# 生產力  

電價費率審議會18日審議下半年電價，外界除了關心民生電價是否調整，也高度關注半導體與AI資料中心等產業用電價格。經濟部提出「平穩物價、照顧民生」兩項原則，至於產業與AI資料中心是否調整，則將由審議會通盤考量。這是一場電價審議，卻也是一場台灣AI發展模式的考試。過去幾年，台灣談AI，最常談的是晶片、算力、出口與投資。輝達、台積電，以及AI伺服器供應鏈，讓台灣在......

人工智慧（AI）究竟會成為經濟成長引擎，還是引爆失業潮？根據《NPR》報導，Claude開發商Anthropic推出一項互動工具，讓使用者調整AI能力、普及速度及勞工轉職情況等條件，觀察經濟可能出現的不同結果。模擬顯示，AI可能僅為經濟帶來溫和助力；但在最極端情境下，GDP成長速度可能超過目前的7倍，同時有近14%的勞工因AI失去原有工作。Anthropic......

美國聯邦準備理事會（Fed）新任主席華許（Kevin Warsh）今天首度在全球央行年會上發表主題演說，談及貨幣政策前景以及對人工智慧（AI）的樂觀展望。綜合美聯社和「財經內幕」（Business Insider）報導，華許表示通貨膨脹仍然過高，暗示聯準會未來幾個月可能需要升息以壓低通膨，這是他迄今對經濟前景釋出的最明確訊號。紐約股市交易員緊盯市場即時變化。......

美國總統川普推動大規模關稅政策後，市場與經濟學界一度普遍警告，進口成本上升可能推高企業生產成本，進而轉嫁給消費者，讓美國通膨重新升溫，甚至限制聯準會（Fed）降息、重返2%通膨目標的空間。然而，隨著更多經濟數據與研究陸續出爐，關稅對物價造成的實際衝擊似乎沒有最初預期那麼劇烈。波士頓聯準銀行最新發布的一項研究指出，2025年受到關稅衝擊最嚴重的產業，同時出現較......

生成式AI快速走進企業之後，競爭的焦點也正在改變。過去大家關心的是哪一家模型更強、誰的推理能力更好，但當AI真正進入客服、採購、行銷、研發與行政流程後，企業面對的問題開始變得務實：AI不只是要會用，更要用得起、用得久，而且必須創造足以支撐成本的價值。過去談數位轉型，企業習慣計算伺服器、軟體授權、人力與系統維護成本；進入生成式AI時代後，成本結構裡又多了一個過......

企業導入AI已從「員工會不會用」進一步走向「AI到底產生多少工作成果」。AI軟體公司Appier（TSE：4180）共同創辦人暨執行長游直翰今（13）日在財報說明會上透露，公司已將AI使用成果納入員工績效與OKR考核，甚至形成「AI成果50%、核心業務50%」的績效評估概念；隨著Agentic AI全面導入研發及日常工作流程，Appier第二季人均季毛利達1......

日本最新企業倒閉數據顯示，設計、廣告製作、資訊服務等高度依賴企業外包需求的產業，已陸續出現淘汰壓力。東京商工リサーチ（Tokyo Shoko Research）統計，2026年上半年日本「設計業」倒閉（負債1,000萬日圓以上）40家，較去年同期暴增166.6%，是2012年同期45家以來，睽違14年再次突破40家。其中36家、占90%都是員工不到5人的小......

品客洋芋片在歐洲生產線導入 AI 後，生產力明顯提升：產量增加 10%、原料浪費減少 13%；投入約 400 萬至 500 萬美元後，投資報酬率達 40%。品客母公司家樂氏（Kellanova）與西門子合作，在波蘭工廠的生產線上，為持續運行的品客麵糰製程建立即時「數位分身」。數位分身並非新概念，但結合 AI 後，能更即時地調整生產參數。「收到的每一批馬鈴薯原......

