Gogoro日前在美國那斯達克（Nasdaq）風光上市，正當各界稱慶，台灣首隻獨角獸在美國上市的同時，驚傳已有一批勞工訴訟湧入法院，從資深主管到小勞工都有，這家獲得國發基金投資、政府政策大力扶助的公司，究竟怎麼了？（系列2之1）
台灣首隻「獨角獸」、電動機車龍頭Gogoro於美國紐約時間4月5日，透過與Poema Global合併的方式在美國上市，成為台灣有史以來第一家透過SPAC方式在海外股票交易市場上市的公司。不過Gogoro近日卻爆發勞資爭議，有多名離職員工上法院向Gogoro提起民事訴訟，指控Gogoro多年前承諾配股給員工，列為薪資、獎酬一部分，結果卻於美國上市前，要求離職勞工簽「放棄股票同意書」，「簡直欺負台灣勞工！」讓他們氣得狀告法院。
《新新聞》記者統整司法院法院資料檢索系統發現，目前有前Gogoro經理Wall Kenneth Edward、前Gogoro莊姓工程師、前Gogoro資深法務協理王貴正等多名員工，向Gogoro提起「返還股票」訴訟。而據知情人士指出，背後還有多名前Gogoro重量級主管將陸續提出訴訟，初步估計約有7名員工，總價值達新台幣上億元，引發業界關注。
離職時被公司要求簽「放棄股票同意書」
已在桃園地方法院提出訴訟的莊姓工程師受訪說，研究所畢業後進Gogoro，一待就待了快9年，每到考核調薪時，公司主管都會以低薪搭配認股權利作為誘因，真到離職那天才知配股時簽訂的是「不平等條約」，員工根本無法確定何時能領回股票，且一離職就什麼都沒有，離職手續甚至包含簽署「放棄股票同意書」，他認為非常不合理。
另一名也向法院提起訴訟的王貴正表示，當初公司配的股份是「員工認股權」，並非限制員工權利新股、員工盈餘分派等，沒有法源依據可以全部沒收。員工當初以一股0.0001美元價錢向公司認股，也依照台灣稅制繳交多年股票分紅所得稅，公司卻在員工離職時沒收全部股份，也完全沒買回，事後更稱Gogoro是透過台灣子公司睿能聘僱員工，但配股是母公司「Gogoro Inc.」，台灣子公司睿能無法處理，讓他看了相當火大，怒批：「這就是台灣獨角獸、一個不斷強調企業ESG（永續投資）對勞工該有的態度嗎？」
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Gogoro：股權喪失條件與許多外商或Nasdaq上市公司作法相同
對此，Gogoro公共事務副總經理郭錦程證實：「目前Gogoro收到1件訴訟，並非很多件。」郭錦程並強調，公司為獎酬達成目標或表現優秀的人才，所有正職員工皆適用Gogoro母公司「Gogoro Inc.」配股方案，且與同仁簽署的股票配發文件中，均已清楚載明喪失股權的條件，相關制度的運作原則和執行方式，也清楚告知同仁並取得同意，股權喪失的條件與許多外商或那斯達克（Nasdaq）上市公司的作法相同。
