# 經理人  

9月2日，72歲的漫畫家車田正美在東京霞之關的司法記者俱樂部開記者會，宣布他本人與擔任代表取締役的3家公司，已向東京地方法院提起訴訟，向長年負責經理業務的前經理人等求償約28.9億日圓。依弁護士JP報導，被告為7名個人與4家公司，共11個對象。依弁護士ドットコム報導，原告方主張，這名男性至少從2018年前後到2024年，長期把公司資金私下匯往自己或自己掌控的......

中華經濟研究院今（24）日公布每半年一次的「台灣採購經理人營運展望調查」，台灣製造業與非製造業對2026年下半年營運展望同步轉強，但企業面臨的挑戰已從需求不足，轉向高成本環境下的獲利能力與供應鏈韌性。調查顯示，企業競爭重心已由過去擴充產能、價格競爭，逐漸轉向成本轉嫁能力、關鍵料件備援、跨區域服務能力及合作聯盟布局。 本次調查以「成本失序下的供應鏈重整與競爭......

內政部長劉世芳今年1月被中共列為「台獨頑固份子」，近日中國官媒《新華社》報導，中國台資企業「榮炭科技有限公司」解除劉世芳外甥顏文群在公司的全部職務，劉世芳今（7）日最新回應，按中華民國法治來做事，她對捍衛台灣國家主權的立場沒有改變。對此，作家「漂浪島嶼」今在臉書引述相關報導以「中國懲獨壓台商，台灣骨氣都別賺」為題指出，震驚的是出手解職的是在台上市、於中發......

儘管全球政經局勢詭譎多變，投資人仍沉醉於市場狂歡派對，樂觀情緒升至四年半最高水準。隨著對於全球經濟前景的看法改善，經理人手中現金部位同步下探至歷史低點，市場風險承擔意願明顯升高。 根據1月份美銀美林經理人調查，依據現金水位、股票配置比重與全球成長預期等指標所編制的「經理人情緒指數」，從上個月的7.3攀升至8.1，創下2021年7月以來新高。 現金水位創新......

2025年被投資人稱為「主動式ETF元年」，隨著法規鬆綁，過去只存在於共同基金裡的「經理人主動選股」，正式進入ETF市場，讓原本以追蹤指數為主的ETF，開始出現更多策略與操作彈性，相關商品與討論聲量也迅速升溫。根據證交所統計，截至2025年12月16日，集中市場掛牌ETF已來到201檔，其中包含12檔主動式ETF，且仍有多檔產品陸續送審中。這也讓不少投資人第......

AI是否面臨泡沫危機？市場迄今爭論不休，就連產業內部高階經理人也看法分歧。根據中華經濟研究院最新調查顯示，約有四分之一製造業者認為，AI基礎建設中的資料中心或算力存在過熱現象，比例高於認為「完全沒有過熱」者。 時隔一年　參與AI供應鏈的業者僅微幅上升 中經院今（23）日公布2025下半年台灣採購經理人營運展望調查，觀察AI供應鏈參與現況與基礎建設投資程度......

元大投信推出的主動式ETF「元大AI新經濟」（00990A）22日正式掛牌，搭上台股當天強彈超過400點的順風車，盤中一度上漲逾2%，最高來到10.02元，早盤成交量迅速放大，短時間內突破6萬張，成為當日ETF市場成交焦點，也讓00990A一開市就站上聚光燈。不過，蜜月行情之外，市場更在意的是：這檔主打AI的主動式ETF，到底適不適合一般投資人長抱？0099......

「責任制」這三個字在企業中常被使用。章董經營模具公司十幾年，其中有二位經理、三位課長、四位行政人員在面試時已經清楚說明屬於「責任制」，所以每天都要完成工作才能下班，且「沒有加班費」。阿成是業務經理，每個月薪資是新臺幣8萬元，加上績效獎金、年終分紅，年薪大約新臺幣120萬元。由於工作涉及產品外銷歐、美市場，基於二地時差，他常需要在上班時與製造部門進行產銷會議......

近期有件社會議題引起媒體廣大關注與議論，勞動部公務員因疑似遭長期霸凌於辦公室輕生，本來此事並未受到關切，但在勞動部內部調查報告出爐後因內容指出該主管雖有辱罵、咆哮部屬行為，但無法證明該員的輕生與其主管有關，甚至認為該主管之管理行為是「立意良善」，此報告發表後引發各界嘩然，更引起社會大眾極大的關注且輿論紛紛。

我們想讓你知道：酒精成癮，並不是專屬衣衫襤褸的街友或者失敗者的惡習。《我這麼幸福，為什麼還需要灌醉自己？》作者郭艾珊身為外商高層主管，擁有超過20年職場經驗，出過2本書，理應被歸類為「人生勝利組」，但原來光鮮亮麗的職場光環背後，郭艾珊也有痛苦、不為人知的酒癮，她在書中娓娓道來，自己究竟是如何酒精成癮的？以下是書摘精彩全文：