打從2026年初開始，美國本土科技公司累計裁撤近14萬個工作崗位。一邊不斷提高對人工智慧（AI）領域的投資規模，投入資金總額屢創歷史新高，但相關產業卻不斷傳出裁員聲音，而且還持續蔓延擴大。《金融時報》結合企業申報文件與高階主管職介紹機構Challenger, Gray & Christmas的數據分析發現，科技業佔全美已宣布裁員總數的1/3以上。其中，光是亞......

長期以來，學者們一直懷疑高溫與經濟發展之間存在聯繫。他們認為，炎熱的天氣會增加曠工率、導致更多工作失誤，從而消耗人們的精力並降低生產力。 這一點對印度尤為切題。該國仍有數億人從事農業等戶外工作，而工廠等場所的室內工人也很少能用上空調。這一點可能也適用於美國和歐洲的部分地區，最近幾週，「熱穹頂」（heat dome）現象已將這些地區的氣溫推高至華氏100度（......

從資訊取得成本到知識生產成本現在的學生很難想像，1980年代，申請美國研究所是一項多麼耗時的工程。學生必須先前往位於南海路的美國文化中心查閱各大學資料，抄寫招生辦公室地址，寄出航空信件後，再等待數週甚至數個月的回覆。在網際網路尚未普及的年代，資訊取得受到時間與空間限制，資訊本身就是一種稀缺資源。直到1990年代中期，隨著網際網路逐漸普及，這種高昂的資訊成本開......

組織績效不佳、人員流動率高，管理者常將矛頭指向現代年輕人！管理者在談論組織績效不佳時，總是喜歡說：現代年輕人很『自我中心』，工作態度差，『缺乏敬業精神』、『工作缺乏主動性、不投入』、『缺乏激情』、缺乏勤奮打拼精神、沒有理想，現代的年輕人很宅、是躺平族……等，這似乎成為一般管理者對部門績效差、人員流動率高的標準答案！若仔細思考這些問題，這些不是管理者的角色、職......

自ChatGPT問世並點燃全球人工智慧（AI）狂潮以來，時隔已超過3年。如今各行各業正加速將AI融入日常營運，然而專家與最新調查指出，這項被寄予厚望的技術，至今仍未能如當年激進擁護者所承諾的那樣，為整體職場帶來顛覆性的生產力飛躍或結構性轉型。根據《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，企業目前引進AI的用途，多集中在會議摘要......

2026 年 5 月 13 日晚上，澳洲很多人的手機、電視與 YouTube Live，全都在播同一件事：2026/27 財政預算案（Budget Night）。那種感覺，甚至有點像世界盃足球賽開打前的晚上。各大媒體直播、經濟學家即時分析、房地產投資社群瘋狂討論，連很多平常不太關心政治的人，都在等財政部長Jim Chalmers 走上台的那一刻。因為大家知道......

人形機器人的商業化部署，正在以遠超多數人預期的速度逼近現實。根據財經分析機構RIA Advisors首席投資策略師蘭斯．羅伯茨（Lance Roberts）近期發表的深度分析，此一趨勢的衝擊將不只是產業結構的重組，更可能是整個社會財富分配格局的根本性翻轉。羅伯茨是美國知名財經媒體人與投資策略師，現任RIA Advisors首席投資策略師，同時主持廣受歡迎的財......

美國政策變動與AI的快速崛起，正在促使經濟結構轉型，雖然美國實質GDP目前仍相對穩定，但內部脆弱性不容忽視，全球資產管理巨擘PIMCO認為，AI驅動的生產力浪潮，未必人人都能受惠，甚至可能引爆失業與經濟風險。PIMCO經濟學家衛艾婷（Tiffany Wilding）表示，AI驅動的生產力成長提振了資產價格，也透過財富效應帶動消費，然而市場投資仍集中於AI應用......

