# 勞資關係  

勞資爭議往往不是始於驚天動地的大事，而是起於一張請假單准駁、一項制度變更，甚至只是一句「叫你去就去」。換句話說，勞資爭議往往不是突然爆發，而是長期累積的不滿，在某一個看似微不足道的事件上集中引爆。以近期台灣血液基金會勞資爭議為例，表面上可能只是排班、加班、工作分配、跨區支援及補助津貼等等，這些管理高層眼中屬於管理上的「小事」，對於基層員工而言，卻與每日的工作......

富邦金融控股股份有限公司今（5）日與富邦金控集團工會正式簽署團體協約，由富邦金控副董事長曾銘宗與集團工會理事長吳曉文代表勞資雙方完成簽署。勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局副局長梁蒼淇、全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉及秘書長韓仕賢等貴賓共同見證，象徵富邦金控勞資關係邁向新的里程碑。富邦金控長期重視員工權益保障，多年來秉持理性溝通與誠信協商，建立......

高雄市政府勞工局23日舉辦114年度績優勞資爭議調解人暨績優民間團體表揚活動，由局長江健興頒獎表揚績優調解人第一名林進源、第二名徐英璋、第三名江鴻榮，以及績優民間團體「社團法人新高市勞資權益協會」，肯定他們長期投入勞資爭議調處，協助勞資雙方化解歧見、維護勞資關係和諧。勞工局表示，榮獲第一名的林進源調解人成效卓著，除憑藉豐富實務經驗成功化解勞資爭議，也積極傳承......

近來全球數位平台經濟快速擴張，「非典型雇用型態」（Non-standard forms of Employment）」崛起，諸如外送員、多元計程車駕駛、網紅、兼職、接案工作者及各類線上平台等「零工經濟」（Gig Economy）下的自由工作勞動者，逐漸發展成為全球勞動市場的重要一環。然而，當企業以科技創新、彈性就業與共享經濟作為商業模式的包裝時，許多勞工卻陷......

許多求職者在找尋餐飲與服務業工作時，常會看到徵才廣告上標榜著「月休8天」的福利條件。相較於過去常見的月休4天或6天，月休8天似乎已經相當優渥。然而，這樣的排班方式在勞動基準法的規範下，其實潛藏著極大的違法風險。勞資專家點出，法律上並沒有所謂「月休幾天」的概念，如果勞資雙方沒有釐清薪資與加班費的結構，雇主最高恐面臨100萬元的重罰，勞工也可能在不知不覺中做了白......

中華電信股東會日前創下公司史上最長股東會紀錄。表面上，這是一場股東會議程失控事件，但若深入觀察，這場長達十數小時的攻防，凸顯出勞工與經營階層長年累積卻未獲妥善處理的勞資矛盾關係，俗話說：「冰凍三尺非一日之寒」。當勞工不再相信內部溝通機制能解決問題，而工會必須藉由股東會這個公開舞台發聲時，真正值得關注的已非會議時間拖延多久，而是企業內部的勞資關係究竟出了什麼......

中華郵政「A7之亂」事件，從客戶的不滿延燒到第一線員工對於排班、加班、工作負荷與管理制度的爭議，更一路擴大為社會大眾對於國營事業管理文化的檢視。表面上，這是一場引進新設備與制度以及人力配置的衝突，但若更進一步深入觀察，便可發現真正暴露的問題，並不只是軟、硬體的營運規劃失當，而是高層領導思維的僵化與危機管理能力的不足。其實任何大型組織都可能遭遇危機，例如國泰世......

近年來，全球科技產業面臨高度競爭與地緣政治風險，在此背景之下，企業經營者普遍強調效率、成本控制與市場競爭力的重要性。然而，當企業不斷追求獲利與擴張之際，勞工對於薪資待遇、工時條件與職場尊嚴的要求，也同步升高。韓國科技巨擘三星集團(SAMSUNG)近期爆發大規模罷工事件，不僅震撼亞洲產業界，更讓外界重新思考一個長久存在，卻始終難解的大哉問：究竟經營權與勞動權，......

TVBS電視台（T台）近期爆出大規模人力縮編及經營權轉移風波，資深主編吳安琪被裁員事件震驚媒體界；對於外傳方念華、謝向榮等元老級、資深主播也在「觀察名單內」，TVBS發出聲明強調公司無虧損狀況，相關名單並非屬實，TVBS在12日表示，會「持續以審慎務實態度推動各項調整」。台灣知名主播沈春華今（14）日在臉書以「我在15年前，先把自己裁員了」為題談及吳安琪裁員......

