南韓國會 （South Korea's National Assembly） 今年3月通過一項法律，旨在減少國民的工作時間。
大會以壓倒性的多數投票通過一項法律，把南韓人每周工作時間從最高的68小時減少到52小時。
根據經濟合作與發展組織 （OECD）的統計，南韓是發達國家中工作時間最長的國家。
南韓新法將於今年7月開始實施，它將首先從大公司開始，之後才貫徹到小公司。
該法律雖然受到來自南韓商界的反對，但南韓政府認為有必要推行這個新法。因為它對改善南韓國民的生活水平、創造更多的就業機會以及提高生產率都將有好處。
不僅如此，南韓政府還相信它甚至可以增加南韓的出生率。過去幾十年來，南韓的生育率一直呈現顯著下降趨勢。
根據OECD2016年的數字，南韓工作人員平均每人一年工作2069小時。OECD比較了38個國家的數據，發現只有墨西哥人和哥斯達黎加超過南韓。
根據國際勞工組織（the International Labor Organization，ILO）的研究，通常是低等和中等收入國家的人工作時間比較長，但是南韓似乎打破了這一規律。這可能與以下因素有關：南韓勞動人口中自僱者比例較多、工資低、工作不穩定以及文化因素等。
而且，南韓也並不是富裕國家中唯一一個工作時間較長的國家。
一些國家對工作時間根本沒有法律限制。過勞死
日本人由於工作時間長出現的過勞死現象已經體現在語言中，日語中專門有一個詞，就叫「過勞死」。
它專門指工人死於與工作有關的疾病，心臟病、中風或是由於工作壓力而自殺等。
雖然日本職員平均每年工作1713小時並不是最高的。但是日本並沒有相關法律規定每周最高工作小時以及加班的限制。
工作超時是日本白領的家常便飯在2015-16年財政年度，日本政府登記在案的過勞死就有1456人。
勞工權益組織稱，實際數字可能遠比這個要高出許多倍，因為許多過勞死案例並沒有上報。
來自國際勞工組織的最新數據，亞洲是工作時間最長的大陸。亞洲許多國家（32%）對每周最高工作小時沒有法律限制；即使有限制的國家（29%），門檻也比較高（60小時或更高）。
只有4%的國家遵守國際勞工組織的建議，實行48小時工作制或更少。
在美洲和加勒比海，34%的國家沒有統一的每周工作小時時限。其中，美國更加糟糕。
美國工人沒有最低年假與此同時，在中東國家每周工作60小時以上很常見。
但是在歐洲，除了比利時和土耳其之外，所有國家都規定每周法定工作小時不能超過48小時。
在非洲國家中，三分之一的僱員每周工作超過48小時，在坦尚尼亞，更是超過了60個小時。
香港工人爭取勞工權益