迎向即將到來的聖誕節，美股在近期也顯現一波「耶誕行情」，財經專家阮慕驊對此在節目《聽，阮大哥的！》中分析，隨著聯準會預期在明年採取貨幣寬鬆政策，為AI發展提供「買路錢」，預期明年的美股表現仍然會維持在多頭的格局，而牛市能否維持，關鍵還是在AI是否能夠真正落地，協助企業提升生產力。 阮慕驊分析，明年美股應該還是會進入牛市的第4年，多頭行情不變只是震盪幅度會加......

本次聯準會如市場預期降息一碼，但會後的討論焦點並未停留在利率決議本身，而是迅速轉向一個更關鍵的問題：下一任主席會是誰？他會如何改寫聯準會的政策框架？當領導層即將更替，現任團隊的展望自然只具短期參考價值。現在所有人都在問同一個問題——哈塞特若上任，美國的利率政策與經濟框架會走向哪裡？對股市的影響為何？降息一碼、擴表啟動：新的景氣預測只具短期參考在本次會議中，聯......

台灣周休三日有望正式實施？近期再次有民眾在公共政策平台提出「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」，即周休三日，連署數已正式達標。依規定，勞動部必須在2025年12月7日前作出正式回覆，勞動部官員表示，將在近期召集勞資團體進行討論，項目將涵蓋工時調整、勞工負擔與雇主成本等面向，並評估是否有必要同步檢討現行工時制度，勞團方面主張，台灣若要接軌國際縮短工時潮，應......

表面上看，如今美國經濟似乎運作良好：華爾街（Wall Street）一片繁榮、矽谷（Silicon Valley）潛力無窮、失業率相對穩定、國內生產毛額（GDP）持續上升，看起來就是優質的表現。但投資專家、橋水基金（Bridgewater Associates）創辦人達利歐（Ray Dalio）卻斬釘截鐵地認為，你想太多、如今的美國經濟隱藏許多潛在的問題。《......

人工智能（AI）浪潮火熱，接連帶動台美股市漲勢，但市場對AI「泡沫化」的疑慮亦逐漸升溫。對此，前立委郭正亮在網路節目《中天新聞》中提醒，投資人應注意，本（10）月恐將迎來一波人工智能泡沫，且可能比2000年網路泡沫影響更大；他分析，主要原因來自於在AI浪潮下，沒有出現明顯的生產力提升，人工智能大方向正確，但發展仍需要時間。郭正亮引述《金融時報》統計指出，若排......

矽谷知名創投家、企業家納瓦爾拉維坎特曾經提到，達到內心的平靜與喜悅，其實是一種技能，雖然遺傳因素在其中扮演一定角色，但通過積極的訓練我們完全有可能變得更加幸福生活的越好，自然而然的生產力就會提高，幸福感也會隨之增加。就像原子習慣一樣，很多成功與富有的人，都是從很小的生活細節，一個個去構築與強化幸福而富裕的人生。財商Youtube頻道分享，有許多簡單卻有效的......

編按：在職場與人生的選擇中，我們常以「收入」與「資產」作為衡量成功的標準，但其實最珍貴的資產，始終是自己的時間與精力。你把時間花在哪裡，未來就會往哪裡走；你如何運用精力，將決定產出的品質與價值。作者以親身經驗指出，年輕時懂得取捨兼差，專注於學業與學習；出社會後則學會透過時間管理，逐步奪回行程自主權。時間和財力才是最重要的核心資產經過前面幾堂課的思考，我們會漸......

當生成式人工智慧（AI）機器人橫空出世，雖然讓人們感受到新科技的便利，卻也讓全世界各國的上班族，開始擔心總有一天，自己將面臨被機器取代的命運。不過，對於各種傾向悲觀情緒的調查分析報告，卻有一個國家、他們的勞工選擇以「樂觀」態度去面對，透過大量使用和熟悉其原理，讓機器人變成職場作業中一項好用的工具。《韓國先驅報》引述南韓央行（Bank of Korea）最新大......

