遠東航空企業工會近日自製影片「空服員的告白：你所不知的航空公司真相」，揭露出遠東航空服員從2014年至2017年期間經歷的種種不公平待遇，其中像是幫政黨遊街造勢、幫長官倒酒水、無預警修改薪資、成立工會遭資遣等。在片中，空服員們只要求公司遵守法規、遵守自己當初對於薪資的承諾，但都被公司惡意的打壓和資遣，顯示小蝦米對抗大鯨魚的無力與痛心。
「自己真的只是個空服員嗎？」遠東航空公司2014年要求新進空服員們著空服制服以出公差為由，為某政黨立委站台助選遊街造勢，在公司路跑活動的用餐休息時間，空服員臨時被打散分配到不同的桌位，與各家旅行社業者長官等，一起共桌吃飯。其中，席間主管還要求空服幫長官倒酒水，健康的企業活動變了調，也讓空服員們也感到不受尊重。
並在2017年公司開始直播銷售，並鼓勵大家「如果覺得薪水太少，可以努力做直播轉取外快。」讓他們開始懷疑自己真的只是個空服員嗎？
無預警修改薪資方式、從未見過的績效
「2015年12月公司無預警修改薪資發放方式」，當月空服員們只能領2萬多的底薪，甚至必須籌錢平衡收支。公司原發放薪資辦法為：5號發放前月之底薪（2萬多塊），16號發放前月之飛行加給（飛行時數*時薪）。
公司等於變相多扣留了組員一個月的飛行加給，而董事長張綱維仍在媒體前表示「自己並沒有延後發薪，有事先公告」令人疑問。於即將調薪時，公司單方面修改薪給辦法，更改為統一於隔年2月才能上報晉升，期間誤差8個月之薪資至今並無歸還。
公司為獎勵員工表示，將於2016年3月統一發放績效獎金，但從前至今，無任何人看過自己的績效，連績效獎金也一併沒有拿到過，但是卻不斷有人因為不透明的考績而被資遣。同時，公司表示每年獲利但從來沒有發過年終。
在12月在空服員要調薪前夕，詢問調薪事宜才得知薪給辦法又改變了，從每小時272元減少220元，而親詢空服處主管及人資主管均未果。
成立工會捍衛自己的權益 17名員工遭資遣
2017年3月在孤立無援的狀況下，空服員們決定靠自己來維護應有的權益，成立遠東航空（股）公司企業工會，向公司提出至勞動部開調解會。尋求理性協商。然而在同年5月調解會前夕，提出申訴未被正常調薪的17名員工全被資遣。
9月公司將組員外站住所改為自家名下高雄澄清湖會館，現場都是是充滿施工鐵架，包著膜的電梯，大廳處處擺放施工器具，凌亂不堪，且位置非常偏遠，連大眾運輸和物流都難到達的地方，在多名組員不斷向公司反映安全問題後，空服處經理於空服會議中說表示「高雄會館已通過消防安檢，請組員安心入住。」
但沒多久，遠東航空企業工會卻收到高雄市消防局的來函明確告知該地點澄清湖會館並無通過消防安檢，請盡快改善，致電高雄消防局詢問該住所建築的安檢問題，對話中甚至提及該建築是二次施工， 已經違法。
10月遠東航空企業工會理事長，為了保障會員及組員得知消防安檢未過的消息，將消防局來函公文，張貼於佈告欄及放置組員間交流的抽屜，而當時某空服員正好經過並從理事長口中得知此份來函內容。
然而沒多久，此空服員和工會理事長便收到以「破壞公司管理權行使」及經公司人評會討論結果，違反工作規則予以解僱之簡訊。然而公司從未安排任何主管或人員詢問他們事發經過，也無意願向他們回覆解僱之說法。
面對種種公司不公平、不清不楚的處理方式，也讓遠東航空企業工會質疑，「一個聲稱重視飛航安全的公司，卻罔顧組員的生命安全，這樣的航空司你還敢相信嗎？」 （相關報導： 不滿華航企業工會「搭便車」桃園市空服員職業工會提行政訴訟敗訴 ｜ 更多文章 ）
工會存在的目的不就是為保障勞工之權益，面對公司的刻意隱瞞，工會只能選擇勇敢的說出事實。
