拚命加班卻得不到賞識?職場老鳥剖析老闆心態:做到這點才叫績效

2022-04-29 17:00
職場老鳥頗析老闆心態:沒有目標的努力叫忙碌,有目標的努力才叫績效。(示意圖/取自photo-ac)
職場老鳥頗析老闆心態:沒有目標的努力叫忙碌,有目標的努力才叫績效。(示意圖/取自photo-ac)

你知道你為什麼工作得這麼累,公司卻不肯定嗎?答案是你自己造成的。

很多人以為來上班是來工作的,做越多工作,表示越盡責,沒有愧對薪水與公司。年輕時還好,公司會認為你這個年輕人肯做,勤奮認真,比起其他打混摸魚的年輕人有敬業精神;但是當一年一年過了,你還這麼賣力,公司卻不買單,因為你的資歷有了,薪水加了,做的竟然還是以前的事!

「工作量導向」陷阱:過度勤奮工作,就會思考怠惰

也許你會說:「沒有啊,我現在是一個人做兩個人的事。」

是的,你的手腳變快了,而且為了證明你的能力沒有白領這個薪水,你會更加賣力,再來便是一個人做三個人的事、四個人的事……然後沒日沒夜地加班,直到你累癱了,身體垮了,健康沒了,老闆卻指著你說:「每天到底在瞎做什麼?」或是「一點進步都沒有,還不如用年輕人。」你一下子就被換掉了…

這在說明什麼?上班時,你帶了手腳,忘了帶腦袋,自己逼死自己。因為你唯一能證明的是你有在工作,做了一堆工作,所以今年要比去年做更多工作,才能證明今年的存在價值。最後,你就累死,還被說成沒長腦、不進步。

這種情形從哪裡看得出來,一個是工作報告,一個是履歷自傳。說穿了,這兩者的本質是一樣的,工作報告是給現在的公司看,履歷自傳是給未來的公司看,一般人都寫什麼?一個樣,全是寫工作內容,而且通通在比賽誰寫得多!結果會看到:

很多人的工作報告是一長串工作內容!很多人的履歷自傳是一長串工作內容!

只看到努力,沒看到成果

有位基層主管有買我的線上寫作課程,問我怎麼套用到工作報告上。我請他先給我看一下他過去寫的工作報告,他用word檔12級字列了近2頁的工作內容,洋洋灑灑一大串,看得出來他做了很多事,可是…

看不出來他的努力與公司目標有什麼相關性!

公司請你每天上班8小時,每個月22至23天,你本來就會做很多事!如果都條列上去,這不是工作報告,而是工作行車記錄器。  

為什麼會寫這麼多工作內容? 原因很簡單,一般人都希望老闆看到後有以下2個反應:

1. 你看到我很努力做事,沒有在偷懶

2. 你知道全部的事項了,別再來跟我東問西問、囉嗦一堆

這就錯了,工作報告的目的不是條列工作內容,而是改善工作成果,最好是老闆看了之後,會走過來跟你討論,才表示他對你的報告有反應以及重視。如果沒有任何回應,表示他要嘛沒看,要嘛認為你工作沒有重點,也就是你白寫了。白寫的報告,只會一而再地降低老闆對你的評價。

比如這位學生寫到展售共有4場,只寫出承辦人、地點與時間,卻沒有寫銷售金額,更別說寫目標值,以及實際金額的達成率,還有與去年同期的比較是成長或衰退。這樣的工作報告是不合格的,也看得出工作態度,只是把事情做了,並未追求成效。展售做再多,都看不出個人的績效與能力。 (相關報導: 面試被問「是否接受加班」?前外商人資一句話神回立刻收Offer,別再傻當小媳婦 更多文章

有目標後,再有行動

由工作報告看來,他必須學習一件事,任何工作都要在事前清楚目的,以及設定目標,上下才會具有共識,努力有方向,這才是老闆想看到的重點。換句話說,他在帶領同事時,要具有成果導向,不妨使用SMART原則:

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