我們想讓你知道：近年ETF和指數基金等被動式金融商品大行其道，固然是投資人領悟自己無法長期領先大盤的結果，然這些基金發行商因基金規模成長，影響力與日俱增，甚至到了巨頭寡占的地步，卻是金融史上從未發生過的現象。當前美股上市公司股權究竟有多麼集中在這三巨頭手中？本文帶你深入了解。

金管會發現國泰投信全委投資經理人在任職期間違反個人交易規定，透過職務上知悉消息，在所管理全委投資帳戶從事個股交易期間，利用他人帳戶進行相同個股買賣，金管會開罰國泰投信新台幣120萬元，並命國泰投信解職該經理人。

在我們的股東年會上，常有人會問：「萬一你被卡車撞到，公司怎麼辦？」我很慶幸他們至今仍這麼問，搞不好不久之後，問題會變成：「萬一你沒被卡車撞到，公司怎麼辦？」

越是建校歷史悠久，向社會輸送畢業生多的大學，培養出的社長人數就越多。日本大學、慶應義塾大學和早稻田等大型私立大學，經常在「盛產」社長的大學排行榜上名列前茅。

「嚴格控制流程是處理麻煩的基本條件，它讓你在手氣順利時如虎添翼，也會有更多力量抵抗挑戰橫逆。」─傑森．卡普

2004年台積電創辦人張忠謀為了改善公司內部流程運作的順暢性，鼓勵公司同仁提出改善，創新計畫，希望把創新與改善當做公司同仁日常的工作習慣，而開始有了所謂的創新獎。藉由鼓勵同仁成立專案小組，提出跨組織流程創新，打破公司組織的藩離。提出的創新專案如有被採納並執行，專案小組可分享專案執行成果的成效收益。有的專案小組可領到超過新台幣百萬元的獎金，另外也有創新專案領到高達新台幣千萬元的獎金。

當面臨問題或新機會時，首先要確保有一個適合的團隊，而且這個團隊有足夠的資源且正努力處理這個問題或機會。透過孕育矽谷風雲人物傳奇教練比爾找人才的四個特質，幫助你找到對的人。

孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說：「你能否成為領袖取決於他人的認同，不是你自己說了算。如果你是個好經理人，你的部屬會使你成為領導人。」而領導者的第一要務，就是確保自己帶領的人既幸福又成功。

「你應該知道的是：一位經理人，不論他的職能或活動是什麼，也不論他的職階或地位是什麼，總是得做一些和工作無關的事。把科學管理的系統分析方法應用在分析經理人的工作上，區分出經理人特有的工作，如此經理人便可改善他們在每一個構成活動中的績效。」

數位顛覆影響所有產業發展、布局與市場，至今沒有消退的跡象，可以說顛覆已經成為現代市場的常態而非單一的衝擊。當面對新進者、新技術、新投資人與新商業模式時老字號企業究竟應該如何因應？

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情蔓延，讓生技防疫概念股連帶被炒熱，財信傳媒董事長謝金河昨（29）日發文，對防疫股股價大幅飆漲提出示警，要投資者千萬勿追高，直言有不肖的經理人在外代客操作，大炒防疫概念股，甚至有炒家借「熔斷」機制炒股，主管機關恐怕不能坐視不管。

「過去75年來最偉大的創新者，美國企業的標竿人物。」──美國《彭博商業週刊》

第二屆MIT精實管理論壇於5月30日下午盛大展開，超過100位中高階經理人參與交流，從工具機、汽車、機車、食品、自行車、航空、手工具、門鎖等，從上市櫃公司董事長到隱形冠軍們皆前來交流新知，更有來自兩岸、日本的總經理、品管、製造、研發、營業等中高階經理人，為MIT精實管理論壇留下精闢見解。

今天的會議，輪到你上台報告了。你好不容易鼓起勇氣，站在台上講得口沫橫飛，卻發現台下的聽眾不是自顧自地滑手機，就是和隔壁的人交頭接耳。這時候，你就算還不致於懷疑起自己是不是講得太差，至少也會想問問台下的人：「你們到底為什麼不願意打開耳朵，好好聽我講話？」

「辦公桌可不可以不要入鏡？」採訪結束，開始拍照時，家樂福台灣總經理貝賀名突然提了這樣的要求。

曾出版過《誰搬走了我的乳酪？》一書的暢銷作家史賓賽‧強森，再次與所有人分享他多年工作心法。在這個寓言裡，主角是一個積極的青年，走遍世界只為找到最有效率的工作方式。這天，他登門拜訪了一個受部屬歡迎、績效又好的「一分鐘」經理。拜訪經理的路上，他先遇上的是經理的下屬特奈爾，學到成功的第一個訣竅「一分鐘目標」，現在，他將學到第二個訣竅...