你知道你為什麼工作得這麼累，公司卻不肯定嗎？答案是你自己造成的。
很多人以為來上班是來工作的，做越多工作，表示越盡責，沒有愧對薪水與公司。年輕時還好，公司會認為你這個年輕人肯做，勤奮認真，比起其他打混摸魚的年輕人有敬業精神；但是當一年一年過了，你還這麼賣力，公司卻不買單，因為你的資歷有了，薪水加了，做的竟然還是以前的事！
「工作量導向」陷阱：過度勤奮工作，就會思考怠惰
也許你會說：「沒有啊，我現在是一個人做兩個人的事。」
是的，你的手腳變快了，而且為了證明你的能力沒有白領這個薪水，你會更加賣力，再來便是一個人做三個人的事、四個人的事……然後沒日沒夜地加班，直到你累癱了，身體垮了，健康沒了，老闆卻指著你說：「每天到底在瞎做什麼？」或是「一點進步都沒有，還不如用年輕人。」你一下子就被換掉了…
這在說明什麼？上班時，你帶了手腳，忘了帶腦袋，自己逼死自己。因為你唯一能證明的是你有在工作，做了一堆工作，所以今年要比去年做更多工作，才能證明今年的存在價值。最後，你就累死，還被說成沒長腦、不進步。
這種情形從哪裡看得出來，一個是工作報告，一個是履歷自傳。說穿了，這兩者的本質是一樣的，工作報告是給現在的公司看，履歷自傳是給未來的公司看，一般人都寫什麼？一個樣，全是寫工作內容，而且通通在比賽誰寫得多！結果會看到：
很多人的工作報告是一長串工作內容！
很多人的履歷自傳是一長串工作內容！
只看到努力，沒看到成果
有位基層主管有買我的線上寫作課程，問我怎麼套用到工作報告上。我請他先給我看一下他過去寫的工作報告，他用word檔12級字列了近2頁的工作內容，洋洋灑灑一大串，看得出來他做了很多事，可是…
看不出來他的努力與公司目標有什麼相關性！
公司請你每天上班8小時，每個月22至23天，你本來就會做很多事！如果都條列上去，這不是工作報告，而是工作行車記錄器。
為什麼會寫這麼多工作內容？ 原因很簡單，一般人都希望老闆看到後有以下2個反應：
1. 你看到我很努力做事，沒有在偷懶
2. 你知道全部的事項了，別再來跟我東問西問、囉嗦一堆
這就錯了，工作報告的目的不是條列工作內容，而是改善工作成果，最好是老闆看了之後，會走過來跟你討論，才表示他對你的報告有反應以及重視。如果沒有任何回應，表示他要嘛沒看，要嘛認為你工作沒有重點，也就是你白寫了。白寫的報告，只會一而再地降低老闆對你的評價。
比如這位學生寫到展售共有4場，只寫出承辦人、地點與時間，卻沒有寫銷售金額，更別說寫目標值，以及實際金額的達成率，還有與去年同期的比較是成長或衰退。這樣的工作報告是不合格的，也看得出工作態度，只是把事情做了，並未追求成效。展售做再多，都看不出個人的績效與能力。
