善金融高階主管論壇」，展現高度重視金融消費者保護與落實公平待客的行動力。　「銀行防範資產挪用風險研討會」由永豐銀行董事長曹為實親臨致詞，強調銀行品德是客戶信任的基礎，也是每位同仁行事的最高準則，呼籲全體同仁共同落實與維護。研討會邀集高階主管及分行經理參與，並錄製課程供全體理財......

一場能讓Google德國穿戴設備團隊工業設計主管Christoph Gredler都點頭的S級創意展，本週末（11月2日前）正在松山文創園區限時登場。「2025臺北設計獎入圍作品展」即日起至11月2日（本週日），於松山文創園區台灣設計館02、03館盛大展出。這場展覽之所以備受矚目，不僅因其國際評審團的S級陣容，更因其極高的入選門檻。今年的競賽共吸引全球4,6......

新冠疫情後遠端工作及彈性上班日漸普及，許多公司沒有規劃個人座位，取而代之的是能自由選擇座位的辦公室設計。然而，一種老派到不行的辦公室設計，卻讓剛進入職場的Z世代新鮮人（約1990年代中後期至2010年代初期出生的人）徹底崩潰，那就是沒有隔板、面對面而坐的「島型辦公室」。據日本媒體「集英社online」報導，一名日本上班族近日針對「島型辦公室」在X平台發文抱怨......

編按：「討好同事，才能在職場生存嗎？」《有些關係，再善良也不必留：擺爛同事、有毒情人、自私朋友……，不必迎合他人的26個練習》這篇書摘犀利點破許多人的職場迷思，當你過度執著用送禮討好來換取好感，反而可能讓自己陷入更焦慮的困境！因為職場人際的真正意義，從來不是「拉近距離」，而是「溝通順暢」，只要成為一個能把事情做好、不需要他人幫助的人，你所需的良好關係自然會形......

美國戰爭部長皮特．赫格塞斯（Pete Hegseth）預計於下個月初採取一項非同尋常的舉動，召集國防工業高階主管，此舉突顯其推動五角大廈採購與支出慣例進行重大結構性改革的堅定決心。根據《Politico》雜誌於10月27日的報導，赫格塞斯的演說定於11月7日在華府的國防大學（National Defense University, NDU）舉行。多位熟悉......

為了提升交通安全、鼓勵遊覽車業者專注經營交通車業務，交通部宣布修法，凡遊覽車經核定專辦交通車業務者，將免徵汽車燃料使用費（汽燃費）。相關規定已於今日（28日）公告，10月30日正式生效。遊覽車納入免汽燃費範圍　10月30日起適用交通部今日公告修正《汽車燃料使用費徵收及分配辦法》第4條及《汽車運輸業審核細則》第6條之1，明定經公路主管機關核定的遊覽車客運業，若......

近期發生桃園客運司機懷疑學生投幣不足，學生爭辯無果後被迫下車，司機卻仍不斷碎念，被另名學生嗆聲「你連錢都不會數，這輩子也只能這樣了」，讓司機氣得下車痛毆學生，最終遭解雇。但曾有網友發現公車司機的底薪、津貼、獎金、加班費等加總後扣除勞健保等費用，月薪竟高達約8萬7000元，引起熱議，但許多人表示，公車司機雖然看似高薪，其實許多時候是用大量加班換來的，並不如想像......

新人整頓職場話題近年掀起關注，一名網友日前就在Dcard以「現在的新人都這麼果斷離職嗎？」為題發文，提到餐飲業店面兩名新進員工竟「只做一天就離職」，透過店長得知原因後讓他滿腹疑惑，進而提出討論。新人只做一天就走人？在職場離職理由百百種，近日有網友在Dcard以「現在的新人都這麼果斷離職嗎？」發文指出，店裡2名新進員工竟然「只做一天就走人」，其中一人因被要求卸......

編按：結束一天的工作，正準備下班時，最怕聽到主管說：「不好意思，有份急件要請你先處理。」這時你該怎麼回話？是語帶模糊的說「不太方便」、直接拒絕說「我有約了」，還是心不甘情不願的接受加班？職場專家分析，這三種常見應對都不妥當，尤其「犧牲自己」更是最差選項。本文將教你一套「100分回話術」，如何在高情商的基礎上「表明立場」又「展現誠意」，讓你準時下班也不怕在主管......

