# 職場新鮮人  

一張大學文憑在手，職涯的下一步卻是個問號。這不僅是無數職場新鮮人的共同迷惘，也是許多台灣企業在尋覓即戰力人才時，共同面臨的結構性困境。「學用落差」如同一道無形的牆，橫亙在求職者與求才者之間。然而，勞動力發展署北分署推動的「青年就業旗艦計畫」，正以一種聰明且務實的模式，將這道牆，轉化為一座橋。此計畫的核心並非單純的補貼，而是一套「先僱後訓」的策略性合作。它精準......

「剛畢業的大學生沒什麼用，AI 已經把你要做的工作做完了。」這是不少老闆現在的真心話。《華爾街日報》29日指出，過去大多由社會新鮮人負責的工作，例如行銷文案、資料整理、簡報撰寫等，現在通通交給AI處理就行；整體初階白領職缺明顯萎縮，新鮮人不但難找工作，就連實習機會都大幅消失。「畢業即失業」不再是玩笑而已，在截至今年5月的過去12個月裡，全美整體失業率約為4％......

對於許多大專院校的學生來說，暑期實習既是令人期待的挑戰，也常伴隨著一股說不出的焦慮。「公司環境怎麼樣？」、「我能勝任這份工作嗎？」、「會不會跟大家處不來？」這些盤旋在腦中的問題，是許多職場新鮮人共同的不安。為了幫青年學子們拆掉這堵名為「未知」的高牆，勞動部桃竹苗分署正推動一項溫暖的「職涯暖身」計畫。這項名為「賈桃樂青年企業實習推動計畫」的核心理念，就是「先認......

許多新鮮人於畢業季過後開始找工作，不過，要找到一份合適的工作容易嗎？近期有網友分享，他自這個月開始面試找工作，漸漸發現工作越來越少了，讓他好奇提問，「這幾個月工作是不是不好找？」

勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用後訓練」的方式，提供就業機會給15-29歲的青年，勞動部補助企業培訓費用，先僱用再培訓，讓青年在正式的工作崗位上邊做邊學，迅速培養實戰力，創造勞雇雙贏。

國民黨總統參選人侯友宜今天公布5大青年政見，包括青年發展署從教育部移撥至國發會、召開青年國是會議、續推18歲公民權，以及提供初入職場青年新台幣50萬元意外險且持續兩年；他誓言，要為青年舖出一條康莊大道。

編按：從中文系出身，跳轉到毫無經驗的媒體公關圈，創業19年，公司員工從1人擴大成30多人，岳啟儒除了成為年輕人也想追隨的惡魔老闆，更是國際一線品牌指定合作對象。岳啟儒在《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》一書中，透過2個小故事，揭露職場新鮮人應有的心態及做事方法。

剛出社會的新鮮人，在職場中的應對進退還不夠熟練，也經常出現不知所措，需要詢問前輩的情況。不過，有一名網友在PTTWomanTalk板分享，最近公司近來的新員工，「在Line發言，前面常加一個『弱弱的問』」，讓他覺得很多餘，想知道大家怎麼想？多數人都認為沒有必要。

故事的主角名叫艾莉，一個二十五歲女孩，工作了兩年，換過三份工作。助理跟我說案例的時候，感慨道：「現在的孩子越來越定不下來啊，這麼頻繁跳槽，竟然說自己是認真的。」

Beingmatureiswhenyoustartchoosingtodowhatyouneverthoughtofdoing.所謂成熟，就是當你開始心甘情願去做一些你從沒想過會做的事。

談到工作不免會和錢畫上等號，今天我們就來挑戰一下這個想法。

你剛剛進入職場，想要給同事們留下好印象，但是你知道有哪些NG行為是要避免的嗎？今天我就來跟你分享一些職場新鮮人常犯的錯誤，讓你不要成為辦公室中被討厭的那一群人。

許多應屆畢業生在畢業後才驚覺，自己的興趣與所讀科系毫無相關，也因此在找工作上困難重重。近日便有一名網友分享，自己在出社會的一年內換了6份工作，卻也憑一己之力存了50萬元，勵志故事也因此帶給許多畢業生一絲希望！

為更長的職業生涯做好準備吧，你的職業生涯興許要延長很多。

現代多數人要滿足生存很容易，但要生活就不容易。講到生活你有什麼想像？把自己的家裡布置很精緻、用閒置時間喝咖啡看劇打遊戲、每個月吃幾次大餐、滑手機逛商城、規劃這禮拜要去哪裡玩、有什麼電影可看、與異性出門約會。

上周約了一個名校妹妹Amy出來吃飯，她其實是我的學生，只是演講當下沒有太多交集而已，後來意外發現她去了一家不太好的新創公司打雜，我就出手說妹請你吃飯，來聊聊吧！

溝通的時候，絕對「不要不懂裝懂」，這點很重要。不懂裝懂完全沒有好處。這麼做反而會被當成不誠實、不敢說實話的人，導致最後失去信賴。

受到近幾年新冠肺炎疫情的影響，企業主用人態度趨於保守，不過隨著後疫情時代來臨，人們愈來愈適應整個疫情大環境，許多企業超前部署啟動大徵才，社會新鮮人也開始摩拳霍霍、準備出擊！根據國內求職網站調查顯示，今年熱門科系諸如：生化科技學系、電機系和資工系、醫藥衛生學系等科系的畢業生平均有超過3份工作可以挑選，另有高達9成的應屆畢業生在畢業前就開始著手尋找適合的工作。

