# 管理者  

在《九十自述》中，英國管理大師查爾斯．韓第（Charles Handy）以九十高齡，回望一生，留下了深刻的人生省思與智慧金句。這本書不僅是他的告別之作，更是一份獻給世界的祝福。本文將從書中金句出發，分門別類整理出五大主軸，帶領讀者一窺韓第的生命哲學。一、關於家庭：愛與信任是人生的根基韓第深信，家庭是人生最重要的事業。他說：「付出才有回報與信任，是我人生的座右......

今(19)日隨著Gemini3推出，Google同步釋出免費公測版的Google Antigravity，這套被定義為「AI驅動的代理開發平台」，意在讓AI不只是生成程式碼，而能獨立規劃任務、執行測試並回報成果，讓工程師從寫程式的人，逐步轉向調度者，業界視為Google正式插旗「全代理開發」賽道的重要節點。GoogleAntigravity成為新一代IDE，......

羅伯特．哈洛威(RobertHolloway)期待在奧克蘭競技場接受一場「文化洗禮」，這也意味著球場的食物不算太難吃。哈洛威是個講話帶刺的英國佬，既不懂棒球，也沒打算要弄懂，他之所以出現在場邊，純粹只是因為同事盧諾要他來的。哈洛威在一間名為「原型方案」(ArchetypeSolutions)的新創公司擔任執行長，該公司於一九九九年在舊金山灣區成立，主要業務是利用演算法來替客戶設計出最符合他們的服飾。盧諾則擔任公司的營運長，同時還是一位棒球狂熱者。

2023年堪稱台灣DEI（Diversity,Equity&Inclusion）元年，不僅許多企業開始導入DEI，政府部門也積極推動相關認證，而DEI顧問服務公司Alphaplus每季發布的「Alphaplus職場DEI聲量指數」，即是追蹤網路討論DEI議題的熱度，最新一季指數雖微跌至215.3，但仍是歷史次高，且比疫情前（2019第四季）成長了一倍，凸顯人才端已更加重視工作環境是否友善。

新冠肺炎（武漢肺炎，COVID-19）疫情尚未趨緩，不過，隨著世界各國已逐步解封，中央流行疫情指揮中心也宣布邊境開放「0＋7」免隔離。不過防疫政策不斷滾動式調整，針對入境者、確診者、密切接觸者皆有不同防疫規定，難免讓人混淆。以下就為你整理指揮中心公告的最新防疫政策，從「7＋7」到「5＋n」、「3＋4」再到「0＋7」，不管是居家檢疫、居家隔離、居家照護，詳細規定這篇通通一次看！

正確的無收入壽命，只要有資產負債表（B／S）就能夠簡單計算出來。只要用Excel等軟體製表過一次，由財務行政業務的承辦人填入數字，就能夠自動計算出正確數字。無收入壽命的計算公式如下。

國內新冠肺炎（武漢肺炎，COVID-19）本土疫情不斷加劇，已連續多日確診個案數破萬例，醫院PCR人潮大爆滿，居家隔離時代來了！不過，許多民眾仍無法區分不同的防疫規範，高雄市政府日前發布一張圖表，整理出「居家隔離」、「自主防疫」、「自主健康管理」3者防疫強度有何差異。

近來本土疫情再起、確診案例不斷增加，中央流行疫情指揮中心也在6日宣布放寬居家隔離規定，包括：維持「一人一室」原則、新增同戶可居家隔離、清消可共用衛浴、境外移入不適用、加強衛教與清消等5大規範。另一方面，有關現行的自主健康管理規定，以及收到細胞簡訊該怎麼辦？《518職場熊報》小編今天也為各位整理出以下3大重點！

