《今周刊》今（5）日針對新上路的一例一休政策公佈「上班族與人資長的調查報告」。調查指出，有7成8的上班族認為此法讓勞資雙方更為對立緊張，全國17家市值超過千億的知名企業人資長們也一致認為一例一休是新創產業絆腳石。
《今周刊》與1111人力銀行針對1000多名的上班族做問卷，同時也針對國內17家市值超過千億的知名企業人資長做問卷，發表「上班族與人資長的調查報告」。調查結果顯示，不僅45%民眾認為一例一休減少薪水收入，58%擔憂削弱台灣競爭力，17位人資長更無奈表示，一例一休的出勤記錄規定過於僵化，導致勞資關係更對立。
《今周刊》社長梁永煌表示，一例一休政策原是希望降低勞工年總工時，落實周休二日、減少勞工超時過勞的悲劇，但如今卻造成民怨高漲。梁永煌認為，這份調查相當具有參考價值，攸關國家未來競爭力，呼籲盡速修法以改善目前窘境。
《勞基法》過於死板！上進員工反讓老闆被罰4萬
1111人力銀行副總經理李大華也指出，一例一休相關新制的驟然施行，雖然是政府對於改善勞動條件、提升勞工權益的美意，但卻破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，對勞工及企業主而言，無疑加劇雙方緊張與對立的關係，甚或在磨合期間造成企業內耗，影響企業運作及產業競爭力。李大華認為，台灣產業逐朝向多元化發展，《勞基法》相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的各別需求予以詳細說明輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。
《今周刊》主編謝富旭說明，此次調查顯示民眾對新法毫無信心，許多上進員工更限於死板的《勞基法》規，而變成老闆頭痛的員工。例如自告奮勇照顧急症的好心看護員，使老闆被罰4萬，而利用周末熟悉新業務的課長，則害老闆被罰2萬。面對綁手綁腳的勞動法令，勞資竟然得面對檢查員的處處地雷！此法實施半年以來，引發大大小小的公司行號發出勞檢擾民的悲鳴。 （相關報導： 一例一休7月展開分級勞檢 7月前違法休假不罰 ｜ 更多文章 ）
梁永煌和台大國發所教授辛炳隆認為，《勞基法》立法32年來有許多不合時空背景的條文非修不可，同時也在《勞基法》的訴願案中發現，台灣勞檢因為管太多、管太細而桎梏加劇，呼籲搶救台灣勞資危機，應盡速修法，企盼台灣競爭力、勞資關朝健康正向的發展。
