行政院副院長施俊吉在行政院年終記者會上，引用去年企業獲利增加數字，就迫不急待樂觀的告訴大家：今年「加薪的動能非常強大」。這話只對一小部份：加薪動能有則有矣，但說「非常強大」卻言過其實甚至可能是錯誤。
企業獲利只是加薪條件之一，非充份條件
施俊吉在年終記者會上，除了再次拿台股連續16個月在萬點之上，作為民進黨執政經濟成績之外，也說台灣銀行業2018年整體獲利，比去年增加200億元，更可觀的是，上市前三季稅前淨利2.2兆元，比前一年同期增加3400億元，「加薪的動能，明年（指2019年）會非常強大」。
這話其實是似是而非；乍聽之下很有道理：企業賺錢就會幫員工加薪，賺的錢變更多，當然就更會幫員工加薪，所以「加薪的動能非常強大」，但事實則未必如此。把企業獲利高低與員工加薪多寡直接劃上等號，既危險又錯誤，因為影響企業加薪與否的因素眾多，企業獲利高低只是原因之一，甚至是最不重要的原因；或許可說，企業獲利是加薪的必要條件，卻非充份條件。
企業獲利多誠然有能力幫員工加薪，但對給予員工薪資的高低、是否要加薪，其實還是以考量勞動力市場鬆緊與行情為主，否則過去數十年，為何國內上市櫃企業幾乎每年獲利增加，但受雇者員工平均薪資卻陷入停滯？這點其實也可由日前鬧出吳寶春事件時，外界看到其給予員工的薪資就是「在地行情」、基本薪資起跳可知。施俊吉根據去年企業獲利創新高，直接導出加薪動能非常強大的結論，是過份樂觀甚至可能是錯誤的結論。
前年企業獲利高但去年加薪幅度一般般
其實，遠的不講，拿近2年的數據來看，應該就可看出此說法之誤。如果拿上市公司當樣本看，國內上市櫃公司2017年總獲利2.19兆元、年增15.7%，創歷史新高；獲利年增15.7%當然是高成長率，依照施俊吉的說法，去年加薪的動能也應該「非常強大」。不過，實際上加薪的動能只是「一般般」。
以主計總處的薪資統計來看，一般人認知的所謂「加薪」是指經常性薪資（月薪）增加，而去年的平均經常性薪資增加幅度大概在2.5%左右，這個成長率，可以稱為「非常強大」嗎？而如果考慮全年物價上漲幅度約1.43%，因此實質經常性薪資增加約為1.07%，這個數字其實與過去十多年，薪資浮沈增減的比例差距不大，難怪只有官員拚命敲鑼打鼓說自己把經濟搞得多麼的好棒棒、薪資不再倒退，但民眾卻是普遍無感。
由去年的案例來看施俊吉口中2019年加薪動能非常強大的預言，2018年上市企業全年的獲利數字尚未出爐，不過已經可預測總獲利一定優於前年，成長率如果維持與去年相近（15-20%之間），今年平均經常性薪資成長幅度，依照去年情況預測，也是在2%多，實在很難稱為「強大」。
