六福村2023年曾發生一起職場霸凌事件，六福村也在調查確定屬實後，將加害主管予以遭解僱，未料這名主管竟向法院提起確認僱傭關係訴訟，後遭法院裁定在該訴訟判決尚未出爐期間，六福村應續僱這名主管。對此，六福村事後發佈聲明，強調這名主管霸凌行為屬實，更有多名曾遭其言語辱罵、排擠的員工遞交請願書反對其回任，甚至考慮辭職，因此六福村寧願被強制扣款，也拒絕讓主管復職，以保障員工工作權、維護友善職場環境。
六福村職場霸凌始末
新竹縣一名周姓男子2013年10月21日起受僱於於六福村，擔任「中區行銷處娛樂表演部副協理」，卻在2023年9月14日突然接獲解僱通知，理由為「職場霸凌委員會認定成案，決定予以免職處分」。
針對職場霸凌的指控，周男聲稱自己是因指導部屬行為而被誤認為霸凌，周男表示，他曾因下屬甲腳傷，暫緩其舞蹈演出，也因對方舞蹈表演姿勢不到位，才會要求對方加強練習。至於下屬乙指控他不讓工作的部分，周男則表示他有讓員工乙參與企劃製作，並無排擠與霸凌。
周男認為六福村的職場霸凌調查程序不合法，因此在同年12月向新竹縣政府申請調解，請求恢復僱傭關係，但調解並無成立，周男後續向法院提起確認僱傭關係訴訟。
六福村則表示，周男在園內對下屬有長期霸凌行為，包括對下屬公然羞辱、排擠，甚至剝奪演出與工作機會，造成員工重大侮辱，因此違反工作規則、破壞公司信賴基礎，符合《勞基法》「無預告終止契約」事由將其解聘。六福村強調，雖多次提醒周男改善未果，導致員工大量為此想申請離職，部門運作受影響，最終將其辭退，而且周男的職場霸凌調查程序合規，並非違法解僱。
對此，新竹地方法院法官審理時，認為周男在六福村任職10年，對公司頗有貢獻，但六福村卻未先予懲處、調職等方式改善，而是直接解僱周男，已違反「解僱最後手段性原則」，再加上周男表態願意調職，不一定影響新主管運作，最終裁定在確認僱傭關係的訴訟確定前，六福村應以每月8萬元的月薪，繼續僱用周男。
六福村不甩判決！寧被扣錢也不讓霸凌主管回鍋
六福村稍早前發佈聲明，強調公司致力保障員工工作權，打造友善職場，接獲員工投訴後，依合法程序處理霸凌事件，只是公司雖然提出抗告，法院仍裁定讓周男回任。六福村透露，周男先前所屬部門內員工得知此事後，已有4人遞交請願書，強烈反對周男回任，並表示過去遭受言語辱罵、排擠、剝奪工作權等霸凌行為都歷歷在目，造成心理陰影難以消除，甚至考慮辭職。 （相關報導： 護理師為何爆發離職潮？前員工揭「6大原因」被罵到沒靈魂 醫師也不捨：顧1床拿不到300元 ｜ 更多文章 ）
六福村認為，即使讓周男回任並將其調到不擅長的部門，周男也無法提供有效貢獻，形成同工不同酬，引發其他部門員工的不滿，恐進一步影響企業經營。對此，六福村為捍衛員工工作權，寧願被強制扣款，也不願讓周男回任、助長職場霸凌歪風，也會持續進行法律行動。
六福村最新聲明全文
近期社會上一連串的霸凌事件，足見主管職場霸凌會嚴重影響員工身心健康，可能造成憾事。六福村對於保障員工工作權及打造友善健康職場不遺餘力，因接獲員工集體投訴主管霸凌後，依合法程序進行處置，很遺憾在提出抗告後，法院仍裁定本公司於審判期間，須讓霸凌主管周先生持續回任，無形中保障霸凌者權益，無視受害員工及企業所遭受的傷害，為捍衛在職同仁的工作權，公司除持續相關法律動作外，寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任。
周先生霸凌行為屬實，在聽聞周男將回任後，公司已收到該部門4位員工提出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司管理及營運。
假處分對於霸凌案件在執行上確有難度，該部門員工對於霸凌主管周先生指證歷歷並餘悸猶存，周先生至今仍否認霸凌行為，法院判讓其回任，是否助長主管霸凌歪風？如讓該員依原擔任主管之高薪轉調其他部門，在該員無關於其他部門之專長下，無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬，也會讓其它單位員工心生不滿，反而造成企業經營問題。
對於受害員工所受的傷害及恐懼，公司無法視而不見，他們在最無助時願意相信公司，公司也會跟他們一起面對並保護他們，不讓他們遭受迫害，除對受害員工予以輔導及支持，並持續進行相關法律動作外，為保障現有員工權益，因此六福村寧被強制扣款，也不會讓霸凌主管回任，以保障現有員工工作權，可安心於友善健康的職場環境工作。
