立法院今（23）日下午召開「加薪四法」協商，會後國民黨黨鞭賴士葆轉述，實際上阻擋修法者為經濟部，對此，經濟部長鄧振中表示，「我們勞資關係很和諧」，工商團體擔心《勞基法》修法要求與工會協商後會傷害勞資和諧，目前需要多一點時間，尋找達到勞資平衡的方法。
國民黨團此會期力推的「加薪四法」日前通過初審，進入協商程序，即使各界都不看好此法真能幫助勞工加薪，但工商團體反彈聲浪仍然極大，立委賴士葆今便透露，協商過程中經濟部出手阻撓四法中唯一有較重罰則的《勞基法》第29條，此條內容為公司若有盈餘，應透過勞資會議訂立具體利潤分享計畫，違者處50萬至500萬元罰鍰。
詢問經濟部長鄧振中，經濟部是否因工商團體意見而擋下加薪四法修法時，鄧振中先是尷尬的笑，隨後表示「大家應該多溝通」，他說，如果大家意見太懸殊，仍然需要多一點時間找出保障勞工收入及企業經營平衡的方法，但目前仍未找到。
鄧振中表示，《勞基法》第29條修法要求與工會協商，但每個公司的型態都不一樣，像是台塑有30幾個工會及許多廠，而有的廠賺錢、有的廠虧本，目前是全部一起算，但如果此法通過後，「要跟哪個工會協商？」未來恐產生爭端；而有些公司營收主要來自海外，目前加入整體營收分紅，但假如公司跟每個工會都協商，可能「反而分少了」。 （相關報導： 加薪四法卡關剩一法 出手擋駕的是…經濟部 ｜ 更多文章 ）
鄧振中並強調，勞資和諧是台灣最大的本錢，要趕工的時候可能大家都一起努力，「走進工廠大家全身都黑黑的，分不出老闆與員工」，年底賺不賺錢大家都很和諧，希望這種和諧能維持下去，所以需要更多時間來協調。而目前工商團體對加薪幾法仍有意見？鄧振中則說目前民間對於章程明訂比例一定的《公司法》修法較有共識、爭議最小，應能最快通過。
