你被裁員了。不過現在，當初甩掉你的那家公司就像後悔的前任一樣，卑微地回過頭來求複合。你會願意和好如初嗎？
近幾個月來，有成千上萬的聯邦工作人員先是被解僱，然後又被召回。有些人因為已經找到了其他工作而拒絕了邀約，有些人則毫不猶豫地抓住了這個機會。還有些人一邊謹慎地接受，一邊繼續申請其他工作。
本文為風傳媒與華爾街日報正式合作授權轉載。加入VVIP會員請 點此訂閱：風傳媒・華爾街日報VVIP，獨享全球最低優惠價，暢讀中英日文全版本之華爾街日報，洞悉國際政經最前沿。
民營部門的員工應該想想自己在類似的情況下該怎麼做，因為在經濟不確定時期，公司的人員配備水準可能忽高忽低。動蕩的股市、反覆無常的關稅政策以及時斷時續的政府資金，諸如此類的原因導致企業在這一刻裁員，在下一刻又想招人。
這種情況已經在某些領域發生。在網上求職論壇上，人們相互交流被公司召回的經歷，這些公司包括Meta、Salesforce和惠普（Pratt & Whitney）。
「我有些客戶確實接到前僱主的電話說，『我們真的需要你。我們之前的成本削減計劃太激進了，』」職業顧問黛博拉·惠特曼（Debra Wheatman）表示。
在決定如何回應的時候，既要考慮實際問題，也要考慮情感因素。你腦子裡冒出來的第一個念頭可能就像泰勒絲（Taylor Swift）那句憤怒的歌詞——「我們永遠、永遠、永遠也不會複合了。」心懷怨恨是人之常情，但沒有人願意讓自己看起來像是個絕望棄婦。
惠特曼建議客戶對自己其他備選工作的前景和財務狀況進行冷靜評估。如果你在其他公司眼裡炙手可熱或者你拿到一大筆遣散費，也許你可以讓前僱主滾蛋。但如果你處境艱難，那麼你的前僱主也許是最好的選擇。
「想想你在談判的時候想要爭取哪些東西，」她說。「因為是他們想讓你回來的，所以你略佔優勢。」
她的一些客戶在回到原公司後獲得了加薪和升職。還有些人則繼續從事原來的工作——有時候工作量會加大，因為員工數量減少了。
傑西卡·斯文森（Jessica Swenson）在一個周四失去了她在某品牌代理公司的工作。在接下來的那個周一，前僱主問她是否願意回來做合同工。
這不太好接受，畢竟她在六個月前剛剛獲得了一次晉升。權衡了積蓄和丈夫的收入，48歲的斯文森很想拒絕。
「我本來可以讓他們滾蛋，然後去找新的工作，但我們都知道就業市場有多難，」她說。她接受了這個提議。
儘管剛開始自尊心頗受打擊，但幾個月後，斯文森感覺自己不是個輕易被打倒的人。她一直想嘗試做一名自由撰稿人。這次被裁員給了她所需的動力，她的前公司很快就成了她的第一個客戶。
斯文森後來又獲得了其他一些客戶。她說，她現在的收入大約只有以前的一半，但她很享受可以自己安排工作時間的自由。在接受我採訪的那天，她在工作時間抽空理了個發，因為她是自己的老闆。 （相關報導： 華爾街日報》跟「996」說再見！中國年輕世代拒絕加班，重新定義生活的意義 ｜ 更多文章 ）
克里斯蒂·瓊斯（Kristie Jones）在公司被收購後失去了軟體銷售經理的工作，對她來說，回歸的橋樑被徹底切斷。她說，一個周日的晚上，她收到了一封不祥的日程邀請郵件，隨後便在第二天上午的會議上被解僱並立即被帶出了辦公室。她辦公桌上的私人物品被打包裝箱並郵寄給了她。