隨著高齡化、少子化社會的來臨，家庭照顧需求日益攀升，外籍家庭幫傭便成了時代趨勢下的選項之一。從香港與新加坡的經驗可以預見，外籍幫傭未來在臺灣社會中扮演的角色，肯定愈發重要。政府為回應長期照護與家庭勞務人力不足的雙重壓力，勞動部預計於4月13日實施外籍家庭幫傭新制，期能在制度上做出調整，以改善目前社會普遍存在家庭照顧勞動市場成本偏高與供給不足等問題。然而，政策......

台灣長榮航空一名空服員抱病值勤，返台後短時間內住院不治，事件引發公眾對長榮排班、出缺勤制度問題的質疑。大批空服員訴說自身經歷，因公司考勤規定而不敢請病假，或請假後面臨不能排班、影響考核與獎金等「懲罰」，內部管理方式形成了「讓空服員弱弱相殘的內循環結構」。翻查紀錄，長榮經常違反相關勞動法律，但當局罰金太低，被指是助長該公司成為「違法慣犯」。長榮航空高層召開記者......

與德國鐵路公司的勞資談判再次失敗後，3月4日，德國火車司機工會GDL宣布將再次罷工。貨運部分從本周三（3月6日）晚上開始罷工，客運則從周四開始。罷工預計將持續35小時。德國火車司機工會主席克勞斯·韋塞爾斯基（ClausWeselsky）表示：「35小時是為了讓共和國的每個人都了解我們的要求：即每周工作35小時。」他還表示，今後的罷工不再提前48小時宣布，也將不再保證有應急火車時刻表，「這意味著鐵路不再是可靠的運輸工具」。

一則新聞，以『全聯員工終於招了！「結帳超慢」最大兇手曝　真實薪水公開超意外』作為顯著標題！臺灣一直以來出現在「坊間」的流言是:「慣老闆」，真耶？非耶？

為迎接五一國際勞動節，彰化縣政府今(112)年特別規劃「有勞您了好政相挺」勞動節系列活動，共辦理五項「挺」勞工活動方案，即日起陸續展開。多元化的活動與服務，獻給各行各業中克盡職責、默默努力的勞工朋友們，並在勞動節前夕向勞工致敬。 縣府以促進勞資關係和諧的前提下，積極保障勞動權益，期盼讓大家感受到對勞工朋友的尊重與關懷。五項挺勞工方案分別為： 一、「挺」人才-模範勞工表揚活動：為感謝偉大勞工朋友的辛勤貢獻，於4月24日舉辦「模範勞工表揚大會」，表彰縣內共457位模範勞工，肯定其工作辛勞與績效卓著。 二、「挺」職安-施工架體驗活動：為提升縣民對於職場安全防護的重視與認知，於5月11日在建國科技大學搭設施工架以及設置職業安全健康宣導攤位，邀請民眾到場體驗。 三、「挺」技能-百工職人選拔活動：為展現本縣工會技職人才素養及勞動價值，鏈結在地產業資源，將選拔出8位優秀職人，獲選職人可獲5,000元獎勵金，並拍攝紀錄影片及製作電子書行銷宣傳，報名至5月12日截止。 四、「挺」就業-創意梗圖競賽活動：共分3組別與就業相關的議題，活動將於5月20日登場，民眾可發揮創意製作趣味梗圖，並呼朋引伴於線上投票，最高可獲6,000元禮券。 五、「挺」共融-美食料理比賽活動：為促進國人對於不同文化之認識與了解，於5月28日辦理外國人異國料理比賽，將評審出前3名及3名佳作最具特色的異國美食，最高可獲5,000元禮券。 縣府表示，為促進勞資關係和諧、職場安全及穩定就業，每年不斷創新辦理各項勞政業務，今年推出之勞動節系列活動，歡迎大家踴躍參加及體驗，相關競賽活動資訊亦可線上報名及查詢(https://laborchcg.com.tw/23C33/)。

還在說年輕人是「草莓族」和「水蜜桃族」經不起挫折、吃不了苦嗎？根據美國銀行全球主題投資策略負責人HaimIsrael所言，這群剛進入工作職涯的Z世代族群，他們的經濟收入將會在2031年超越千禧世代，更形容Z世代的年輕人是「最具破壞力的時代」（最具顛覆力的時代），究竟是什麼原因可以讓這群青年迅速成長變得如此強大呢？

員工離職另外開一家公司，搖身一變成為競爭對手，或是跳槽到對手公司上班，帶走了原本屬於公司的客戶，這是許多老闆都不願意看到的事情。因此老闆跟員工簽訂「競業條款」阻止這種事情發生。不過律師林智育說，競業條款其實沒什麼用。

