# 主管  

近年協助企業進行組織與人才診斷，我愈來愈常看到一個值得經營者警覺的現象：許多企業相繼投入AI技術及設備，快速取得數據資料及應用，表面上管理效率提高了，但在帶人主管與員工之間的距離，卻顯得越來越遠。根據蓋洛普（Gallup）最新發布的《全球職場狀況》（State of the Global Workplace）報告，2025年全球員工敬業度（Employee ......

2024年底，勞動部勞發署北分署吳姓公務員遭霸凌輕生案震驚全台，時隔1年多，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於2026年7月1日正式施行，許多勞工關注，若主管在下班後以LINE訊息交辦工作，是否就可提出霸凌申訴？對此勞動部於6月23日給出解答，並列出法規上構成「職場霸凌」的5大要件。值得注意的是，近日網路流傳一張「罵人表」，內容聲稱主管若說出「這些話」就會......

在日本大型企業中，曾有一套不成文的成功方程式：入職、升遷、成為部長，然後安穩退休。然而，這套方程式正因日本社會的高齡化與勞動力結構改變而崩解。近日日媒深入報導，即使日本政府鼓勵企業將退休年齡延長至 65 歲，但對於正處於職涯頂端的 50 歲主管來說，這反而是「不確定性」與「危機感」的開端。什麼是「役職定年」？為何曾經的成功人士最怕它？日本職場特有的「役職定年......

很多人一走進面試現場，腦袋就自動切換成「乖巧應答模式」，深怕一個問題問錯，工作機會就此蒸發。於是輪到反問資方時，只敢客氣地說一句「目前沒有問題，謝謝」，然後回家才在床上翻來覆去，開始想像未來每天加班、踩雷、懷疑人生的自己。面試別只聽人資說，這6個問題不問真的會後悔其實面試從來不是單向審核，而是一場雙方確認適不適合的對話。真正成熟的求職者，不是問薪水問到最後一......

過年一到，聊天群組、拜訪親戚、公司拜年接力登場，很多人真正緊張的不是紅包有沒有拿到，而是開口那一瞬間會不會說錯話。馬年吉祥話看似只是幾個字，實際上牽動的是禮數、氣氛與你在不同場合的分寸感，整理多位民眾常見的拜年情境可以發現，最受歡迎的馬年吉祥話通常有兩個特點，第一是「不踩雷」，第二是「聽起來像真心」，不會讓對方覺得你在背稿。哪些馬年吉祥話最萬用不挑人也不挑場......

勞動部勞發署北基宜花金馬分署前分署長（北分署）謝宜容職場霸凌事件喧騰一時，北分署吳姓公務員輕生案震驚社會，同時也讓公部門各類「職場鬼故事」浮出檯面。然而，雖立法院日前才通過職安法修法，以修法強化霸凌防治，但衛生福利部（衛福部）又爆發橫跨多個單位的職場霸凌案，監察院近日通過糾正衛福部，並請考試院會同行政院督導研擬相關配套，以完善公務人員職場霸凌防範機制。對此，......

學生時期有寒暑假，學生能好好的休息，但是上班族沒有寒暑假，想要延長假期就只能靠特休。過去就有網友在PTT上以「想問問特休大家會積在一起請掉嗎」為題發文，表示特休比較少的人一年也有個3到7天，想知道大家習慣積在同一周給自己放大長假，還是拆散在每個月慢慢請掉，原PO個人是覺得一起請掉比較爽。（延伸閱讀：2026年行事曆！明年有9大連假「補假不補班」、農曆過年放9......

根據科技媒體《Wccftech》報導，蘋果公司近期陷入高層人事風暴，在過去約72小時內，已有4位核心高管相繼宣布離職。事實上，在過去一年，已有多位高層主管離職，另有數十人跳槽至競爭對手。目前，蘋果正面臨一波高層離職潮，不僅可能對領導層造成衝擊，也可能影響公司的業務運作。報導指出，本波高管離職潮的引爆點始於周一，蘋果AI事業核心人物John Giannandr......

在《九十自述》中，英國管理大師查爾斯．韓第（Charles Handy）以九十高齡，回望一生，留下了深刻的人生省思與智慧金句。這本書不僅是他的告別之作，更是一份獻給世界的祝福。本文將從書中金句出發，分門別類整理出五大主軸，帶領讀者一窺韓第的生命哲學。一、關於家庭：愛與信任是人生的根基韓第深信，家庭是人生最重要的事業。他說：「付出才有回報與信任，是我人生的座右......

