# 自願離職  

被資遣了怎麼辦？ 被開除會不會留下紀錄？ 面試要老實說嗎？大家認知的就業，通常包含了求職、升遷、離職、退休等等，其實資遣也是就業的其中一環，每個人都可能遇到，卻很少有人討論資遣。被告知資遣了，可以做什麼？如果你剛剛被告知資遣，現在應該非常震驚、傷心，但是沒有時間慌張，這幾件事一定要趕快做好，保障自己的權益（如果已經辦完離職手續，這段文字參考即可）：要求非自願......

若勞工非自願離職（如公司裁員等），雇主必須依法支付資遣費，減輕勞工因工作中斷造成的經濟壓力，並保障其基本權益，不過，近期有一名自稱為上市公司員工的網友表示，近期公司營運狀況不好，想要縮減人力，但董事長不願意付資遣費，讓老闆們非常無奈。

有些勞工在職業生涯也遇過非自願離職的情況，遇到時可以請領失業給付。不過，很多勞工不知道的是「非自願離職」者參加職業訓練，最高可領投保薪資的8成新，最多還可以領6個月，只是需要特別注意失業給付、職業訓練生活津貼只能擇一請領。

當面臨離職或想轉換職業的階段時，不論是突如其來的裁員，或者是因為契約期滿未續約，經濟壓力常讓人感到焦慮不安。其實，台灣政府提供多項失業期間的補助與資源，無論是失業給付、職業訓練生活津貼、創業貸款，還是針對青年的就業獎勵，只要符合資格、備妥文件，都能在這段失業空窗期獲得支援。以下為你整理出失業補助的申請資格、給付標準及申請流程。

根據《TheInformation》引述知情人士報導，Alphabet旗下Google近日再次傳出裁員，數百名原先屬於「平台與裝置」（PlatformsandDevices）部門的員工就此失業，這些部門涵蓋安卓（Android）軟體、Pixel智慧型手機與Chrome瀏覽器等多個團隊。

美國衛生及公共服務部（HHS）7日晚間發信給公司近8萬名員工，指稱若員工於3月14日前自願離職，可拿到2.5萬美元（約新台幣82萬元）遣散費。

美國2024年才剛剛經歷大批企業相繼宣告裁員，沒想到新的一年，這個風潮卻從聯邦政府內部開始延燒，在總統川普（DonaldTrump）與馬斯克（ElonMusk）主導下，利用凍結預算的手段，先後對多個聯邦機構與部會，發起大規模裁員，而且人數往往多達數百、數千人，不只採用一刀砍的粗暴手段，甚至企圖藉此摧毀特定機構，來達成兩人心目中的目標，替美國聯邦政府好好減肥，「連根拔除這些非必要的雜草」。

正在找工作的人要注意！近日一名網友透露自己「入職即離職」的經歷，由於她目前仍在職，離職預告需要20日，而她接到新公司錄取通知後，當天就向公司提離職，沒想到新公司卻在入職前突然取消offer，讓她氣憤不已，痛批「這段時間的損失怎麼算？」貼文一出，隨即引起熱議，更有過來人透露可跟勞工局和104申訴，要求對方賠償損失或履行契約。

美國總統川普任內積極推動縮減聯邦政府規模，並推出「優離方案」（VoluntarySeparationIncentivePayments,VSIP），鼓勵公務員自願離職以降低人事支出，對此，美國人事管理局昨日公告，此計畫已正式截止，共有7.5萬名聯邦雇員選擇接受，約占聯邦公務員總數的3％。

勞保是勞工的重要保障，提供生育補助、老年年金等福利，但如果突遇中年失業，又尚未達到請領老年給付的條件，勞保就會中斷，影響退休金累積。這段空窗期可能讓養老金變少，那麼沒工作時還能保勞保嗎？答案其實是可以的。

