為鼓勵企業加薪，立院2015年修正《公司法》，要求企業在公司章程中明定年度盈餘的一定比例，要用來增加員工酬勞。然而有立委指出，《公司法》沒有強制力，公司加薪跳票，員工還得自己告老闆，是「看得到、吃不到」。此外，經濟部要求企業今年6月前要依新法修訂公司章程，但至目前完成率僅16.2%，也遭質疑可能跳票。
去年國民黨立法院黨團力推「加薪四法」，期望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」方式替勞工加薪，但最終只有《公司法》和《中小企業發展條例》完成修法，前者要求公司年度盈餘應有一定比例用來增加員工酬勞，後者則是當經濟景氣達一定指數時，企業應調高員工薪資，加薪130%部分可加成扣抵營所稅。
但民進黨立委管碧玲今（6）日指出，新的《公司法》完全沒有強制力，若公司不加薪，經濟部竟要員工自己循私人途徑解決，意即員工若和老闆協調不成，必須提告才可能加薪，經濟部也沒有其他配套措施。
效率差！經濟部每月處理1萬多案 管：要全部完成要46個月
管碧玲接著話鋒一轉，指法律雖然要員工自己告老闆才能加薪，但看起來「至少有給勞工一條路走」。然而經濟部原訂今年6月前要所有公司完成章程變更，但現在應變更的65萬家公司只有10萬家完成變更，比例僅16.2%。管碧玲說，依目前經濟部每月處理1萬多案的效率，接下來還需要46個月才能讓全台公司完成章程變更，質疑法規不但沒有強制力、就連要落實也跳票？她也建議經濟部，應考慮免徵公司變更章程的登記費，加速業者登記程序。
經濟部長鄧振中回應，當時要通過《公司法》修法相當困難，最後是找到一個勞資雙方都能接受的平衡點。鄧振中說，要求公司自行在章程中訂定加薪政策，員工就能自行選擇加薪政策較好的公司。
至於登記問題，商業司長李鎂表示，一般企業多在6月底召開股東會，預計屆時多數公司能完成修正章程的程序。但若公司無法在6月前完成章程變更，也不會有任何罰責。李鎂解釋，目前經濟部僅希望藉拋磚引玉的方式鼓勵業者增加加薪條款，去年修法也不是要高度管制、強制企業一定要給員工多少薪水，只是要讓員工有請求加薪的基礎。
