科技巨頭大裁員！推自願離職「三分之一管理層」沒了　股價飆漲員工笑不出來

美國科技巨頭Google近一年來進行大規模組織重整，超過三分之一的小型團隊經理職位遭撤銷，部分主管甚至回歸基層職位。公司同時推動自願離職計劃（Voluntary Exit Program，VEP），以取代大規模裁員。雖然此舉被官方定調為提升效率、削減成本，但也引發員工對職場安全感與企業文化的擔憂。

為何Google要減少管理層級？

根據《CNBC》取得的內部會議紀錄，Google人才分析與績效副總裁威爾（Brian Welle）透露，公司管理職位數量比去年同期少了35%，主要針對手下僅帶領少數員工的主管。他強調改革的重點是「消除不必要的官僚程序」，降低經理、總監、副總裁在員工總數中的比例。執行長皮查伊（Sundar Pichai）也指出，Google要在規模持續擴張的同時保持高效率，而不是一味增加人力。

​VEP計劃效果良好　員工保有選擇權​

Google自2024年起啟動VEP方案，取代過去常見的大規模裁員。人事長奇科尼（Fiona Cicconi）表示，大約3%至5%的員工選擇參加，原因多與職涯暫停或家庭照顧有關。皮查伊補充：「推動VEP計劃需要大量努力，但我很高興我們做到了，這給了員工更多自主性，最終也證明效果良好。」與強硬裁員相比，這種方式讓員工保有一定選擇權。

成本削減與股價表現背後的矛盾

Google母公司Alphabet在2023年股價大漲58%，2024年再度上漲36%，今年迄今也上升10%。然而，與股價亮眼表現相對應的，卻是持續進行的人力精簡與成本管控。財務長阿什克納齊（Anat Ashkenazi）上任後明確表示會「進一步推動」削減支出，搭配放緩招聘、調整結構，讓公司資源更集中，但也讓員工對工作保障倍感壓力。

員工盼效仿Meta　google已給出回應​

在內部會議中，有員工詢問是否能效法Meta的「充電制度」（recharge），即服務滿五年可享一個月帶薪休假。但Google福利高級總監馬迪森（Alexandra Maddison）回應，公司已經提供足夠的休假選項，沒有計劃額外增加此類福利。 （相關報導： 3人抵350人用？Google前高層爆「AGI最快2027問世」連CEO也要失業了 ｜ 更多文章 ）