親愛的大學畢業生：
恭喜你獲得學位。我希望你這幾十萬美元學費花得物有所值，儘管我對此的期盼大概不如你父母那般殷切。
你可能開始懷疑當初放棄職業學校的決定是否正確，或者盤算著自己還能在家啃老多長時間，當然這取決於你是否已經敲定了工作。儘管人們都在談論就業市場的嚴峻以及AI對入門級職位的威脅，但近期應屆大學畢業生的失業率僅為5.6%。這個數字雖然高於全國平均水準，但遠未達到世界末日的程度。
所以你遲早會找到工作。當你開啟職業生涯時，需要明白以下五件事。
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趕緊回覆電子郵件
當你填完W-4預扣稅表格並假裝認真聽完人力資源培訓後，你的新老闆就會開始給你發郵件布置任務。你的回覆應該是……總之，回覆就對了。
「我馬上去做。」
「收到。」
「沒問題。」
隨便選一個就行。關鍵是你得回覆。職場老手可能會疑惑我為什麼給出這麼顯而易見的建議，但事實上，不同世代對於「收到指示性郵件是否需要回覆」這個問題，確實存在代溝。
從小習慣於發簡訊與私訊的年輕員工似乎將許多電子郵件視為一種單向通知，類似於紙質備忘錄。然而，在很多管理者看來，這種不回覆郵件的習慣就像是數位化版本的「Z世代凝視」——某些20多歲的年輕人在面對傳統上需要回覆的情況時，往往會露出這種茫然的神情。
在大學教書時，我發現沉默並不一定意味著口信被忽略了。有些人只是想減少收件箱裡的資訊冗餘。還有些人則認為，如果自己被當作成年人看待，就應該享有只需遵照指示行事而無需確認收到的自由。
不好意思。作為新員工，你還沒有贏得這種程度的信任。為了讓老闆放心，一定要回覆電子郵件，即使這讓你感覺有點過度溝通。
沒人會因為你的GPA而對你刮目相看
最後再看一眼你那份閃閃發光的成績單，然後永遠不要再提起它。
優異的成績從來都不是預測職業成功的可靠指標。你恰好屬於一個學業成績特別難評的時代。你們求學之時，正值分數膨脹現象泛濫，同時又出現了大學難以監管的AI捷徑。
普林斯頓大學剛剛修訂了其已有133年歷史的榮譽規章，要求考試必須有監考人員，因為作弊已經變得如此容易，讓人難以抗拒。
這未必是你的錯。但現實是，當太多畢業生帶著可能經過AI加持的近乎完美的成績走上畢業典禮講台時，招聘經理們不知道該如何判斷GPA 4.0分的含金量。
很多僱主根本不會問求職者的成績。即使碰到會問成績的公司，你也完全可以假設新同事的GPA和你一樣好。正因為如此，你更不應該主動提及。 （相關報導： 華爾街日報》實探耗資8.5億美元的歐巴馬總統中心 ｜ 更多文章 ）
忘掉學校裡的那些特殊照顧
近年來，獲得殘疾學生特殊照顧（例如考試時間延長1.5倍）的大學生比例激增。在哈佛大學，這一比例在10年內從3%躍升至21%，這是該校學生日報《哈佛深紅報》（The Harvard Crimson）提供的數據。如今，這個新比例（大約五分之一）在大學當中已經變得很普遍。
