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你的自尊心能接受在建築工地、保全公司或汽車修理廠工作嗎？走出職業生涯中期低谷的最好辦法，或許是先放下身段。 裁員和薪資停滯讓許多白領感到無路可走。我經常聽到有人投了一百多份簡歷申請辦公室職位，結果卻都石沉大海。與此同時，藍領行業卻面臨勞動力短缺。 華爾街日報與美股探路客合作訂閱優惠，即日起訂閱VVIP即贈1個月《國際創投視野 高成長投資學》......

拜人工智慧（AI）所賜，工作日不再被瑣事填滿的願景正比以往任何時候都更接近現實。能夠整理並總結電子郵件、做會議記錄和報銷費用的AI工具有望將我們從雜務中解放出來，專注於重要事務。 這聽起來很棒。但問題在於，我們的大腦無法一刻不停地進行深度思考。而且，如果我們完全屏除那些簡單、重複性的工作項目，可能會失去在處理這些雜務時腦中偶爾產生的靈光一現。 華爾......

一些公司推動重返辦公室的最新一輪措施幾乎不怎麼引人注意。這正是其要旨所在。 先前幾輪硬性指令的成效好壞參半，僱主們在那之後押注，一種更微妙的策略將更有效地把員工拉回辦公桌前。這種策略被稱為「hybrid creep」（混合辦公重心潛移）。其理念是，通過軟硬兼施的方式，鼓勵人們在未收到明確指令的情況下，逐漸增加在辦公室工作的時間。 人力資源顧問傑伊・約翰遜......

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「勒緊腰帶」是企業界用濫了的行話，但眼下卻尤其貼切。美國勞動力大軍的中層正在受到擠壓。對於許多處於職業生涯中期的專業人士來說，他們突然發現自己陷入了沒人要的境地，一方面，他們沒有資深到可以勝任高級領導職位，而另一方面，對於人工智慧（AI）尚未取代的一線職位來說，他們又顯得經驗過於豐富（且薪酬過高）。 【1111 限時優惠活動】 洞悉世界局勢變化、掌握聯準會政......

你那位有第二份工作的朋友，是不是知道一些你不知道的事情？ 今年頭五個月，同時從事多份工作的美國勞動者比例升至5.3%至5.5%之間。根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據，這一比例區間是自本世紀頭十年那場經濟衰退以來我們從未見過的。 本文為風傳媒與華爾街日報正式合作授權轉載。加入VVIP會員請 點此訂閱：......

你被裁員了。不過現在，當初甩掉你的那家公司就像後悔的前任一樣，卑微地回過頭來求複合。你會願意和好如初嗎？ 近幾個月來，有成千上萬的聯邦工作人員先是被解僱，然後又被召回。有些人因為已經找到了其他工作而拒絕了邀約，有些人則毫不猶豫地抓住了這個機會。還有些人一邊謹慎地接受，一邊繼續申請其他工作。 本文為風傳媒與華爾街日報正式合作授權轉載。加入VVIP會員請 ......

如果你大學選錯了——比如去了哈佛（Harvard）、耶魯（Yale）或普林斯頓（Princeton）——就很難在查理・吉普爾（CharlieGipple）的財務諮詢公司找到工作。

十五年前，如果你跟艾普麗爾・利特爾（AprilLittle）說，她能賺到一年30萬美元的高薪，她應該會想像出一幅毫無財務壓力的生活圖景。

基普・孔福爾蒂（KipConforti）在賓夕法尼亞州有兩個包裹投遞站，眼下其中一個站點正在招聘兼職職位。過去二十年間，這個職位招的一直是高中生和大學生，但這一次，他最優選考慮的候選人是一位七十多歲的男性。

眼下，社會的頂層出現了一場危機：沒有人去預訂包機，既看得懂業績報告也能安排酒水單的全能助理太少，看在老天的份上，誰去收拾一下蝶耳犬的便便？