近期，校事會議成了教育新聞的焦點。從各教團的抗議到輿論的廣泛關注，教育現場的焦慮已達沸點。然而，面對這項爭議機制，我們的討論不應僅止於「廢除」或「修法」的二元對立，而應深入探討如何確保「處理不適任教師」的核心功能得以有效且公正地運行。設立初衷與實務困境校事會議主要依《教師法》等相關法規設立，其主要功能是作為校園內處理教師涉有不當行為或教學不力等爭議的初階認定......

「老師，你怎麼沒發現？」「老師，為什麼沒早點處理？」「老師，怎麼會讓事情變成這樣？」每當教育現場發生衝突與悲劇，這些質問總是第一時間砸向導師。但我們有沒有想過——當導師成為制度的最後一道防線時，制度又給了他什麼樣的支撐？導師成了「萬用行政員」在現行學校制度中，導師同時肩負行政協調、家長溝通、學生輔導、班級經營與校安通報等多重角色。他既要處理學生衝突、填報通報......

53歲的李女士，履歷上有長達25年的空白。那段時間，她有個被社會普遍認可的職稱「全職主婦」。隨著孩子長大，她想重返職場分擔家計，卻發現自己像被整個世界遺忘。過去的會計專業，在數位浪潮下已成古董；年齡的標籤，更像一道無形的高牆，讓她投出的履歷都成了無聲的回音。這或許是每一個二度就業婦女，午夜夢迴時最心痛的叩問。在求職市場上，25年的持家經驗，似乎等於零。就在她......

一名日本中年主管親身體驗了收入的「雪崩式」暴跌，揭示了亞洲企業中，資深員工面臨的薪資危機。這起案例提醒所有上班族：在規劃老後資金時，切勿對非固定收入和公司承諾抱持過高期待。三重衝擊：年薪從千萬到百萬的收入雪崩日媒The Gold Online報導，地方中小企業的主管村井誠一先生（化名，61歲）曾是公司的銷售部長，在職涯高峰時年薪高達 1,000萬日圓（約新台......

在一場備受矚目的企業法律爭端中，馬斯克（Elon Musk）與X（前身為Twitter）已與4名前推特高階主管達成和解協議，結束長達近兩年的資遣費爭議。這4名主管指控，馬斯克於2022年完成推特收購後，拒絕支付總額高達1.28億美元的資遣補償。這起訴訟於舊金山聯邦法院審理，法院上周正式宣布雙方達成和解，但具體條款未對外公開。法官並於10月1日批准延後文件提交......

政治場域的核心是說服與信任的競爭，而視覺形象是達成此目標的捷徑。在選民心理學中，年輕、活力、健康的形象往往與領導力、創新思維及持久的執政能力潛意識地連結在一起。一個面容疲憊、老態龍鍾的領袖，容易被解讀為力不從心或與時代脫節。因此，「維持良好狀態」從個人保養升級為一種政治上的「剛性需求」。過去，接受整形或醫美手術是需要藏匿的秘密，尤其對形象嚴肅的政治人物而言。......

編按：在職場中，你是否也曾對主管的提案心有不滿，卻因為懶得表達意見而選擇沉默？或發現計畫中存在問題，卻因同事沒提而不敢發聲？當我們希望進行真心交流，而對方仍不願卸下防備時，可以透過提問「動搖人心」，促使對方說出真心話。本文將為您解析這套職場溝通技巧，教你如何運用提問，探究真心話與客套話之間的比例，讓你從此在職場上不再當「應聲蟲」。「您最重視的其實不是企業法規......

董事帶頭打詐！台灣人壽舉辦公平待客董事座談會，邀請NGO台灣事實查核中心、學者跨界交流識詐打詐經驗，台灣人壽許舒博董事長表示，詐騙已成為新國安危機，金融保險業尤其需要強化第一線阻詐，才能發揮客戶資產的守門人角色。台灣人壽2025下半年董事座談會18日登場，許舒博董事長、獨立董事許文彥、周冠男、林建智、邱奕嘉，董事暨中國信託產險董事長許東敏、鄭泰克、李明璋、林......

全台矚目的「淡江大橋」今（16）日舉行合龍儀式，最後一塊節塊成功吊裝，預計明年5月12日通車，但活動現場出現至少3面「歡迎最親民的賴總統視察」的紅布條，引發網友嘲諷「還以為身處北韓」。對此，掛上布條的工信工程澄清，該布條為高層自行懸掛，並未通知主管機關，發現後已立即拆除。淡江大橋由英國建築師札哈・哈迪德設計，靈感融合淡水夕照與雲門舞集舞者的曼妙姿態。由於橋塔......