「#MeToo」風潮在2023年6月引起全台關注，無論政治圈、娛樂圈都陸續爆出多位男子涉嫌性騷擾女員工、同事，就連執政黨民進黨也捲入其中，在民進黨召開記者會呼籲受害者為自己發聲、黨內將處理與正視性騷擾事件後，不少受害者也陸續出面，讓不少民眾心疼又憤慨。不料，民進黨如今又爆出職權性騷擾風波，加害者甚至威脅受害者不能以非自願離職的方式離開黨部！

美國總統川普今天公布就任迄今最激進的改造政府措施，也就是給與大多數的聯邦雇員離職選項，凡願意捲舖蓋走人的就可領8個月遣散費。

台達電一名研發替代役員工16日從公司墜樓身亡，消息曝光後震驚各界，事後更爆出該員工曾遭職場霸凌，而網上也陸續掀起台達電壓榨員工的爆料。對此，台達電昨（21）日發佈聲明，表示對於該員工的離世深感遺憾，並控訴有關職場壓榨的文章指控均為不實，對於輕生員工生前遭遇的調查報告也隨之曝光。

最近才「被退休」的季辛格，自2021年2月起，擔任英特爾執行長，任期間，將IC製造與設計分拆，同時為了轉虧為盈，削減了成本今年裁員約1.5萬人，且暫停第四季的股息支付，並計劃明年削減100億美元成本。

身為許多媒體重要的外媒消息來源，美聯社（TheAssociatedPress）18日正式對外宣布，面臨產業大環境挑戰，他們必須進行一系列改變，將計劃透過自願離職方案與裁員兩種管道整合，削減大約8%員工人數。假如用該通訊社公告3300名員工推算，此次裁員計畫大約有264人工作面臨影響。

該如何保障遭資遣員工的權益呢？Youtuber「勞工的朋友～張秘書」發布影片解答，針對被資遣能請求的津貼做整理。張秘書表示，勞方得思考是否獲得應有之資遣補償、離職津貼，以及離職協助服務，並向公司索取「非自願離職證明書」，並針對就業保險請領項目，以補償失業期間無法領取的薪資收入。

參加就業保險的勞工，若非自願離職，除了可申請失業給付及職業訓練生活津貼，幫助安心尋找工作參及加職業訓練提升技能外，還能享有健保費補助，減輕失業期間的生活壓力。

根據韓國財經媒體報導，韓國科技巨頭三星電子計劃在2025年前對其中國銷售部門進行裁員，預計裁減幅度將達到30%，首波裁員約佔8%，約為130人。三星電子中國公司今天表示，此舉旨在提升組織效率和市場競爭力，將進行「必要的業務調整和人員優化」。

鴻海轉投資的日本夏普（Sharp）昨天透露，旗下生產電視大型液晶面板的大阪堺工廠（SDP）已經全面停產。日媒指出，這代表日本境內生產電視液晶面板走入歷史。

多數勞工努力工作一輩子，晚年的重要經濟收入來源都是勞保年金，因此，怎麼請領最划算成為許多民眾關心的話題。勞保專家張秘書就整理勞工申請退休時，面臨的5大常見問題。他指出，即使被公司解雇，只要符合自請退休3大條件的其中一項，就能主張請領退休金，比別人拿得更多。

好市多一名馬姓採購經理指控，曾遭公司以不適任為由要求「當日離職」還要簽下自願離職書，如今事隔2年，他要提告爭取復職，並求償過去積欠月薪。不過好市多反訴，馬姓經理已經拿了353萬元優惠離職金，現在卻毀約提告，要求還錢。雙方訴訟鬧上媒體也意外讓好市多的高額補償金曝光。

全球掀起裁員潮，各行各業都受到衝擊，別以為只有年紀較大的員工受影響，韓國企業為了應對財務壓力，除了減少開支之外，也開始削減僅有30+年紀的員工。有公司並不願主動裁員，而是鼓勵員工「自願離職」，甚至有公司無所不用其極，逼退員工的辦法令人難堪不已。

有「顧問界的高盛」之稱的知名諮詢顧問公司（McKinsey&Company）今（11）日宣布，將在全球範圍裁員約360人，佔其專業技術人員的3%。受影響的部門包括設計、數據工程、雲端與軟體等。

