立法院國民黨團本會期力推「加薪四法」修正草案，鼓勵企業提撥盈餘給員工，不過中研院院士朱敬一認為用這種方法加薪，既不顧及企業出走的可能，也不管對股東、股票本質的衝擊，這種「用不負責任的做法來回應民眾的期待，就是民粹」
朱敬一在臉書發文表示，透過ILO (international labor organization) 或是OECD網站，便能一覽各國薪資過去十餘年的數據，資料顯示，十幾年來，台灣平均成長率為0.0134， 加拿大0.0150，法國0.0056，希臘0.0080，香港0.0045，義大利0.0126，日本0.0001，韓國0.0165，西班牙0.0195，英國0.0038，美國0.0029。
從上述資料得知，「凍薪」是目前全球的共同現象，不論這些國家平均GDP 成長率是多高，薪水就是幾乎沒有漲。然而，台灣十幾年來GDP成長率大概是每年3.4%，但薪資不漲，GDP成長的果實到哪去了呢？
原因在於全球化生產下，各種勞務外包都極為便利，朱敬一說，只要某個工作沒有「非在台灣做不可」的絕對必要，老闆都可以選擇外包他地，或是把整個工廠牽往工資低廉處。於是，台灣的勞動需求因為各種勞務外包而下降，工資當然就跌；而越南、重慶的勞動需求上升，薪資當然就漲。他說，全球化令人嫌惡，原因之一就是「勞務外包」，不少本地工作機會都溜走了。
朱敬一表示，這些「凍薪」公司老闆仍然有賺錢，因為他們的業務並沒有因為勞務外包而改變，但絕不會「主動」幫員工加薪，因為他們都在牟利「能夠不放進別人口袋的錢，就絕不放進別人口袋」，朱假設，是不是只要立法逼這些老闆把所賺的錢吐些出來給員工，薪水就會漲？
但事情並非如此單純，朱敬一說，所有的公司理論都說，股東是「剩餘權請求者」（residual claimer)，意即公司總收入由勞工、貸款人、地主先拿他們的份額（工資、利息、地租），最後若有剩，才由股東來分。今天若立法「公司利潤處分要先分勞工加薪」，那麼股東就不再是單純的是「剩餘權請求者」。如果做這樣的改變，那麼公司的本質、股東的本質、股票的本質都改變了。強迫利潤用來加薪，背後有這些重大觀念變革，我們（尤其是那些自認為懂財經、企管的人）都想清楚了嗎？這會不會是別的國家不願輕舉妄動的原因之一呢？
朱敬一說，在觀念上，企業賺錢就為員工加薪，這才是共榮共存的王道思想；操作上，政府首長「鼓勵」賺錢企業加薪，也是好的道德說服，但若是要修改公司法等法律試圖以一國的片面立法「解決」全球化下的凍薪問題，既不顧企業可能出走，也不管股東、股票本質的衝擊，他就認為是不負責任。「用一個解決不了問題的不負責任做法來回應民眾的期待，那就是民粹」。