薪資既是我成長的獎勵，也是體現公司對我認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為三種。第一步 尋找隱藏的薪資我用尋找公司內部隱藏薪資的方法，在公司內部找到了一個......

編按：《解鎖Z世代職場即戰力：掌握「超合理、超個人、超自主」三大特質，建立跨世代順暢溝通、高效共事的團隊文化》書中提出了一個反向觀點：俄國文豪托爾斯泰的名言「幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭則各有各的不幸」被稱為「安娜．卡列尼娜原則」。對於當今的年輕世代，特別是韓國的 MZ 世代 ，其現實情況更接近「每個人幸福的原因各有其說，但每個人不幸的原因都差不多」，儘......

國營事業還是鐵飯碗嗎？有在台電工作近三年的網友選擇離職，原因是職場文化封閉、官僚體制嚴重，未來發展也可能受限，讓他認為國營事業不再那麼搶手，引起熱議。有網友在Dcard平台發文表示，在台電電廠工作近三年後決定離職，原因是因為老廠的文化封閉、官僚體制嚴重，甚至透露「只要主管看你不爽，就有辦法把你弄走」，還有受夠某些單位工作很閒，所以每天都在討論別人八卦，才讓原......

在職場中，努力不一定等於被看見。你可能是最早到、最晚走、最可靠的那個人，卻始終與升遷名單無緣。原因不是你不夠好，而是你沒有「讓別人知道你很好」。真正會升的人，不只是會做事，更懂得被看見的時機與方法。這篇文章揭露升遷背後的三大關鍵：如何展現成果又不顯浮誇、如何策略性讓主管記得你、以及如何「安全出風頭」讓人心服口服。學會這些，才能讓努力被理解、被信任，也終於被看......

在企業管理的世界裡，最困難的從來不是「訂定目標」或「擬定策略」，而是「帶人」。 許多主管晉升後才發現，「人的領導」比「事的管理」困難許多！從「把事情做好」到「讓別人把事情做好」，這中間不只是技術的轉換，更是心態的升級。要讓部屬心悅誠服地幫你做事，光靠權威與職權遠遠不夠。真正高明的主管懂得結合心理學與管理學，讓部屬在「認同你」的同時，也願意「自發投入」。領導的......

新冠疫情後遠端工作及彈性上班日漸普及，許多公司沒有規劃個人座位，取而代之的是能自由選擇座位的辦公室設計。然而，一種老派到不行的辦公室設計，卻讓剛進入職場的Z世代新鮮人（約1990年代中後期至2010年代初期出生的人）徹底崩潰，那就是沒有隔板、面對面而坐的「島型辦公室」。據日本媒體「集英社online」報導，一名日本上班族近日針對「島型辦公室」在X平台發文抱怨......

新人整頓職場話題近年掀起關注，一名網友日前就在Dcard以「現在的新人都這麼果斷離職嗎？」為題發文，提到餐飲業店面兩名新進員工竟「只做一天就離職」，透過店長得知原因後讓他滿腹疑惑，進而提出討論。新人只做一天就走人？在職場離職理由百百種，近日有網友在Dcard以「現在的新人都這麼果斷離職嗎？」發文指出，店裡2名新進員工竟然「只做一天就走人」，其中一人因被要求卸......

編按：在職場中，你是否也曾對主管的提案心有不滿，卻因為懶得表達意見而選擇沉默？或發現計畫中存在問題，卻因同事沒提而不敢發聲？當我們希望進行真心交流，而對方仍不願卸下防備時，可以透過提問「動搖人心」，促使對方說出真心話。本文將為您解析這套職場溝通技巧，教你如何運用提問，探究真心話與客套話之間的比例，讓你從此在職場上不再當「應聲蟲」。「您最重視的其實不是企業法規......

在許多企業中，人才因「績效優異而晉升」是一項普遍且看似合理的做法，對有些人而言，升遷也是職涯中最直接的肯定。對個人來說，這是一種正面激勵：「主管終於看見我了！」，晉升象徵被看見與肯定，這份榮耀會讓他更加投入，也降低他被外部挖角的風險。對團隊而言，升遷傳遞的訊號是「努力會被看見」。建立一種正向文化；只要表現好，就有機會被提拔。這不僅能留住人才，也能推動更多創新......