隨著失業率攀升、經濟成長持續疲弱，離開紐西蘭的公民人數創下13年來新高，其中超過1/3的移民者年齡在30歲以下。路透社報導，紐西蘭統計局今天公布的數據顯示，截至2025年6月的一年間，共有7萬1800位紐西蘭公民移居國外，高過先前一年的6萬7500人，略低於截至2012年2月的一年間所創下7萬2400人紀錄。2023年8月4日，紐西蘭國防部長利特爾發布全新防......

當人工智慧（AI）透過生成式機器人型態，出現眾人面前那一刻，雖然新科技為你我帶來快速且便利的服務，但隨之而來的後果，卻可能是工作機會被搶奪，甚至是你我的工作型態將被迫大改變，必須和機器人看齊，愈來愈多新創企業悄悄引入源自中國「996工作制」，讓員工必須在工作上付出更多時間。根據《富比士》雜誌報導，愈來愈多AI新創企業打著「提升生產力」為名，美化過往被抨擊的過......

面對如火如荼的人工智慧發展，許多人擔憂未來工作是否會被機器取代。全球晶片巨擘輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前接受 CNN專訪時直言：「如果這個世界缺乏新點子，那麼生產力的提升就會轉化為失業。」擔心AI搶工作？「這狀況」發生就會黃仁勳指出，AI 讓更多例行事務自動化，從支付供應商到撰寫文案都可能被機器取代，但真正決定人類是否被取代的關鍵，依舊是創新。他坦言......

「你是一位勞工，我們給你AI提高你的生產力，對吧？但我不會因此把你趕出公司，而會把你的每周工時減少為32小時。」                                                                                                                            ......

編按：在做事遇到瓶頸時，適當地暫停，反而有助於提升效率。這種心理現象被稱為「柴嘉尼效應」，它讓我們對未完成的事更印象深刻，並促使我們主動去解決。

一九九六年，二十六歲的祖克在幻影飯店（Mirage）和金銀島飯店（TreasureIsland）之間來回載運遊客，時薪八美元。他感到意志消沉。作為一名年輕人，他擁有引人注目的寫作天賦，在親朋好友間享有盛名。現在，他卻不知如何兌現這些才能。「在［祖克］最黑暗的時刻，」比爾．卡特在《走投無路的電視網》中寫道，「他發現自己詢問上帝，假如他永遠得不到一展長才的機會，為什麼要賜予他這些不尋常的才華？」

美國人工智慧研究實驗室OpenAI前年推出聊天機器人ChatGPT後，掀起全球討論熱潮，廣受關注，更被視為是人工智慧的重大突破。英國期刊《經濟學人》指出，雖然人們普遍認為人工智慧將改變全球經濟，但目前為止，人工智慧技術並未產生任何經濟衝擊，失業率與生產力也都沒有大幅波動。

今年2月，台灣與印度正式簽署勞工合作備忘錄（MOU），開放印度移工來台工作，引起不小的反彈聲量。勞動部表示，台灣受高齡及少子化影響，工作年齡人口及基層勞動力急劇縮減，產業缺工持續擴大，移工需求增加；不過，當前台灣移工來自於越南、印尼、泰國及菲律賓等4國的比例教高，相較日本、韓國及新加坡的來源國均達10餘個國家，因此開放印度移工「可降低來源風險」。

春節年假將至，這個新聞應該讓人特別興奮又「有感」─法國政府要各部會啟動「周休3日」的試驗。

由於生產率較高，德國工人的工作時間比世界上許多國家都短。盡管經濟放緩、勞動力短缺，關於進一步削減工作時間的討論仍在進行。

賓州大學華頓商學院（WhartonSchool）知名退休財經教授JeremySiegel相信，隨著生產力日益上揚，美國不至於出現通膨再次加溫的現象。

根據聯合國的預測，下周二全球人口數就堂堂邁進80億的大關卡，好壞不論、都堪稱一個里程碑。人口多寡對經濟、國力的影響，多年來一直有不同看法，但隱約之間，「人多好辦事」又再次回歸了。 

