# 投保級距  

勞工每月領到的薪水不只有底薪，加班費、全勤獎金、績效獎金等也可能影響勞保投保薪資。勞動部勞工保險局（勞保局）今（13）日在臉書提醒，雇主應依勞工的「月薪資總額」覈實申報勞保、就業保險、職業災害保險投保薪資，以及勞工退休金月提繳工資，不能只拿底薪申報。若勞工每月收入因加班費、津貼等項目而不固定，應以最近3個月的平均月薪資總額計算，並依規定檢視是否需要調整投保......

不少勞工在接近60歲時，心裡都會浮現同一個問題，勞保年金究竟幾歲開始領，才比較划算？不過也有勞工辛勤工作一輩子，按時繳納勞保希望能為老年生活或家人留下一份保障，但若忽略1件事，恐怕會讓多年的心血付諸東流。勞保達人《勞工朋友秘書張秘書》在YT影片分享1個真實案例，一名勞工多年來以勞保最高級距45800元投保，累積年資長達24年。不料，他在52歲離職退保後，......

不少勞工接近退休時，才開始思考如何提高勞保老年年金，甚至計畫在退休前幾年將投保薪資直接拉到最高級距4.58 萬元。對此，勞工達人張秘書在YouTube影片中指出，勞保老年年金並非單純看退休前最後5年的投保薪資，而是從整段加保生涯中選取最高60個月，也就是5年的平均投保薪資計算，且這60個月不必連續。張秘書舉例，以55歲王先生為例，他規畫60歲請領勞保年金，......

台灣2026年起勞保、健保、勞退、職災保險同步迎來級距調整，關鍵導火線是最低工資上修至29,500元。對多數受僱勞工來說，最有感的是勞保勞退的投保提繳底線往上移，保費與未來給付也會跟著重新計算；對企業端而言，申報級距不只影響每月成本，更牽動稽核風險與員工權益爭議。最低工資調到29,500元後勞保勞退級距怎麼變？新制自2026年1月1日上路，勞保投保薪資分級表......

2026年開年多項新制同步上路，對勞工最有感的，不只基本工資再調高，更包括勞保老年年金請領年齡走到65歲、請假制度切得更細、病假與考核規則更明確，把這些分散的規定攤開來看，會發現它們共同指向同一件事勞保與勞動制度正在把退休節奏、家庭照顧與薪資計算的灰色地帶逐步「寫清楚」。對一般上班族來說，搞懂新制差在哪裡，往往就等於少踩一次雷、少吃一次悶虧。最低工資再調整　......

最低工資將在明年1月1日調升至29500元，勞保、就保、災保與勞退提繳級距也將同步調整。勞保局今（28）日公布最新制度更新，並強調將主動替投保單位與雇主辦理「逕調」，不需額外申報。此次調整預估影響人數高達959萬人，是近年最大規模的勞動保險制度變動之一。 近千萬人投保薪資跟著上修 根據勞保局統計，勞保受影響約297萬人、就保113萬人、災保423萬人、勞退1......

退休金規劃得當，竟能讓月領金額翻倍、累積差距高達258萬元！勞保達人張秘書在YouTube頻道《勞工朋友的秘書～張秘書》分享案例，分享如何透過「補加勞保」讓「勞保＋國保雙年金最大化」，達成月領12K變26K的驚人效果。 關鍵心法「補加勞保」拉高投保級距　年金價值翻2.5倍 根據張秘書分享，一名60歲的阿強，擁有28年勞保年資，原本投保薪資僅1萬8000元......

衛福部公布明年新制，配合基本工資調整修正健保投保級距，共約821萬人受影響、健保收入年增新台幣86億元；國民年金保險費率也調漲為10.5%，239萬人每月須多繳59元。

勞動部勞動基金運用局公布整體勞動基金，截至4月底止，規模6兆5128億元，評價後收益數為4560.5億元，收益率7.57％，受到金融市場震盪影響，4月單月收益數為-389.1億元。而退休金多寡，攸關勞工的第二人生，如何在合法、合乎規定的情況下少繳多領？理財專家艾倫分享，無論是哪種企業的員工，應盡量在50歲前就把勞保、勞退規劃好，據實務經驗，「能領到最高的人，幾乎都是25歲前就加入勞保不間斷，且50歲前就做好相關規劃。」

2021年基本工資每月將調漲為24,000元、每小時將調漲為160元，因應基本工資調整，明年勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需調整，而最新級距表已公告出來了。為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間（資料來源：勞保局網站、健保署網站），就讓我們繼續看下去吧。