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。

《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤網友熱議的「職場新人NG行為」相關話題，帶您了解六大職場新人NG行為的討論聲量。

你知道你為什麼工作得這麼累，公司卻不肯定嗎？答案是你自己造成的。

在科技巨擘Google工作是許多人的夢想，但想通過面試關卡並不容易，日前就有工程師分享與Google主管的面試經過，過程中每十秒左右就被打斷，讓他疑惑為何面試官頻頻提問，完全不給人思考時間。

「面試」到底是什麼？相信這個問題每個求職者都能明確的回答，就是：「讓公司跟求職者互相認識，看看彼此到底適不適合。」

你以為在工作中只有嘴快、辯才無誤、會說話的人，才能深得人心？其實有時候恰恰相反，嘴快是不經大腦思考的回應，辯才無礙是逞強、喜歡掌控和狡辯。不論是在生活中或職場上，說話是一種溝通模式，你一定存著某種目的；只有掌握說的技巧，才能夠清楚表達想法，贏得別人的信賴，並建立好的互動關係。

職涯當中，大多數人都期待能夠一路遇見貴人，提攜自己一把，給自己機會向上爬升，或是在關鍵場合幫自己說上一句美言，或是給自己智慧，幫助我們做出聰明的決定……因此說起來，這些貴人都是有能力、有資源且熱心助人的善心人士。可是你仔細想想，這種人多不多？其實並不多！

「老闆跟老鳥都還沒走，我是不是就坐等他們離開？但明明沒事做，一直在整理電腦資料夾」、「說要帶著我做事的老鳥，結果盡把機械性鬼打牆的報表通通丟給我，每天打這些數字會有前途嗎？」、「部門我最菜，誰都能聲控我，開燈、關燈、影印、碎紙、空調，我又不是智能機器人！」

近期遇到很多學生都準備要畢業了，會跑來問我一些關於未來職涯的見解。從校園畢業10年了，想用這幾年的工作與生活經驗，歸納出一些準則，作為學生們進入職場後，能夠持續思考，幫助他們作出各種決定的參考依據。包括這五個提醒：

朋友的孩子來找我聊：即將畢業，進入職場需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點。

記憶中，小學下課後大夥會圍在柑仔店裡，一邊吃著黑人牙膏糖，一邊看著國中生大哥哥們打彈珠，有時稍微逗留久一點，大嗓門媽媽們會開始到處叫孩子回家寫功課。沒有任天堂、沒有安親班，電視只有三台選擇而且要等爸爸回家後才能打開；如果不想被父母叨念，吃完飯最好自動躲進房間裡看書，因為已被警告這次月考要前三名。

今年受新冠肺炎疫情影響，職場新鮮人面對就業市場、經濟環境更嚴苛的挑戰，剛畢業的小資年輕族群學習理財、有計畫的財務分配更為重要。台新銀行數位金融處資深副總經理包國儀建議民眾，可善用臺灣市占第一的Richart數位銀行，輕鬆掌握收支狀況，培養理財習慣，從初入社會時，就可逐步累積薪資以外的財富。

買房不是件容易的事，在同等價位、同等的條件下，大家都希望能選擇到更好的與更合適的，正如挑選伴侶一樣，需做全方位、多角度的考量，也需要有一些金融和理財的思想和理念做投資決策。

隨著暑期實習開始，或是畢業生初入職場，有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，往往太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，而忽略很重要的一件事──一開始一起工作的主管、同儕、工作環境所形塑的習慣，往往會跟著自己走上之後的職涯路，而成為個人職場品味的一部分。

「以自我為中心」的思維模式會讓人越變越遲鈍、人生更輕鬆。但在工作上只要一感覺「好像少了點什麼」時，往往會做出「接下了討厭的工作」或「不小心表現過頭反而搞砸人際關係」之類反效果的事。

新北市長侯友宜今(29)日主持「因應新冠肺炎疫情第64次應變會議」宣布，6月1日起開放轄內78處公有場館，並強調即便國內疫情趨緩，仍須遵守新型態安全生活模式；有關疫情衝擊應屆畢業生就業率，指示勞工局及經發局規劃輔導方案，解決青年就業問題。

在台灣職場上，外商企業因為薪資福利好，往往吸引頂尖優秀人才加入，大家互相較勁、爭取上位更是常見的；如果想在本國企業擔任中階主管，除非有特殊本領，耐心待個十年都可能輪不到你。更不用說，如果你想坐上總經理這大位，即使表現出色、擁有高情商、知道向上管理、有好的人際關係……都未必有機會能爭取到。