台北一名大公司許姓高階主管去年赴酒店消費時，趁坐檯小姐喝酒後意識不清性侵得逞。事後酒店幹部以「已經高於行情價」的6000元紅包試圖息事寧人，但小姐拒絕並提告。不幸的是，案件審理期間小姐離世，法院最終依乘機性交罪判許男3年10月徒刑，全案可上訴。台北高階主管酒店性侵案根據判決書指出，事發於2023年11月11日凌晨，許男在酒店點檯該名小姐陪酒，趁她喝下啤酒後出......

職場不僅是工作的地方，也可能成為愛情禁區的溫床。有研究顯示，超過八成的婚外情始於辦公室，而銷售、教師與醫療等行業外遇比例居高不下，凸顯長時間共處、高壓環境與頻繁互動，正悄悄改變人際關係的界線。根據日本媒體《President Online》報導，有最新調查指出，職場是外遇最常發生的場所之一，約85%的外遇始於工作環境，針對英國3800名受訪者的分析顯示，每5......

謙虛走遍天下，傲慢寸步難行。每個人都喜歡謙虛的人、討厭傲慢的人。能幹的人、當主管的人，尤其不能傲慢，傲慢會在不知不覺中引來很多敵人，增加做人處世的困難。一個非常能幹的年輕人，被我賦予重任，升成業務副總經理，整合了兩個業務部門，近五十個人，完全由他一併管理。我對他有極高的期待，希望他能突破業務瓶頸，為我們公司開創一番新局。對這樣一個新上任的高級主管，公司的內勤......

台灣歷經COVID-19三級警戒、居家辦公、疫情政策快速變動的洗禮，許多上班族記憶猶新，然而，你是否曾覺得那段日子雖然辛苦，卻也激發了某種潛能？ 來自《International Journal of Stress Management》的最新研究以台灣職場為樣本實證分析，發現疫情帶來的壓力，若主管因應得當，反而可能激發員工投入感與責任心！這項研究，是國際間......

在職場上，加薪從來不是一蹴可幾的事，談判專家提醒，選對時機並提前準備才是成功關鍵。雖然「年終考核」看似是最佳談薪時點，但事實上年度預算通常早已敲定，建議從「年中考核」後就開始談判，才能讓公司有空間把薪資調整編進下一年度預算。正確談加薪時機年中就該開始鋪路根據《CNBC》報導，談判顧問公司 Worthmore Strategies 創辦人凱瑟琳・瓦倫廷（Kat......

一名30歲台灣女網友在社群平台Dcard分享自己現職的工作，年薪約80萬元，每天只做事30分鐘，剩下時間都能自由安排，而且主管都不會進公司，想做什麼事情都沒人管，這樣的「爽缺」一曝光，立刻在網路上引發熱烈討論。原PO透露，自己早上8點上班、下午5點下班，且每天只需處理半小時的工作，其餘7小時都能自由運用，可以用電腦、手機，只要不睡覺即可。主管長期居家辦公，幾......

在這個人才難尋、留才更難的時代，企業面臨的另一個困境是：「優秀人才為什麼不想升遷？」無意晉升的情況，其實並不少見，而且往往發生在最被看好的那一群人身上。根據一份調查指出，約有39%的員工表示對升遷没有意願，認為現職做好已足夠；另外34%的受訪者更表示没意願成為經理或主管。由於升遷意願低，許多企業面臨中階主管斷層的問題，預計2026年將出現「主管斷層潮」。一、......

奇美實業向來擁有「幸福企業」的美稱，從奇美集團創辦人許文龍創立奇美以來，該公司始終秉持將員工「當人才，而不是當人力」的原則在照顧員工，數十年優良傳統精神不變。然而，在企業經營手法及產品方向方面，奇美又勇於突破傳統窠臼，與新趨勢迅速接軌。融合傳統美好與現代思維，致力完善企業經營及社會責任，奇美實業為臺灣產業樹立良好典範。「讓幸福充滿世上每個角落」，是奇美實業成......

人才的招募一定是不可以停下來的，尤其是在高速成長的公司，明年要用的人力，今年的招募管道就要先打開，而那些重要的招募管道更是要有好口碑，很早就要開始經營，同時，除了多元的招募管道外，同事的引薦真的更快，而且大部分的同事都想找神隊友來一起工作，沒有人想被豬隊友拖累，所以該找誰，有時同事都比H R還要嚴謹。身為主管的你，如果把招募這件事丟給HR，自己不想想辦法，那......