2024年才剛開始不到1個月，科技大廠就屢屢傳出裁員消息，除了Twitch、Google、電商龍頭「亞馬遜」（Amazon），以及旗下有著Facebook、Instagram、WhatsApp等社交軟體的母公司Meta都難逃裁員命運。不料，如今又有軟體大廠爆出裁員消息，再度引起熱議。

2023年科技業裁員潮驚人，全球裁員超過26萬人，怎料如今又傳出，2024年才開始半個月，就有高達48家科技公司「集體裁員」，超過7828名員工已經遭到解僱。

非自願離職失業勞工請注意！凡家有子女就讀國內私立大專院校，經向勞動部申請「112-1學期失業勞工子女就學補助」並獲審核通過者，可再向新北市政府勞工局申請生活扶助金，最高可補助新臺幣1萬1800元，合併勞動部補助最高可達3萬5800元，完全比照軍公教子女教育補助標準。本項申請收件自1/8起至2/7止，提醒符合資格的市民朋友把握時間。

勞動部為整合所有中高齡者及高齡者促進就業資源，新建置之「 45+就業資源網」，提供雇主及中高齡求職者查詢相關措施、課程及求才求職資訊。曾在航空貨運業工作的王大哥，因公司配合航空城計畫而徵收，讓他在近60歲面臨失業的困境，藉由勞動力發展署桃竹苗分署開設的職訓課程，不僅藉此精進物流相關知識，訓後更是重返航空貨運相關公司任職。曾在機場營運及航空貨運業擔任貨運代理部副理的王大哥，任職已逾30年原以為可以在航空貨運業做到退休，卻在近60歲時，因公司結束航空貨物集散站經營業務，自己也因此被解僱，面對非自願離職且為中高齡突然失業，王大哥感到非常擔憂。在不斷透過瀏覽網路就業訊息及各式課程資訊後，毅然決定報名參訓桃竹苗分署「商貿與科技物流實務班」，希望透過這次進修加強物流相關知識及技能，並能透過實務與理論相結合，重返航空產業任職。因先前都在航空產業任職，主要負責航空貨物的接收與運送，缺乏物流相關的知識及技能，歷經596小時訓練，王大哥感謝訓練師的耐心指導，除了精進原先所具備的航空貨物運輸知識外，更是補足所缺少的物流管理、ERP及堆高機操作等相關知識與技術，更在結訓前順利考取堆高機操作單一級證照及航空貨運承攬技術認證；結訓後，順利在某航空貨運承攬公司擔任資深貨運經理一職，負責航空公司貨運銷售臺灣總代理及貨運包機等業務。他非常鼓勵中高齡的朋友們，不要自我限制，持續學習以提升職場競爭力，中高齡亦能在職場上嶄露頭角。桃竹苗分署長林淑媛表示，為減緩中高齡者及高齡者因年齡增長所產生的生心理工作負擔，政府分別對於雇主及中高齡勞工提供不同協助措施，並支持中高齡者及高齡者重返職場，運用專業長才，透過跨世代共事促進職場中世代合作與交流，鼓勵雇主釋出就業機會，積極進用壯世代投入就業市場 。 如想進一步瞭解相關措施，可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區https://pse.is/4sh7qp查詢相關資訊，另外，我們也新建置「 45+就業資源網」 (網址：https://45plus.wda.gov.tw/) 整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源，讓民眾及雇主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息！相關職訓課程可上桃竹苗分署官網https://thmr.wda.gov.tw/查詢或洽詢(03)4855368分機1602-1641。

面板大廠群創（3481）傳出竹南T1廠將裁員上百名員工，預計工程師以及線上作業員都會減少一半人數，但至今都未公布優離方案，似乎想讓員工「自願離職」。對此，群創表示已於第一時間與相關單位同仁溝通，將尊重員工個人意願做安排。

