國內寶寶攝影機大廠雲云科技7日發生命案，董事長曾志新不滿梁姓技術長提辭呈，一度發生口角後，竟拿刀砍向技術長，隨後再自殘，事件一出立刻引發議論。基因醫師張家銘表示，這起兇殺案不只是職場衝突升級的結果，這樣的行為模式，讓我們看到了一種「極端危險但往往被忽略」的心理特質。此外，董事長在犯案後「吞刀自殘」，但這可能是一種象徵性的行為，目的並不是尋死，而是營造「一時衝動犯案」的假象。該如何辨認笑裡藏刀的人，自戀型高功能反社會人格，遠離隱形危機？
威脅到他，就有計劃的毀滅你
瀏覽了最近科技公司的命案，一場普通的離職談判，竟然變成董事長親手殺害技術長的血腥事件，裡面藏著異常人性的縮影。從新聞細節中可以很明顯的看出，這不只是職場衝突升級的結果，而是一場權力、控制、羞辱與報復的心理風暴。這起事件最駭人之處，不是兇手一時衝動，而是他全程冷靜，甚至在動手前還保持著和顏悅色的態度。這樣的行為模式，讓我們看到了一種極端危險但往往被忽略的心理特質——自戀型高功能反社會人格。
這類人可能是你的老闆、同事，甚至親密關係中的伴侶。他們外表風光、能言善道、充滿魅力，但內心冷漠、自戀，並且對權力與控制有極端的渴望。一旦他們感覺到自己失去掌控，就可能做出讓人無法預測的極端行為。在這起案件中，董事長的反應幾乎是自戀型高功能反社會人格的典型案例，那麼，如何辨認這類人，避免讓自己陷入危險？
掌控欲極強，無法接受「失控」
一個明顯的特徵，就是這類人對「控制權」有極端的執著。他們希望所有事情都按照自己的方式運作，無論是企業管理、人際關係，甚至是別人的職涯選擇。只要有人違背他的期望，他就會開始覺得受威脅，並試圖用各種手段來讓對方「就範」。
在雲云科技的這起命案裡，技術長的離職，在一般公司或許只是高層管理上的變動，但對董事長來說，這卻是「權力喪失」的警訊。他無法接受技術長自由離開，更無法接受他公開發聲、揭露內部問題。對於自戀型反社會人格者來說，這不只是職場上的變動，而是一場「政變」，必須用最強硬的方式鎮壓。
如果你在職場上發現某個人對「掌控所有事情」有異常執著，甚至對員工的個人決定都要干涉，那麼你可能已經遇到這類人了。這類人會用「公司利益」、「團隊精神」、「忠誠度」等名義來掩蓋他們的掌控慾，但本質上，他們害怕的是失去對人的影響力，因為一旦沒了這個，他們的自戀型人格就會崩潰。
無法接受質疑，將任何挑戰視為羞辱
這類人還有一個共同特徵——極端的自戀，他們無法忍受任何來自外界的批評，甚至微小的質疑都可能讓他們爆炸。