俄羅斯入侵烏克蘭在世界各地招致許多譴責，但在社交媒體臉書上面有一群動機不明的人成立普京粉絲團，試圖改變世界對普京的印象。

好高興終於有機會被提升為主管帶領小團隊，但內心卻感到有點坎坷擔憂，底下那幾隻難搞的下屬是否會信服我嗎？我可以把團隊帶好，讓老闆滿意嗎？當你從基層人員晉升為主管階層時，除了工作內容有所轉變，工作的態度必須改變，這時帶領團隊執行任務，並且達成目標成為你的主要責任；同時老闆會開始重新看待你的表現，不只是數字績效，還會評估你的領導能力。

國內出現新冠肺炎（武漢肺炎）本土案例，各縣市紛紛宣布停辦實體跨年活動，台北市則是在管制人數的情況下照常舉辦，根據北市府觀傳局統計，昨（31）日管制區內最高峰達到2萬1000人，加上市府外圍等民眾估計有3萬8000人。不過台北市長柯文哲今（1）日指出，昨晚確實有發現自主健康管理者偷偷去參加跨年；副市長黃珊珊指出，昨晚約30多人出現類似情況，不過最後民眾都有離開，沒有出現重大違規。

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情蔓延，流行樂團五月天昨（31）日在桃園棒球場舉辦「好好好想見到你」跨年演唱會，不過卻驚傳有疑似自主健康管理者進入現場，引發關注。對此，桃園市政府表示，可確定不只1位疑似自主健康管理者進入演場會現場，如有違規事實，將依《傳染病防治法》最高處以15萬元罰鍰。

樂團五月天在桃園國際棒球場舉辦「好好好想見到你」演唱會，桃園市政府表示，有「數名」疑似自主健康管理者闖入會場，目前已將人帶出並進行調查中，如有違規事實將開罰。

當面臨問題或新機會時，首先要確保有一個適合的團隊，而且這個團隊有足夠的資源且正努力處理這個問題或機會。透過孕育矽谷風雲人物傳奇教練比爾找人才的四個特質，幫助你找到對的人。

孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說：「你能否成為領袖取決於他人的認同，不是你自己說了算。如果你是個好經理人，你的部屬會使你成為領導人。」而領導者的第一要務，就是確保自己帶領的人既幸福又成功。

如果你能力不強，老闆或許還會帶著笑容數落你；如果你有能力、有野心、有改變公司的偉大理想，那麼，你休想看到老闆對你微笑了。

主管好比指揮家。但樂手在看譜，誰在看指揮？

六月是股東會旺季，國發基金轉投資的台安生物科技公司也於六月十四日進行董監改選。

編按：聰明認真的你終於有了機會被提拔成為主管，但是主管工作不如以往，沒有人教你如何帶人、如何思考策略。這7個挑戰是作者的親身經歷，如果你能克服，你將會是個厲害的主管！

日前二二八和平紀念日，慈湖蔣中正靈柩遭台大、輔大學生潑紅漆，今（7）日台灣大學學生代表大會發文向慈湖陵寢潑漆參與者，學生會前會長周維理、前學生代表致敬，卻遭臉書刪文、粉專下架，管理粉專的台大學生周安履發文諷刺，「兩點的時候發出台大學代會決議的潑漆致敬文，三小時後被刪文粉專下架中，使用守則最自由了。」

我第一家工作的公司，是一家監控的新創，一切都還在草創時期，規則流程都還不是很清楚，行銷文件蠻簡陋，連網站都還破破的。行銷部門那時含主管只有4個人。

有位總統候選人忽然端出一個乍聽對年輕人是好消息的「加薪政策」，凡是企業願意為薪水3.5K以下的員工加薪，企業本身可以享用三年時間的抵稅。另外進一步的策略是企業如果願意聘僱二十九歲以下的失業年輕人，企業也可以用抵稅作為回饋，這位總統候選人承諾將在立法院下個會期就要將這個法案通過。

當部屬犯錯時，主管也得負連帶責任。這時，有些較無法控制情緒的管理者，可能會忍不住破口大罵：「混蛋，看你闖了什麼禍！」