雲云科技砍人案「案發1細節」令人頭皮發麻！連律師都認證：惡行更嚴重

國內知名寶寶攝影機廠商「雲云科技」爆發命案，公司技術長梁姓男子遭董事長曾志新持刀猛刺，傷重不治。案件曝光後，震驚社會，律師王至德則透露，曾志新「一刀刺脖」的狠辣舉止幾乎可以認定是預謀犯案，令人發毛。

雲云科技董座當眾刺殺技術長

據悉，梁姓技術長7日到公司與人事主管及董事長討論離職事宜，未料會議結束之際，曾志新表面上微笑感謝梁男，卻在對方轉身時掏出一把長約30公分的刀，當著人事主管的面，直接朝梁男的脖子猛刺數刀，導致對方倒地失去意識，送醫不治。

律師王至德分析，行兇者選擇攻擊頸部等致命部位，顯示其動機並非單純衝動，而是蓄意殺人，「光是看新聞的文字就讓人頭皮發麻」。

他進一步指出，此舉與臨時起意動手相比，計畫性犯案的惡行更嚴重，法院量刑時恐難以輕判。若曾志新無法證明有精神狀況影響行為，案件極可能移交國民法官審理。

殺機早埋下？技術長生前曾控訴遭霸凌

案發後，梁男過去的發言也引起關注。據悉，梁男在數日前曾於社群平台發文，透露自己在公司內遭受不公平對待，甚至在內部群組中被董事長公開羞辱，疑似因此萌生離職念頭。

檢警調查發現，曾志新可能因梁男的言論不滿，最終選擇以極端方式解決爭端。更令人毛骨悚然的是，曾志新疑似事先準備好凶器，等待行兇時機，這讓外界質疑他是否有預謀殺害技術長的動機。

職場霸凌釀血案？律師：應強化高層管理責任

這起案件不僅震驚社會，也讓「職場霸凌」議題再度浮上檯面。王至德強調，過去多數霸凌案件發生在同事間，但這次的施暴者竟是公司最高層，凸顯企業內部權力失衡的問題。他提醒，員工若遭遇不法侵害，應主動向勞動主管機關或相關單位申訴，而非僅在公司內部反映，以免求助無門。 （相關報導： 雲云科技殺人案總整理》技術長被董事長砍死！網見「官方悄做2事」怒湧YT開罵：多大的惡意 ｜ 更多文章 ）

面對此類職場危機，專家呼籲，企業應加強高層管理者的職場倫理教育，並設立更完善的申訴機制，以免類似慘劇再次發生。這起公然行兇的案件，不僅讓人心驚，也讓社會開始思考，究竟職場衝突的底線在哪裡？