今天是5月1日勞動節，立法院院會上午3讀通過「加薪四法」中的《公司法》修正案，規定未來在公司的章程內，應提撥定額或一定比例的年度盈餘作為員工酬勞。不過，看似給全國勞工帶來了1份禮物，但事實上，該法仍未明訂相關罰則，且僅適用於上市櫃公司。
《公司法》修正案闖關成功，規定公司未來應於章程中，明訂以當年度獲利的狀況定額或比率，分派員工酬勞，並以股票或現金為之，但若公司有累積虧損時，應予彌補。另外，針對酬勞的發放，新法也規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。
不過，看似全國勞工都能在勞動節這天得到這份加薪大禮，事實上，《公司法》的適用範圍，僅限用於上市櫃公司，且條文中並未明訂相關罰則。另外，公營事業除了經由主管機關專案核定，在章程中訂明分派員工酬勞定額或比率，否則也不適用。
對此，國民黨政策會執行長賴士葆說，今日「加薪四法」只過1法，但還可以接受，至少社會終於向「分配正義」邁進了一步。不過，他也指出，適用範圍只有上市櫃公司，但這樣的精神概念已被建立，且過去修法前是公司有賺錢，先繳稅再分紅給員工；現在修法後，則是先加薪（或酬勞）後才繳稅，他認為，這是「照顧員工」的精神，也是本案的重點，希望未來就讓輿論監督、提醒公司要有盈餘分配給員工。 （相關報導： 擋加薪四法？ 經長：擔心傷害和諧勞資關係 ｜ 更多文章 ）
至於其餘的「加薪三法」，包含《工廠法》部分條文修正草案、《勞動基準法》部分條文修正草案，以及《中小企業發展條例》部分條文修正草案，目前朝野仍沒有共識，因此都未完成初審，尚無法3讀。
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