勞保年金想領得多，55歲才調級距恐白忙？達人曝3招拉高投保薪資　小心1動作遭駁回

​不少勞工接近退休時，才開始思考如何提高勞保老年年金，甚至計畫在退休前幾年將投保薪資直接拉到最高級距4.58 萬元。對此，勞工達人張秘書在YouTube影片中指出，勞保老年年金並非單純看退休前最後5年的投保薪資，而是從整段加保生涯中選取最高60個月，也就是5年的平均投保薪資計算，且這60個月不必連續。

張秘書舉例，以55歲王先生為例，他規畫60歲請領勞保年金，原本打算從55歲開始將投保薪資一次調高至最高級距4.58萬元，這種做法可能陷入「最後5年」的認知迷思，卻可能因調升幅度過大、時間過短而面臨查核。

張秘書指出，接近退休才調高投保薪資，除了採計方式容易誤解，另一個問題就是缺乏足夠的調整時間。若希望逐年提高投保薪資，通常需要較長的緩衝期，整體規畫少則約10年；假設預計60歲退休並請領老年年金，建議最晚50歲左右就開始逐步調整，避免到了55歲才突然跨越多個級距。尤其短時間內大幅提高投保薪資，容易引起勞保局查核，可能要求公司提供薪資清冊、銀行轉帳等資料，以確認實際薪資是否與申報內容相符。若無法提出真實所得佐證，可能面臨相關申請遭駁回的風險，雇主也可能因過去涉及高薪低報等問題而受到處分。

至於如何安全調高投保薪資，張秘書提出三大建議：

• 第一，務必預留至少10年的緩衝期，循序漸進調升，若預計60歲請領老年年金，最晚在50歲以前就要開始啟動逐年調升的規劃，避免一次跨跳多個級距或直接攻頂。
• 第二，不強求調至最高級距，在職業工會加保者若擔心引來加保資格審查，可考慮將薪資調整至4.1萬或 4.2萬元即停住，作為相對安全的折衷方案。
• 第三，避開「剛好滿5年」就退保請領的敏感時間點，可以選擇維持3～4年，或6～7年才請領，若操作得過於精準「剛好滿60個月」，具有極為明顯的人為操作痕跡，容易成為勞保局重點查核的對象。

​張秘書提醒，勞保年金規畫的重點並非退休前突然把投保薪資拉到最高，而是提早了解採計方式，並依實際薪資與工作狀況逐步調整。若長期維持較低級距，卻在退休前突然大幅提高，尤其涉及職業工會加保，更需要留意相關資格及薪資認定問題。對準備退休的勞工而言，與其到了55歲才急著「衝級距」，不如提前至少10年檢視投保狀況，按照實際所得合法申報，並保留薪資、轉帳等相關證明，避免為了提高未來年金，反而因申報與實際所得不符而增加查核風險。

更多風傳媒獨家內幕：

‧ 勞保年金65歲才領吃大虧？「最佳請領年齡」落在這　達人教1招：退休多領百萬

‧ 勞保年金60歲提早領多拿近百萬？專家曝黃金公式「男61、女64」：做錯這步退休少領3年 （相關報導： 沈伯洋掃街掀「洋流」，北市要變天了？郭正亮憶綠營2005年慘案：給青鳥上一課 ｜ 更多文章 ）

‧ 勞保退保差1天少領近2萬元？達人揭1關鍵細節：千萬別拖到當月最後一天