新北市一名溫姓男子於2022年透過人力銀行應徵軟體工程師的工作時，在履歷上寫著自己曾於3間公司任職，共計有5年多的工作經驗，但被錄取後卻無法勝任工作，公司打電話向該3間前任職公司查證他的經歷，查出他只有約半年的工作經驗，便將他開除並以「謊報工作經歷」為由向他提告、追討發放的工資19萬餘元，近日該要求被新北地方法院駁回。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，勞動部宣布開辦失業勞工子女112學年度第1學期就學補助，申請期間從9月12日起至10月13日截止。

面板大廠友達（2409）上週關閉台南2廠、裁員百人，友達隨後聲明為「優離、優退計劃」。不過如今有員工爆料，公司稱「不簽自願離職就沒優退」，讓員工不得不簽。對此，友達也回應了。

（中央社記者吳哲豪彰化8日電）彰化員林市1間游泳會館爆勞資糾紛，2名主管要求1名女員工離職，雙方發生口角，主管甚至辱罵女員工是婊子及狗，會館今天發公開信向女員工道歉，彰縣府則派人前往稽查。

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由，有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

據勞保局統計，2022年領取老年年金給付者，61.4％每月不到2萬元，該怎麼做才能領比較多？不少民眾認為有2個方法，一是找有勞保工作，二是等到65歲再領。對此，理財專家艾倫提醒，這是準退休人士最容易忽略的陷阱，並分享真實案例，一名勞工透過他的幫助，領勞保月退2萬元前，靠著這一招另外領41萬元。

想換工作時，你會選擇裸辭，還是先找到下一份工作再離職？近日一位網友分享，他原本想偷偷換工作，答應新公司面試，沒想到面試前兩天卻意外收到舊公司的「資遣通知」，讓他相當震驚又煩惱，不知道面試時要不要坦承現況。貼文一出，立即引發討論，網友紛紛直呼「賺爛了」！

找不到工作、沒收入怎麼辦？有哪些失業補助可申請呢？這幾年受到新冠肺炎疫情影響，不僅國內失業率一路攀升，當時更飆破10年半以來的新高。然而，面對這種非自願離職的情況，可以申請哪些失業補助幫你度過難關呢？小編將透過這篇文章，一一帶您認識「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」的申請方法、流程。

勞動部10日表示，15日起受理111學年度第2學期失業勞工子女就學補助申請，3月17日截止；獨力負擔家計或子女有2人以上就讀大專校院失業勞工，補助金額再加給2成。

非自願離職失業勞工請注意，凡家有子女就讀私立大專院校，經向勞動部申請「110-2學期失業勞工子女就學補助」並獲審核通過者，可再向新北市政府勞工局申請生活扶助金，最高可補助新臺幣1萬1800元補貼，合併勞動部補助最高可達3萬5800元，完全比照軍公教子女教育補助標準。收件自7/4起至8/5止，提醒符合資格的市民朋友把握時間。

台灣自5月中起爆發大規模新冠肺炎本土疫情，三級防疫警戒一路延至7月27日才降級，百工百業大受衝擊。雖政府依去年標準啟動紓困4.0計畫，但今年疫情嚴峻非去年可比，如今趨緩，行政院開始討論振興方案，但在10年來最高失業率的慘況下，「急困者」燃眉之急的解方，到位了嗎？

在各級地方政府呼籲延長三級警戒的情況下，中央指揮中心在昨（25）日正式宣布將三級警戒與停課延長至6月14日;雖然中央也強調此次延長是為了讓疫情有更多舒緩的時間，也是為了避開端午連假恐引發的出遊潮，但對許多公司業者來說卻是即將面臨的更大挑戰，有一名網友在中央命令發佈後，便在臉書訴苦「老闆實在撐不下去要資遣全公司」的消息，貼文底下引發網友熱烈的討論。

拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來守護勞工權益，像是大家熟知的勞保、勞退，但若不幸遇到被迫失業的情況，只記得爭取「非自願離職」證明是不夠的，萬一老闆少做了以下2件事，你還是會失去請領失業給付的資格。

部分勞工與雇主發生勞資爭議，或是公司無預警倒閉時，可能無法立刻取得離職證明而無法請領失業給付，勞動部提醒，勞工可直接向地方勞政機關尋求協助、開立離職證明。

在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。