軍公教加薪幅度曝光！公務員「1職位」最高調薪11.56％、專業加給7月1日就生效

全國公務體系迎來薪資大紅包。根據自由時報報導，行政院會今（2）日將正式敲定「軍公教員工待遇提升方案」，根據各職等與職務的不同，進行結構性的全面加薪。非主管職人員的薪資調幅落在5.88％至9.98％之間；而在主管職部分，調幅則更為顯著。包含基層軍公教人員、技工工友以及約聘僱人員在內，全台灣預計將有高達72萬人受惠。

在這項全新的待遇提升方案中，主管職務的調整幅度最受各界關注。以委任第5職等的組長職務為例，這一次的最高調幅可以達到11.56％。人事行政總處說明，這次調薪結構主要包含三大亮點，首先是專業加給定額調增2000元，其次是主管職務加給同樣定額調增2000元，最後則是涵蓋全體人員的通案調薪4％。透過定額與比例調整雙管齊下的方式，實質提升基層及中階主管的實質待遇。

這段公務人員的薪資調整，以越基層的員工以及主管職的加薪幅度越顯著。以初任基層人員來看，初考、普考和高考三級的實質調幅分別達 9.98%、8.84% 與 7.8%，整體調幅隨職等遞減，範圍落在 9.98% 到 5.88% 之間。另外，為了激勵人才留任並做好接班準備，主管職的待遇也有所提高，委任第5職等組長、薦任第9職等科長及簡任第12職等司處長等基層、中階和高階主管，調幅各自為 11.56%、9.04% 與 7.22%。

面對如此龐大的調薪計畫，政府對於經費的籌措與生效時間也做出了分流規劃。根據人事行政總處的財政簡報指出，針對專業加給與主管職務加給各定額調增2000元的部分，今年度預計需要花費大約112億元的預算，為了讓第一線人員及早有感，這部分經費將會採取追加預算的方式辦理，並且提前在7月1日正式生效。

至於通案調薪4％的部分，年度所需的新增經費高達383億元，這筆預算則會依循正常編列程序，全數納入明（2027）年度的政府總預算案中。

這一次決定大動作調整薪資，發行官方機構人事總處表示，主要是考量到台灣整體的經濟體質表現優異，成長率持續領先全球及主要經濟體。從經濟數據來看，2025年的經濟成長率高達8.76％，2026年的預估成長率更上看9.64％。雖然經濟景氣蓬勃，但國內消費者物價指數也持續攀升，2025年與2026年的累計物價成長預計將會超過3％，加上民間企業的平均薪資與基本工資（最低工資）皆呈現穩定成長，政府為了維持公務人員的實質購買力，因而做出調薪決定。行政院長卓榮泰日前也曾公開指出，國家經濟的體質比過去都好，薪資調整幅度一定是在這樣的基礎上來進行思考。 （相關報導： 公務員專業加給6月底會調？人事總處說明時程，軍公教調薪進度同步曝光 ｜ 更多文章 ）

回顧近年的調薪歷史紀錄，軍公教在2011年與2018年時曾各調整過3％，隨後在2022年、2024年則分別拉高調幅到4％，而2025年也進行了3％的調整。這次再度端出最高超過11％的調薪方案，也創下了近年公務體系調薪機制的新格局。