中聯資源公司（以下簡稱：中聯資）及中聯資源企業工會今（6）日假中鋼集團總部大樓舉辦首次團體協約簽訂典禮，由張鴻昌董事長及企業工會張振裕理事長代表簽署，除了邀請高雄市勞工局陳石圍副局長擔任見證人外，中鋼公司翁朝棟董事長、王錫欽總經理、中鋼企業工會陳春生理事長亦親臨會場觀禮，典禮過程展現和諧的勞資氛圍，雙方將共同信守協約規範，奠定中聯資永續經營基石。

創業家要做很多困難的事情，其中最困難的事情之一就是開除別人；要是你做得不對，可能會毒害公司的文化。當有個員工就是不適任，而你也接受你在這件事情上自己的責任，你就會用比較同理的心態來處理這項令人不愉快的任務。不要拿你的員工出氣，要學習如何好好地解僱人。

身為人資，時常有員工跟我說的離職理由是覺得自己被騙，這聽起來很詭譎，但我公司的主管R，跟我娓娓道來他前主管N的所作所為，我真是嘖嘖稱奇，主管R平常親切有禮，甚至是我在公司的心靈雞湯，過去不知道多少個夜晚加班挨罵，都是他的一句話讓我撐過試用期，看似很能忍辱負重的他，我卻沒想過他的高EQ竟然是來自前主管N在入職時對他畫了大餅，R說前主管N透過朋友引薦介紹他進來公司時，承諾給他的頭銜是XXHead，結果入職後變成XXManager，聽完差點吐血，R以前是某大廠Director，竟然是降職等過來我們公司，心裡不高興很久，只是高EQ的他不說。

台北市議員林穎孟日前被助理指控是「慣老闆」，還被爆挪用勞健保公款，勞資關係降到冰點。林穎孟今（27）日大動作找來律師，解僱並要求2名主任離開研究室，議會駐衛警也在旁維護秩序。

在既能照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女、中高齡就業者以及基層勞工，並兼顧新冠肺炎疫情衝擊，避免增加企業過度負擔的多重考量下，勞動部基本工資審議委員會於8月18日決議明年（110年）元旦起基本工資月薪調至新台幣2萬4000元、時薪160元。

一提到「臺灣的勞資關係」，你腦袋中第一個浮出的字詞是什麼？筆者​實際調查，多數人在不加思索的情況下，給出的回應不是「壓榨」就是「不公平」等負面形容，得以瞭解近年來「勞資對立」狀態，已成為一般人認知中的常態，甚至還有不少人會絕望的認為，這是無法改變的事實。 

今(19)日新北勞工局與中國文化大學法律學系、台灣勞動學會在新北市府合作舉辦「第一屆集體勞資關係論壇」，吸引了近300位來自企業、工會及各界人士共襄盛舉，議員江怡臻也特別到場支持。

51勞動節前夕，行政院長賴清德曾表示，國內勞工平均薪資逼近5萬元，讓不少網友揶揄「賴院長是住在哪個台灣？」對此，賴清德今（6）日接受YahooTV節目專訪，苦笑透露自己可被罵慘了，他說明平均4萬8000元是加總月薪、分紅，最後才產生名目的總薪資，目的是為了讓勞工對薪水高低有個底，能向資方說：「你給的薪水太低了！」

想像一下，你的工作地點離你家32公里遠，但是你的車壞了，而且附近沒有任何大眾運輸工具可以搭乘，你要怎麼辦？美國一位年輕人說，沒問題，我一路走過去！

南韓國會（SouthKorea'sNationalAssembly）今年3月通過一項法律，旨在減少國民的工作時間。

由於德國的公共服務行業工會調薪6%的要求遭到資方拒絕，法蘭克福及慕尼黑、科隆、不來梅四大機場10日舉行罷工，當天光是漢莎航空就取消了800個航班、至少9萬乘客受到影響。勞方代表說，目前只是「警告性罷工」，勞資雙方15日的新一輪談判要是沒有結果，後續可能還會有全國性大罷工。

「世界那麼大，好想去看看」——這句話似乎用在德國人身上更為合適！對如何在工作與生活之間保持平衡這一問題上，德國企業和雇員之間早已達成默契。對於德國人來說，假期是神聖不可侵犯的。

近來，一例一休修法再度引發台灣社會爭論，其中，「需要加班機會」與「工作安排的彈性」，是政府與支持再次修法方提出最主要的理由。本文由英國WTR（WorkingTimeRegulations工時管制）的彈性與不彈性之處，淺論哪些是目前英國勞動法規給予的彈性，與其中哪些是不可妥協之處。更重要的是，本文希望以比較整體的方式來看待對於勞動權益的保障。

