旺季操死你、淡季補休省人力！冰店揭產業秘辛：勞工半毛沒多賺，老闆瞬間省10萬

新勞基法可以讓員工可以多賺點錢？冰店老闆現身說法，告訴你新勞基法如何幫資方省錢，勞工不但賺不到錢，休息權益更嚴重被犧牲…

我本來真的不想講這麼細節，把內部營運的東西攤出來給大家看。現在讓真正的資方來告訴你，新版勞基法過關了，會發生甚麼事。「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢」這真是我聽過最幹的幹話。這個論點剛被提出時，只有少少一部分人沒有被騙，「大多數」人還真的被說服了。他們不相信剛上任的「希望」也會「販賣人口」，他們不知道看似修沒多少的新法，將會徹底改變他們的人生，甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。賴院長，你不愧是個醫生。你真的很不會做生意，也搞不懂產業。以我自己的正當冰為例，也不必講得太細節：現在淡季，我用3個工讀2個正職。旺季則需要4個工讀3個正職。會用到這麼多人，除了我甘願，也是因為你不能讓人家今天晚班明天接早班，也不能隨意地叫人加班，因為加班費很貴啊!新法上路真是大鬆綁，我算了算，旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了。以旺季為例：正職偶爾可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現，做行政工作接著12點開店，店顧到晚上7點(省掉一個人力)，工讀再來接班，工讀晚上11點下班，只要四個小時薪水(又省掉一個人力)。原本要三個正職才能run行政工作與店面早班，現在兩個就措措有餘。多出來的可以壓榨到底的時間，叫去代工讀上夜市班或店面晚班，又可以再省掉1~2個工讀人力。正職每天超過八小時的都算加班，「勞資協議」一番，等我淡季時再用補休還你，實際上我根本不用付出多的成本，換句話說，我的員工根本沒有多賺到一毛錢！工讀的需求減少，正職一個當兩個用，連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。

問答題：連小小一家店就能少請兩三個人，請問，台灣會少掉多少工作機會？連小小一家店都能瞬間省下20萬，不用多一毛加班費，請問，錢進了誰的口袋？如果未來一人當兩人用是常態，你有家庭有小孩不能加班，你沒有「附加價值」，還找得到工作嗎？

我付出的錢都少了，勞工的錢會變多嗎？「讓勞工賺更多的錢」還不是幹話？

更嚴重的問題是，當我的對手大降人事開銷，反映在售價上時，所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆，怎麼競爭？百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了，未來你的子女，你自己，在就業市場上，會找到甚麼樣的工作？而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆，不會有甚麼好的管理思維，一招橫徵暴斂壓低成本打天下。活下來的都是這種咖，台灣的產業未來會怎樣？現在你懂了嗎？這部惡法會不會改變台灣人的生活？壓榨勞工就像吸毒一樣。明明是應該勒戒，慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事。

明明應該是引進新的管理觀念、產業佈局，就能讓台灣擺脫「低薪之島」惡名的事。

現在因為我的孩子最乖了，他一直吵著要修法，所以我就把毒品加量的給了他，讓他以後要壓榨勞工更方便，更不必去學習、去做產業升級了！劇本已經寫好了，或許一年後，那些當初覺得「修那麼一點點又沒什麼」的支持者，會悔不當初又死鴨子嘴硬的繼續一邊當「護法」，一邊過著更加苦哈哈的日子。會從本來「工作賺不到錢」之外，也同時失去了生活與健康、甚至直接失去了工作機會。一年後，我們再來看看勞工的生活會不會更好、不斷上升的GDP有多少流入底層勞工的口袋。我最近強力放送關於勞基法修惡的議題，一堆人來送頭被我打臉打到叫不敢...你們的機會來了。歡迎備份這篇文，一年後，如果勞工的生活更好了、台灣更好了，歡迎回來把我臉打歪。

PS.我發現發完文文之後有人好像誤會「我會照文中講的那樣做」XD

我當然不會，我再說一次:

正當冰工讀的時薪目前140-149元，月薪起薪25000，每半年調薪一次，最少2%，無上限。所有勞動條件優於「舊版勞基法」，新版勞基法，我就當他沒發生過。__________________________怪酥酥

本文經授權轉載自正當冰臉書（更多關於勞基法的討論，可至該粉絲專業查詢）

封面圖片僅為示意圖，非當事人 （相關報導： 無止盡加班、還得聽老闆講不完的幹話…圖文作家這9張圖，讓鬼島勞工都看哭了 ｜ 更多文章 ）

責任編輯/林安儒