隨著人工智慧（AI）技術席捲各行各業，許多人擔憂工作將被自動化取代。然而，一項傳統職業不僅不受影響，反而因其不可取代性而身價水漲船高，那就是「水電工」。本文將結合財經專家分析與台科大高材生轉行水電的真實案例，深入探討水電工如何成為AI時代的薪資贏家，並揭露這份職業的驚人收入。水電工收入有多高？台北月薪上看6萬，年薪破百不是夢許多人對水電工的印象停留在藍領階級......

隨著高齡化社會來臨，越來越多已經退休的高齡人士重返職場二度就業，日本有位居酒屋老闆錄取65歲的退休前企業高級主管，沒想到對方卻在服務客人時過度干擾，高傲說著以往的工作經驗，讓其他員工不滿、熟客退訂拒絕再度上門，造成居酒屋店長相當困擾。年薪400萬主管退休，二度就業卻因「忽略1事」慘了根據日媒《The Gold 60》報導，一位65歲退休大企業部長，年薪曾突破......

曾任TaiwanPlus高階主管的Ed Moon，近日公開發表長文揭示離開台灣的心路歷程，直指執政黨默許的「大罷免」與「納粹圖像」爭議，是壓垮他與家人的最後一根稻草。、在台灣生活工作超過十年、曾任公營英語影音平台《TaiwanPlus》編輯部高階主管的英籍資深媒體人Ed Moon，近日以一篇題為「My Great Taiwan Recall」（或可譯為「我重......

在許多企業中，人才因「績效優異而晉升」是一項普遍且看似合理的做法，對有些人而言，升遷也是職涯中最直接的肯定。對個人來說，這是一種正面激勵：「主管終於看見我了！」，晉升象徵被看見與肯定，這份榮耀會讓他更加投入，也降低他被外部挖角的風險。對團隊而言，升遷傳遞的訊號是「努力會被看見」。建立一種正向文化；只要表現好，就有機會被提拔。這不僅能留住人才，也能推動更多創新......

許多人夢想找到一份高薪工作，認為只要收入優渥就能改善生活品質。其實部分藍領行業，像是搬家工人，雖然辛苦卻因勞力需求高，薪水往往也不低，就有網友分享，搬家工人一個月可以賺超過10萬，話題引發討論。台灣1低調職業「不限學歷年齡、無經驗可」，薪水比很多企業主管高一名網友以「搬家工人薪水」為題於PTT發文表示，因臨時需要搬運洗衣機，便找來搬家公司幫忙，到場的是一位2......

台北一名大公司許姓高階主管去年赴酒店消費時，趁坐檯小姐喝酒後意識不清性侵得逞。事後酒店幹部以「已經高於行情價」的6000元紅包試圖息事寧人，但小姐拒絕並提告。不幸的是，案件審理期間小姐離世，法院最終依乘機性交罪判許男3年10月徒刑，全案可上訴。台北高階主管酒店性侵案根據判決書指出，事發於2023年11月11日凌晨，許男在酒店點檯該名小姐陪酒，趁她喝下啤酒後出......

兆豐銀行近日公告，2026年起將針對信用卡與金融卡實施兩項重大調整，分別涉及「電子發票中獎通知」與「附加票證功能使用期限」。持卡人需留意，未遵守規範恐錯過中獎或失去票證功能。中獎通知全改為「簡訊」！這5種情況恐收不到未來使用兆豐信用卡消費，若支援電子發票並中獎，銀行將於開獎後30日內以簡訊通知中獎者。然而，兆豐銀提醒，以下5種狀況無法保證通知送達，且銀行不負......

部屬提離職，不用慰留當部屬提出部門調動或辭職時，很多主管會先試著慰留對方，但在慰留之前，更重要的是充分理解對方的想法。部屬提出部門調動或辭職的請求，對主管來說是無可避免的事情。提出請求的人往往是因職涯規畫或有想做的事，而選擇離開。如果努力說服對方留下來，部屬反而會更堅定的認為「這裡已經沒有想做的事」、「就算持續下去也毫無意義」（接P359圖）。這樣一來，就算......

工研院第五屆「科技產業CTO研發高階主管研習班」開放報名，重磅邀請科技業頂尖名師，包括台達電子機電事業群技術長連監棠、前仁寶資深副總龔紹祖、前研華科技技術長楊瑞祥、鴻海研究院人工智慧研究所所長栗永徽、經濟部智慧財產局局長廖承威、臺灣大學教授暨前台積電研發處處長楊光磊等業界重量級專家，傳授勝任技術長（CTO）的心法要點，帶領學員從產官學研多元面向，深化最新科技......