「怎麼辦？ 還有兩個月就畢業了，不知道以後要做甚麼」
「對啊！我媽說畢業後就不給零用錢了 」
「要不要大家一起延畢？」
「再去混個碩士，你覺得如何？」
「先去當兵好了」
七嘴八舌，這些即將踏入社會的畢業生，在嬉鬧聲中透露出自己的不安。眼看有些家境好的同學都選擇出國進修，有些志向遠大的準備去對岸找機會，沒有家世背景的，只能開始準備履歷，設法找到第一份工作。同學勝利焦慮地表示：「大學混了四年，只參加過籃球社，沒打過工，平常只愛打屁…；主修企業管理畢業生可以找甚麼工作？沒有工作經驗，不知該如何寫履歷？」念美工設計的小美也將畢業步入社會，小美說：「其實自己知道未來可以做什麼，但考量到美工設計人才飽和，而且普遍工時長、薪水又少，所以我想繼續學習影片拍攝製作，另外用接案方式賺零用錢。」
的確，如何在短時間內找到第一份工作，對於沒有工作經驗的畢業生是項挑戰，有些畢業生甚至花費近一年時間，才順利找到第一份工作。企業徵才規劃上，大都會招募當年度畢業生，透過訓練成為幹部，但徵才條件以知名大學為首選，或曾經參加公司Intern專案學生。如果你不在上述條件中，又該如何讓人資單位一眼就看上你的履歷，並且安排面試？
首先，找出自己核心能力
四年的大學生涯，除了課業上學到許多專業知識、技能，你一定參加過很多校內校外活動，不要低估這些所學專長，試著找出你最擅長、表現最好的，變成你的求職機會。
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利用SWOT分析，認清自己競爭能力
相信在學校有學過SWOT分析，條列出自己的優點（S）、缺點（W）、具備的競爭能力是否可以勝任申請的職務（O）、面對競爭時的反擊能力（T），先通盤了解自己長處、能力優勢，你才知道如何在書面上、面試口語表達上，進一步強化自己。勝利同學平常愛打屁，代表他活潑主動、喜歡與人交往、建立關係，他應該有機會找到行銷、業務相關的工作。
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運用職場能力分析，了解你是否具備基本的工作能力
有些企業會在面試前透過性向、職業能力測試，了解應徵者職務適合度、團隊合作能力、應變處理能力等。建議沒有工作經驗的畢業生，先自行了解哪些是企業看重的工作行為。以下列出十項針對較基層人員包括行政內勤、客服的職場能力評估指標，作自我檢視：
認真負責：確實達成工作職責、要求，能勇於擔當錯誤，不歸咎他人並努力改善。
工作活力：對工作投入，即使長時間工作，仍能維持應有的工作效能
主動積極：自動自發，面臨問題立即採取行動解決，為了達標，願意承擔額外責任。
團隊合作：尊重團隊成員意見與團隊決定，積極參與、共同合作達成團隊目標。
誠信正直：為人坦承、信守承諾，遵守公司規定、社會規範。
關懷同理：能設身處地為人著想，表達關心，並願意體諒他人情緒、想法。
應變能力：對於工作內容、環境的改變，能保持鎮定，有效調整以維持正常運作。
分析思考：能收集、整合、運用資料，針對議題作邏輯性、系統性分析。
溝通協調：能夠清晰有條理表達想法，並正確回應他人的看法，取得共識。
品質導向：確實遵守工作流程，注重細節，並運用回饋機制，找出問題加以改善。