我手下的幹部常常會覺得很好奇，說我動作非常快。他們認為我很忙，開完一場會議之後，該給他們的下一步指示或相關資料，應該要等幾天才會到，但我往往很快就給了他們。

一日將盡時你是否會覺得「耗光了」？你是否覺得自己愈來愈憤世嫉俗、吹毛求疵？你有沒有把年休都休完？放假時你有多常去查電子郵件？你會不會因為在裁員行動或強制休假方案中沒有被點到名而暗自失望？

很多時候我們會相信用新的、好的規則去取代舊的、不好的規則，是因為人類歷經了「啟蒙」產生的文明化結果，例如女性的地位提昇。不過實際上人類社會的運行往往是新的規則出現之後，才有一些理論大師想辦法找出一些能說服人的理由，讓因為新規則受害的人比較容易接受「時代已經變了」的失落。

你應該知道的是：2020年邁入尾聲，各國政府大規模的政策刺激使得全球經濟在新冠肺炎的肆虐之下，成功 V 轉復甦，將經濟停擺的傷害降到最低，然而這樣的處方簽，同時卻也帶來副作用。

武漢肺炎（新冠肺炎）疫情肆虐全球，各國相繼祭出封鎖令後，許多人居家工作，改變了人們習以為常的工作型態，許多公司也因此實施更彈性的工作方式。紐西蘭總理雅頓日前提出各公司改為每星期工作4天的想法，先前的研究指出每週改為工作4天可提高工作效率並改善生活品質，但一項英國研究指出行政障礙可能是一大阻礙。

日本微軟今年稍早實驗讓員工一週工作4天，業務部門近日在網站說，在這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增，全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工週休3日。

「你的品牌就是當你不在場時，別人描述的你。」

人們最常幫手機找的藉口，就是手機可以讓我們一次做很多事，做事會更有效率。

待辦清單上的事情永遠都消不完，壓力排山倒海而來，讓人根本不想面對工作。但你知道另外有「已完成清單」，或許更符合生產力與工作效率原則嗎？最後，我們用五個重點分享如何開始第一份「已完成清單」。

除了正視勞動者的人權，雇主最關心的「生產力」問題能否一起討論？難道不停的加班，真的能提高公司的生產力嗎？有沒有既讓員工安心享受下班生活，同時提昇工作效率與品質的方法？絕對是有的，而且有很多作法，就看企業決策者是否明白：超時工作、錯誤使用工具和方法，不僅會浪費公司成本，長期來看是喪失競爭力或被市場淘汰的原因。

根據相當具權威性的荷蘭Arcardis顧問公司2017年對全球44個主要城市的建築工程造價調查(InternationalConstructionCost2017)，台北的工程造價中間值排名40，只比胡志明、雅加達、吉隆坡、印度的班加羅爾高；在前一年的2016排名是44名，因為一年來台幣幣值相對越南、印尼，馬來西亞、印度等國的貨幣攀升了不少，排名才由最後第一名往上升。

上個禮拜《投資人和你想的不一樣！三分鐘帶你搞懂影響力投資的全球趨勢》文中兩位作者說他們為了「環保」與「賺錢」誰比較重要而爭論不休，有趣的地方是，不論哪一個觀點，兩位作者都認為同樣重要。

勞基法部分條文修正草案初審闖關成功，但卻引發外界撻伐。日前對一例一休有異議的民進黨立委鍾孔炤今（6）日反問：「究竟是是企業貪婪，還是員工想加班才能過活？」他指出，台灣成為全球血汗低薪的「隱形冠軍」，在修法之前，「公平經濟與分配正義」，才應是更需思考的選項。

一例一休問題，在今年反反覆覆被拿出來熱烈討論。如何提昇員工工作效率及企業競爭力？以及企業面臨以數位為中心的環境，該如何協助自己及員工在資訊管理的組織能力？深耕台灣市場超過50年的理光集團旗下子公司台灣理光公司，今日發表結合理光各項先進多功能事務機的智慧型操作面板（SmartOperationPanel,SOP）為基礎，提供企業對數位、行動的新時代整合需求，打造協助企業實現數位轉型的未來智慧辦公室。