《勞動基準法》修正案10日三讀通過，時代力量立委林昶佐12日表示，《勞基法》中「加班換補休」相關規定有嚴重漏洞，導致勞工可能拿不到加班費又沒有補休，要求行政院應自行提出覆議。
林昶佐表示，《勞基法》修正版本中新增的32-1條，規定加班換補休期限「由勞雇雙方協商」，同一條又僅限定「補休期限屆期」或「離職」時，若仍未補休完畢才需給付加班費。但目前職場上，一般勞工加班時，勞資雙方很少會明確協議應在什麼時限內把補休換掉。或者，若勞資原約定年底把補休用掉，但年底時雇主說再延一年，隔年到期時又再延一年，這樣不斷拖延的情況在修正後的勞基法並未禁止。
因此，若依照修正後的勞基法，勞工只剩下離職的時候才能要求給付加班費，也就是想要加班費就只能離職。甚至如果離職時距離當初的加班已經超過5年，還會有加班費請求權消滅的問題。
林昶佐強調，本條規定可能導致勞工拿不到加班費又沒有補休，這是很嚴重的漏洞，認為行政院應自行提出覆議。
林昶佐表示，類似的狀況，在「特休假」中卻有比較嚴謹的規定：「年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，遞延休假也只能延一年，屆期若仍未休假就需給付工資。但新增的32-1條的「加班換補修」規定卻是漏洞百出。
林昶佐表示，現在林美珠部長的補救方式，是要在施行細則規定補休期限，但目前母法的32-1條是規定「勞雇雙方協商」，施行細則如何逾越母法來進行限制？解決的辦法應由行政院提出覆議，才能真正保障勞工權益。