2020年中國的應屆高校畢業生有874萬。但官方用語和宣傳中隱去了一個事實，這是歷年來的最高人數，它比剛過去「創新高」的2019年還要多40萬。

武漢肺炎（COVID-19）對日本的影響不只有每天都在增加的確診人數，觀光業、餐飲業都受到打擊，口罩、衛生紙、消毒用具等日常用品持續缺貨中，原本要在4月開始補進應屆畢業生的就業市場也緊急縮水。

「怎麼辦？還有兩個月就畢業了，不知道以後要做甚麼」

一般上班族聽到業務工作大都「敬而遠之」，認為一定要有好人脈、好口才、臉皮要厚，還要不怕業績壓力，很多職場新鮮人一開始找工作，也多以行政類為首選。的確，以數字作為成敗關鍵的工作，會讓人倍感壓力；但從另一角度來看，業務員肩負組織營運重責大任，很多的企業經營者、主管大都是業務出身，他們位居事業核心，了解公司產品，創造客戶滿意服務，為企業帶進利潤。除此外，業務單位在組織發展中，通常最受到重視，享有最多資源。

如果職場發展是一場遊戲，你必須要在熟悉遊戲規則的情況下，才有可能成為贏家；然而，面對這場遊戲的時候，我們往往知道得太少，而需要決定得太多。

畢業季來到，求職季將至，全球人壽表示，調查顯示，不少職場新鮮人拿到第一份薪水後會選擇購買保險，提醒投保時記得掌握4大重點，精打細算同時，也要獲得足夠保障。

春節過完又迎來一波年後轉職潮，但是許多人在第一步就先卡關！履歷投了總是石沉大海，究竟問題出在哪裡呢？大企業的人資每天有數十甚至上百份履歷要閱覽，根據統計，一份履歷平均只會被瀏覽20秒左右，因此如何把握這20秒黃金時間，抓住人資、面試主管的目光，就是一大學問！以下分別針對履歷和自傳兩者，提出幾個問題，快來檢查看看自己有沒有誤踩「地雷」！

前輩走過來，吩咐了我的第一項工作。她在公司待了十四年，從未升遷過，和剛進公司的我同樣職位，是一名基層人員；她領著我，到了大樓的地下室，倉庫裡堆滿原物料和雜物，眼前的阿姨和中年大叔們，正在清點貨物。我被帶到倉庫角落，「這是每個剛進來的新人，要做的工作。」前輩一邊簡潔扼要地說，一邊踏進陰暗的倉庫，給我心理準備；我在沉積灰塵的雜物堆裡，戴著口罩，翻著一塊塊的小羊皮，扛著布料，校對貨號，一天就這樣過去了。

南韓人力銀行網站JOBKOREA和Albamon發表最新調查，南韓求職者對首份月薪的期望值超過220萬韓元（約合新台幣6.13萬），不過實際薪資略低於200萬韓元（約合新台幣5.58萬）。這項調查是JOBKOREA和Albamon針對1474名求職者進行，並在18日公布結果。若由性別來看，男性和女性的期望月薪分別為240.7萬韓元和208.1萬韓元，整體平均為223.4萬韓元。

當年我為了要進入行銷企劃這一行，可是在各方面摸索了很久，最後有幸能夠進入這個圈子，真的十分珍惜。也因此，卯足了勁想證明自己的能力配得上這份職務，於是閱讀大量行銷書籍，一有疑問，就請教從事相關工作的朋友或同事。要在知識與專業上有所成長，除了實務經驗，自我學習以及不恥下問永遠是最快、最紮實的方式。如果你會在意讓其他人知道自己的不足，卻不好意思發問，或許你並不是真心想做這件事情。

雖然我在媒體工作，但心裡常常很想告訴別人的一句話是，「別盡信媒體，特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣，看電視也別全信電視說的。

編按：由經濟部國際貿易局主辦、中華民國對外貿易發展協會執行的國際企業人才培訓中心（簡稱ITI），多年來為台灣培育無數菁英，在台灣經濟成長茁壯的過程中，有著不可磨滅的貢獻。今年欣逢ITI成立三十周年，本系列報導特別邀請歷屆傑出校友，以及在ITI服務多年的工作人員，加上現在正在ITI研習的青年學子，一同現身說法，暢談自身的成長經驗，以及對未來的期許。

根據勞動力發展署旗下的就業網站台灣就業通最新調查發現，32.63%的職場新鮮人對未來感到焦慮。至於焦慮的原因則以「不知道自己適合什麼工作」為最多。

編按：由經濟部國際貿易局主辦、中華民國對外貿易發展協會執行的國際企業人才培訓中心（簡稱ITI），多年來為台灣培育無數菁英，在台灣經濟成長茁壯的過程中，有著不可磨滅的貢獻。今年欣逢ITI成立三十周年，本系列報導特別邀請歷屆傑出校友現身說法，暢談自身的成長經驗，以及對後進的期許。

1111人力銀行今（23）日公布「2017新鮮人就業意向調查」，資料顯示，今年的社會新鮮人中有4成1的受訪者有債務需要償還，平均負擔金額高達20萬5911元，甚至有1成7的受訪者的負債高達31萬元。此外，今年新鮮人期待的平均薪資為3萬2265元，與企業錄用新鮮人的平均薪水2萬8004元相比，有高達4261元的落差。