從帶領千人團隊的高階主管，到在居酒屋廚房聽命於22歲打工領班，日本一名曾任大企業部長的老翁，退休後求職屢屢碰壁，最終成為廚房助手，還經常被年輕上司當面訓斥，成為日本高齡就業現實的縮影。退而不休夢碎職場，日本前高階主管轉行居酒屋根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，日本61歲男子佐藤健一（化名）曾在知名家電大廠擔任部長，年薪超過200萬元新台幣，退休......

畢業季將至，許多應屆生積極投入求職行列，一名網友指出，自己面試時被主管問到「是否有其他面試安排」，當場頓時不知該如實回答還是避重就輕，因此好奇詢問網友：「這個問題的用意是什麼？」掀起熱議。面試突襲問「還有投其他公司嗎？」老鳥曝這樣答最加分有網友日前在Dcard分享一段面試經驗，提到自己被面試官問到：「還有面試其他間公司嗎？」而這突如其來的問題讓他當場語塞，事......

在職場中，一些看似微不足道的小舉動，往往會影響他人對你的觀感與評價，近日，一名日本網友分享，某次出差用餐時，上司表示要請客，他與同事便先行到店外等候，沒想到隔天卻收到上司來信斥責，認為他們沒有在店內等候結帳非常失禮，貼文曝光後，引發網友熱議。

面試除了是雇主單純的篩選或，同時也是雙向了解與選擇，進行面試時，「準時抵達」被許多人視為基本禮儀，不過，近期卻有一名老闆表示，他拒絕錄用一位面試者的原因，竟然是對方「太早到」。

美國總統川普宣布對全球多國實施新的關稅措施，引發全球股市劇烈震盪，近期有網友表示，關稅高達32％，重創外銷，許多公司裁員都來不及了，應該沒有心思訓練新人，因此原PO好奇表示，「6月這批大學生，是畢業即失業嗎？」。

不少人在取名字時，會留意筆畫、八字以及寓意，不過，在職場上是否能成功的領導層，也和取什麼名字有關嗎？根據外國履歷網站「resume.io」分析3000筆個人檔案，依照性別及姓名做分析，有一些名字在企業高階領導階層（如CEO、COO、經理等）之中十分常見，被譽為，「美國最成功的名字」，這份調查報告公布之後，很快引發熱議。

美國衛生及公共服務部（HHS）7日晚間發信給公司近8萬名員工，指稱若員工於3月14日前自願離職，可拿到2.5萬美元（約新台幣82萬元）遣散費。

國內寶寶攝影機大廠雲云科技7日發生命案，董事長曾志新不滿梁姓技術長提辭呈，一度發生口角後，竟拿刀砍向技術長，隨後再自殘，事件一出立刻引發議論。基因醫師張家銘表示，這起兇殺案不只是職場衝突升級的結果，這樣的行為模式，讓我們看到了一種「極端危險但往往被忽略」的心理特質。此外，董事長在犯案後「吞刀自殘」，但這可能是一種象徵性的行為，目的並不是尋死，而是營造「一時衝動犯案」的假象。該如何辨認笑裡藏刀的人，自戀型高功能反社會人格，遠離隱形危機？

六福村2023年曾發生一起職場霸凌事件，六福村也在調查確定屬實後，將加害主管予以遭解僱，未料這名主管竟向法院提起確認僱傭關係訴訟，後遭法院裁定在該訴訟判決尚未出爐期間，六福村應續僱這名主管。對此，六福村事後發佈聲明，強調這名主管霸凌行為屬實，更有多名曾遭其言語辱罵、排擠的員工遞交請願書反對其回任，甚至考慮辭職，因此六福村寧願被強制扣款，也拒絕讓主管復職，以保障員工工作權、維護友善職場環境。

面試除了考驗求職者能力，也可讓雇主與求職者之間彼此更加了解，公司方也會問許多問題，確認人才時間以及薪資上能配合。不過，若公司問到加班相關問題，該怎麼應對較恰當呢？有一名網友表示，自己近期在多間公司面試，他好奇詢問，面試時被問可否加班該怎麼說比較好？

面試除了考驗自身實力，同時也是與雇主彼此熟悉認識的一個環節，不過，當雇主問道「何時能開始上班時？」，應如何回覆呢？近期有一名網友表示，與主管於電話確認自己能在三周後開始上班。不過，突然反悔想改為一個月，不知道會不會給主管有出爾反爾的感覺。

台南一名業務部區經理前年在上班時間，趁辦公室內僅剩一名女助理時，竟將對方強行拖入會議室性侵，直到誤以為有其他同事回到辦公室才匆忙罷手。全案經台南地院審理，法官認定黃男犯行屬實，依《強制性交罪》判處4年6月徒刑，全案可上訴。