《勞基法》修正所引發的風波，彷彿是昨天才發生般，令人記憶猶新。而自去年修正通過以來，各界發現對原有工作模式，以及生活節奏，甚至是台灣這個社會長久來所建立的信賴關係，都有不小的衝擊。

遠東航空企業工會近日自製影片「空服員的告白：你所不知的航空公司真相」，揭露出遠東航空服員從2014年至2017年期間經歷的種種不公平待遇，其中像是幫政黨遊街造勢、幫長官倒酒水、無預警修改薪資、成立工會遭資遣等。在片中，空服員們只要求公司遵守法規、遵守自己當初對於薪資的承諾，但都被公司惡意的打壓和資遣，顯示小蝦米對抗大鯨魚的無力與痛心。

在瑞典，從六月底開始，幾乎舉國上下都開始啟動長假模式，從政府機關、醫院、銀行、學校、幼稚園乃至餐廳，皆以輪休方式開始長達一個月的「全民假期」。這事看在我們眼裡，總覺得有點不適應，畢竟目前連爭取週休二日都被政府及資方打槍了！如今，居然有一個國家的員工要求以輪休方式放一個月長假，這是不是表示，整個七月大家什麼事都不用做、政府不運作，公司和國家可能也因此倒閉了？這個疑問，在我們這群定居瑞典的亞洲朋友間發酵。

英國廣播公司（BBC）19日被迫公布薪資，揭露男女薪資差很大的真相。英國首相梅伊（TheresaMay）對此予以譴責，並表示BBC應該繼續公布薪資榜。

《今周刊》今（5）日針對新上路的一例一休政策公佈「上班族與人資長的調查報告」。調查指出，有7成8的上班族認為此法讓勞資雙方更為對立緊張，全國17家市值超過千億的知名企業人資長們也一致認為一例一休是新創產業絆腳石。

台中市磐石會會長交接18日上午在長榮桂冠酒店進行，蔡英文總統親自出席，剛卸任會長的台灣百合董事長鄭森煤說，一例一休對產業造成衝擊，一個月加班上限46小時太少，建議至少給3年緩衝期，讓產業有時間能完成自動化的進程。蔡英文致詞時則回應，《勞基法》中其實有許多彈性和空間給企業調變，而且在聽到企業「大聲」回應後，也希望多聽勞工的心聲。

受到泰格爾機場和舍納費爾兩大德國國際機場地勤人員罷工影響，8日首都柏林有超過130架航班延誤和取消。由於這項罷工活動從清晨5時一直持續到上午11時，早班航班幾乎全數受影響。

勞資爭議隨著各種勞動法規修正越演越烈，企業除了揚言全面退出協商，也抱怨政府過度挺勞工、質疑本該幫企業說話的經濟部被噤聲。面對企業大老再三表達不滿，經濟部長李世光強調，自己上任後和工商團體互動良好，雙方溝通也很順暢，只是過去經濟部「一定要怎樣」的溝通態度已經改變，必須先與其他部會協商，才有可能真正解決問題。

針對近日的勞資爭議，一例一休、二例問題，財信傳媒董事長謝金河16日在臉書上指出，勞動部把過去勞資雙方協調的彈性拿掉了，碰到「例」勞方想上班都不行，恐怕窮苦人家想翻身都沒有機會。

《科學月刊》創辦人、保釣運動健將世新大學教授林孝信，去年12月20日因肝癌辭世。親友及工作夥伴於3月12日舉辦《思．想老林─林孝信追思會暨科學民主大眾論壇》，並於追思會後，舉行科學民主大眾論壇，承襲林孝信生前志業，共同討論社會問題，以及追憶林孝信的奮鬥事蹟。清華大學動力機械學系榮譽退休教授彭明輝參與論壇時表示，「經濟成長是所有人創造的，但果實被1%的人吃掉了，被剝削的99%，不僅是無產階級與勞工階級，上班族也應該站起來，為自己爭取利益。」

勞資雙方若想實踐利益強力契合的作戰任務，就必須捨棄樣板式績效考核中生硬的意見交流；在那種交流中，有實質意義的對話很少，付諸實踐的更少。

像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你，歡迎你加入「大家庭」，希望你未來長久留在公司打拚。然後她把你交給人資，人資跟你在會議室坐下來，花30分鐘說明重要事項，包括你有90天的試用期，即使過了試用期，你也會是一名「任意被處置的」（atwill）員工。「公司可以隨時炒掉你，你可能因為任何原因被開除。即使完全沒有解雇你的理由，公司也可以炒掉你。」