「#MeToo」風潮在2023年6月引起全台關注，無論政治圈、娛樂圈都陸續爆出多位男子涉嫌性騷擾女員工、同事，就連執政黨民進黨也捲入其中，在民進黨召開記者會呼籲受害者為自己發聲、黨內將處理與正視性騷擾事件後，不少受害者也陸續出面，讓不少民眾心疼又憤慨。不料，民進黨如今又爆出職權性騷擾風波，加害者甚至威脅受害者不能以非自願離職的方式離開黨部！

編按：在職場上，適時的表揚可以提升員工的動力，但現代年輕人對於「公開稱讚」卻未必感到自在。部分主管認為讚美能激勵個人表現，然而，許多年輕員工反而因為成為眾人焦點而感到壓力。那麼，該如何肯定他們的努力，又不讓他們感到負擔？本篇文章將探討年輕世代對表揚的獨特看法，以及管理者應該如何調整溝通方式，才能有效激勵團隊，讓員工在安心的環境中發揮實力。

編按：面試被問「為什麼離開上一份工作」是不少面試官會詢問求職者的問題，面對這種面試必考題，有很多求職者不敢說出真相，也不知道該如何開口，究竟該怎麼回答，才能妥善包裝離職原因，又能為自己加分，獲得面試官的青睞？而面試官又該如何透過這個簡單的問題，來看出面試者是否真的適合公司呢？面試過無數人的他，建議這樣回答......。

麥當勞台北市士林區某門市的一名李姓主管性侵17歲工讀生導致輕生一事引起全台關注，被害人家屬今（2）日表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到工讀生死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。

近期有件社會議題引起媒體廣大關注與議論，勞動部公務員因疑似遭長期霸凌於辦公室輕生，本來此事並未受到關切，但在勞動部內部調查報告出爐後因內容指出該主管雖有辱罵、咆哮部屬行為，但無法證明該員的輕生與其主管有關，甚至認為該主管之管理行為是「立意良善」，此報告發表後引發各界嘩然，更引起社會大眾極大的關注且輿論紛紛。

記得有位學生跟我抱怨，說他的老闆是個很冷漠的人，從來不鼓勵員工、也沒有任何工作外的交流，不像其他老闆會請員工吃飯，與下屬打成一片。而他的老闆只會在開會時才跟大家說話，講的內容也全是工作相關。這位學生問我「要怎麼跟這麼冷漠的老闆建立關係呢？」

麥當勞台北市士林區某門市的一名李姓主管性侵17歲工讀生導致輕生一事引起全台關注，而麥當勞也因違反《性別平等工作法》，遭台北市勞動局開罰新台幣100萬元，但這仍難滅網友怒火，紛紛揚言抵制消費。對此，麥當勞今（27）日二度發聲道歉：「台灣麥當勞會改進，做得更好」，同時強調「自始至終沒有刻意降級包庇之情事」。

麥當勞台北市士林區某門市的一名李姓主管性侵17歲工讀生導致輕生一事引起全台關注，而麥當勞也因違反《性別平等工作法》，遭台北市勞動局開罰新台幣100萬元，但這仍難滅網友怒火，紛紛揚言抵制消費，更有網友挖出疑似涉嫌性侵的李姓主管真面目。對此，受害者媽媽除了在PO文下留下3字，也發佈律師聲明。

17歲少女在麥當勞打工，不曾想過會碰上人生中無法跨越的惡夢。

麥當勞遭爆主管性侵女員工！一名網友近日發文控訴，17歲的女兒到麥當勞打工後，竟遭主管性侵，女兒還因此罹患憂鬱症，最後在離職後選擇輕生。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台灣麥當勞出面回應證實此事，並強調將全力配合執法單位調查，但此舉難滅網友怒火，受害女員工生前工作的麥當勞分店、性侵的主管IG也統統被挖出，也釣出麥當勞發聲說明案件時序。

勞動力發展署北基宜花金馬分署4日傳出公務員輕生噩耗，甚至生前曾遭分署長謝宜容職場霸凌，引起全台關注，也成為「公部門霸凌事件」的吹哨者，陸續有基層人員紛紛爆料職場霸凌的內幕。如今更有護理師踢爆屏東榮總醫院發生主管帶頭霸凌、性別歧視，甚至導致受害者精神嚴重受創自殘，目前仍在加護病房搶救！